1樓：王崇旭
法律分析：沒有籤勞動合同超過乙個月不滿一年的未訂立合同的，支付雙倍工資。超過一年的，視為訂立無固定期限勞動合同。
老闆扣工資的處理方式是先與老闆協商，協商不成，到勞動監察大隊舉報，對處理不服，到勞動仲裁庭申請仲裁；仲裁不服的可以依法提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2樓：找法網
如果沒有簽署勞動合同的勞動者還被剋扣工資，可以向勞動監察部門舉報投訴的。單位未按期或者未足額支付勞動者工資，或者亂扣工資的，屬於違法行為。
拖欠勞動工資一般屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監督部門或者法院解決。用人單位自用工當天起就應當與勞動者簽訂勞動合同，如果沒有按勞動法簽訂合同的，用人單位應該支付勞動者雙倍的工資。
老闆剋扣工資怎麼辦 沒有簽合同
3樓：陳友聯
老闆沒有簽合同，剋扣工資的辦法如下：
1、當事人可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、如果未簽訂勞動合同：
1）可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；
伍遊2）如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以搜首要求支付經濟補償金；
4、針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經仲裁後都服從；
5、勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；
6、屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工腔漏銷作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
合肥農民打工沒簽勞動合同遇老闆剋扣工資怎麼辦
勞動者可以以用人單位拖欠勞動報酬為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和經濟補償。以及超過乙個月未訂立勞動合同期間的二倍工資，最多11個月，仲裁時效一年。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項 一 勞動者的姓名 性別 年...
沒簽合同，辭職不讓走，走了不給工資
1全部沒簽勞動合同的，按勞動法規定，單位必須為員工按雙倍工資補發之前的工資，這種情況直接支勞動監察大隊投訴 沒簽訂合同沒事，有工資卡的銀行流水就可以證明僱傭關係的真實存在。碰到這樣的事情可以這麼來處理 1 通過ems郵寄辭職報告，不用管公司批准還是不批准，乙個月後自動完成辭職程式，公司就要結算工資並...
2016違反被開除工資怎麼算沒簽合同
沒簽合同也要給你結算清才能開除啊。違反公司規定被開除但是沒有簽訂勞動合同，可以要求賠償嗎？根據 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。未簽勞動合同 被辭退，仲裁需要提供的證據有廠牌 社保清單 銀行流水 工資單 解雇...