1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：匿名使用者
去勞動監察大隊裡那裡有個討薪辦能幫到你
我在一廠上了沒到月的班，也還沒簽合同，現在廠做不下去了，辭退我們了，我們該如何維權
合同沒有籤，沒上到乙個月的班。現在廠做不下去了，辭退你們了，你們該如何維權，建議你們不要談什麼維權，工廠做不下去老闆也不想，趕緊追老闆要工錢，趁現在還沒倒完，要得多少算多少，拿一些產品掋工資，能去賣錢也可以要，千萬不能搶，更不能偷。下次找工作一定要看準。你好 還沒有乙個月，就是試工一樣 就是給你工作...
我在公司幹了4年，沒簽合同，老闆不想開公司了，放了20天假等通知
單位有勞動合同法第38條違法用工情況辭職，可以要求單位按工作年限支付補償金 否則，如果去另外單位工作，原來單位要求回去上班你沒辦法到崗，單位可以直接解雇，而且沒補償金 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及...
我就職會計半年接手時候就是亂帳，沒簽合同現在老闆有親戚來任職想辭我，老闆還不想給我發的工資，怎麼辦
沒合同，入職第二個月起一年內可以要求雙倍工資 拖欠的工資要求補發 單位解雇符合勞動合同法第46條規定，按工作年限支付補償金，解雇違法按補償金雙倍賠償 可以申請勞動仲裁，沒合同要提供能證明勞動關係的證據，工資卡流水 有你名字領導簽字或者單位公章的檔案之類 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人...