沒簽合同，辭職不讓走，走了不給工資

1樓：保險嘎嘣脆

1全部沒簽勞動合同的，按勞動法規定，單位必須為員工按雙倍工資補發之前的工資，這種情況直接支勞動監察大隊投訴

2樓：青大

沒簽訂合同沒事，有工資卡的銀行流水就可以證明僱傭關係的真實存在。

碰到這樣的事情可以這麼來處理：

1、通過ems郵寄辭職報告，不用管公司批准還是不批准，乙個月後自動完成辭職程式，公司就要結算工資並完成辭職手續的辦理，如果不給辦理或者不給工資（工資要次月結算給的，當時拿不到），攜帶銀行流水和說明（包括公司名稱、工作的年限、職務、職責、每月工資多少、公司欠多少）去勞動局仲裁進行投訴；

2、曠工自離，當然這個就有一定的違約金需要扣除了，公司的規章制度裡會有曠工幾天算自離的約定，公司會扣除約定自離天數三倍的工資作為違約金，剩下的工資照發。如果次月拿不到工資，同樣攜帶上述的材料去勞動局投訴。

3樓：神馬呆比

收拾好能證明你在這家工作的相關材料（例如：工號牌、考勤、工資單等等）馬上去當地勞動監察，你就能感受到偉大的黨的魅力！

4樓：匿名使用者

沒簽合同的話，自己的利益很難保證。即使是提前乙個月申請，也未必會把工資結清。可以考慮到勞動保障部門反映一下，不簽合同算是違反法律的。

5樓：田野心語

公司不與你籤勞動合同，公司已經違反了勞動合同法，應按雙倍工資補發之前的工資。你可到勞動監察部門投訴公司。