1樓：上圩農場主
不可以，因為自離本身就是違反廠紀廠規，影響考勤制度，所以不可以有經濟補償。
2樓：匿名使用者
自動離職是違法解除合同，沒有經濟補償，反而應當賠償用人單位損失。
勞動者因病公司未批准假期，如果患病屬實，持有制定醫療機構書面證明，請假符合用人單位規定的程式，用人單位不批假可以向勞動監察投訴或者申請勞動爭議仲裁維權。但勞動者自動離職，是違法解除勞動合同，根據《勞動合同法》第四十六條、第九十條、勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔1996〕354號）第十八條規定，不僅沒有經濟補償金，反而應當賠償用人單位損失。
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》
勞部發〔1996〕354號
18．職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬於違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。
我因生病沒有及時跟主管請假！病好了，去廠裡。他說我已經自離！上個月工資都不發給我，告勞動局有用嗎？
3樓：匿名使用者
可以告的。建議你還是去找主管說清楚，實在不行再去告。
4樓：天選組
有用的 該給的工資不發可以上告
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生病了可以請病假，為什麼要辭職呢？而且辭職是單方面的，公司是不能強行阻止的，但是可能有些福利或者待遇就很難享受到了。回答親 您好，很高興能為您服務，您的問題我看到啦，正在為您整理資料，請耐心等待 1 工作中生病而不讓請假辭職，用人單位這樣的做法是不合法的，職工是可以依法請病假的，病假期間用人單位應支...
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3月是否有工資發,因現在感冒公司不讓我去上班,那我3月份可以拿到3月份的工資
這個發不發工資？還是要看你們公司自己的情況，如果是國有大企業，或者說有能力的一些企業，還是能給員工發工資的，如果是個人的小企業，那麼她在三月份也會遇到一些困難，所以在發工資方面可能也會有所有所區別 你三月份因感冒沒有去上班單位也說不給你發工資了，那就應該沒有工資了。這的看公司的規定了，今年特殊情況特...