1樓：秦延醫生
1、如果這個員工能力和態度不錯，只是性格不太好你可以告訴他公司希望他留下來，但是公司也是乙個平台，並不是靠某個人，而是依靠資金、口碑、技術、產品等等。如果能留下來，與企業共同成長，公司一定會回報有績效能創造價值的員工。
告訴他如何在企業中生存，懂得與企業和同事相處，如果總是用辭職要挾的話，請自重！
2、如果自以為是，不懂感恩
這種員工可以直接讓他辭職。
3、沒有心思在企業，只想要挾加薪
這種員工可以讓他立刻辭職，否則會成為」毒瘤「 。
加工資和留人到底有多少關係
2樓：舍予
大部分的人離職都是因為要更好地工資的
所以說，要是員工要辭職的話，那就是可以嘗試加工資的
雖然說不是一定有效的，但是大部分的時候都是有效的
有人威脅我辭職不批不給我工資這是屬於人民法則哪一條?
辭職原因 我是因為家庭生活壓力大，而公司一直不給我加工資，所以我想提出離職。請問一上離職原因怎麼寫。
3樓：匿名使用者
看你是想離職還覆是想加工資制
，如果離職的話bai
：賺的錢不能
4樓：匿名使用者
決定要走了，什麼原因都不用寫，就說謝謝就好了。。。。。但如果是想公司加工資， 那就別辭職， 直接找領導談，上級不批， 找上上級。如果都不批。。。。。
那是你工作太濫，還是回家耕田吧。！
5樓：匿名使用者
不漲工資就是沒有成長空間唄
辭職了可是老闆打**跟我說加工資讓我留下，沒講加多少有點想幹又不想幹怎麼辦，如果工資加到我滿意的我
6樓：匿名使用者
如果加到了你滿意，你就說：行啊，您挽留我本身就是瞧得起我，其實在您手底下我覺得工回作挺順心的，答沒說的，我一定好好幹。如果沒到滿意，就說：
您的好意我領了，真不是錢的事兒。我確實有點私事（隨便編）必須先處理完。以後再有機會，再合作吧，多謝
7樓：匿名使用者
有話當面說清比較好，開誠不公
8樓：莪厭惓孒
人都是為自己的利益著想的，該怎麼談就怎麼談，畢竟出來工作都是為了掙錢的
9樓：賀明
別信！為了留住你，給你點甜頭，至於能不能兌現，或者兌現多少都不好說。有能力還怕沒好地方麼。
10樓：固然子
你離職的原因先搞清楚，是做的不開心還是薪水的問題，如果是後者，可以和老闆談，如果是前者，那就沒有必要勉強自己了，因為你往後很難把正面的情緒帶到工作中
11樓：手機使用者
告訴他你想為他工作，到現實生活很殘酷，工資跟不上生活，你也是被逼無奈。加到你滿意就留下，不滿意就說抱歉
12樓：匿名使用者
你自認為你能給老闆帶來多少利益，再談
13樓：殘留的雨溫
我覺的在沒找到滿意的工作之前留下來
14樓：手機使用者
既然一開始有了選擇，就肯定有某些物質讓你不捨，信心和勇氣足夠支援你不收任何事物左右，選擇自己的路，哪怕你並不清楚前路通往何方
15樓：手機使用者
只要有足夠的利益建議留下，
16樓：手機使用者
你就告訴他你自己心想的目的直白點，很明白的你就是要加錢的嘛，直接一點就好了何必呢
17樓：匿名使用者
別留了，最後你還是會走。好好想一想，你已經有答案了
18樓：匿名使用者
直接問啊，滿意就留，不滿意走人
19樓：手機使用者
想清楚，自己為什麼辭職，是錢少，還是做的不開心
20樓：可可可心許
能留下就留下吧，好好談談工資，畢竟辭職了再重新找乙份滿意的也不容易
21樓：泡泡小公舉
滿意就留下來，不滿意就撤
22樓：靜聽風雪
臉皮薄不行，都是利益，自己滿意就好，不要管別人
23樓：手機使用者
現在的人都是這樣，幹一會兒就走了
這次公司集體加工資，所有人都加了包括掃地老太太，只有我乙個人領導沒有加我工資我該怎麼和領導談？
24樓：哈卡魔咒
這有什麼糾結的，這麼些工資，還不怎麼漲，其他人都漲了，你沒漲，領導對你有看法，還是辭職的好。
25樓：鼠鳥蛙箭
年齡不大就辭職了吧，做工作盡量還是別出錯，出錯就是能力不行！
我試用期想走人！可是領導要想留我但又不加工資？他是什麼意思？
26樓：安靜的紅糖
老闆的都這心思..想賺你工資錢+工作值..如果感覺條件工資方面他實在不加的話就走吧..注意要走他的離職手續
27樓：帥氣陳東文
公司誰是說話有權利，工資可以拍板的，一般領導沒有這個權利想加就可以給你加，領導當然看中你就想挽留你，你可以談談，我用自己能力做出什麼價值，公司應該給我什麼待遇，這樣去交流，讓領導知道他是否可以給你乙個承諾，自己覺得可以就再堅持一段時間，不行就直接走唄
28樓：匿名使用者
請問，有那個老闆不想用2000的工資找個能做6000工資的人呢，
29樓：匿名使用者
新人 工資便宜 合算
30樓：好不好_對不對
領導都這樣的，自己談工資，逃不容走人
31樓：偶爾 思念
你是想讓他加工資、還是想走？
辭職了老闆要給我加工資留我怎麼辦
32樓：明星盧超
首先你要搞清楚你為什麼辭職？老闆為什麼要留你並且給你加工資？這兩個問題你搞清楚之後，你再權衡一下自身如果到其他公司的發展和薪資是否能和現在比較？
所有的問題都會有「矛盾」，我們要用「辯證法」看待和分析問題。搞清楚問題之後，我相信你自己心裡會有結果了。另外，祝你好運！
33樓：玻璃師哥
嗯，根據實際情況吧，看你嘍，又留下來的必要話，可以留下來，如果還有對自己發展有更好的平台，那你可以離開
領導說你要做出成績來他才加工資，但是我第乙個月乙個人幹了三人的活，他為什麼又不加？
34樓：匿名使用者
你肯定剛出社會，呵呵?怎麼可能加，你的時間屬於老闆的做好了事是應該的
實習生怎樣要求老闆加工資要老闆給我加工資，老闆問我加多少，我該怎麼回答？
加工資這個事情其實沒必要害羞，你大可以遇到你老闆的時候向他提出你想申 工資，老闆也不會因為這種小事對你有什麼看法，但如果你想老闆同意的話最好做幾個準備，第一 你想加工資的理由是什麼，不要說什麼錢不夠花的原因，你可以說下你現在的工作成績，老闆自然心裡有數。第二，你想要加多少，這是很重要的，有很多人根本...
我們保安公司過年不放假不加工資還不給辭工合法嗎
肯定不合法,春節三天假期是國家法定的,如果不放假就要付三倍工資,辭工也是員工的合法權益,公司完全是違法的,你可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,或者向勞動監察大隊舉報,請執法部門幫忙維權。不放假就是算加班的 要是不想加班也是可以不加班的 辭職是直接提前乙個月時間提出來就可以了,要是有問題可以直接投訴到勞動...
怎樣向老闆提加工資
首先在平時要讓領導感覺到你崗位的重要性，會計，在分帳，及每次審計都完成的很出色，也能合理避稅。然後找老闆好好談談，主要就談工作，談最近的財務狀況，財務無出錯率，老闆對以後的工作有什麼希望此類的話，話中表達出自己在公司也做了很久了，對有些情況還是比較了解能勝任的。通常老闆會主動問你，在工作中有沒有困難...