1樓：隨遇而安
可以直接和老闆說自己的工作量太大了，乙個人根本沒有辦法完成，讓老闆再招乙個員工，這樣老闆如果再招乙個員工，他的用人成本就會增大，所以老闆可能就會想著給你漲點工資，讓你乙個人幹就可以了。
2樓：殷琬
向老闆表明自己的工作壓力較大，或者現在的收入與工資是不成正比的，應該有集體的員工進行上訴，表明你們的看法，也可以和老闆直接說明自己的情況，得到他的同意以後，進行工資的改變。
3樓：要天天喝
你可以跟領導說，我想問一下，我們這個公司的員工達到什麼樣的條件以後才可以加薪呢，我想確定乙個比較準確的目標，然後去努力。
領導給我增加工作量的時候，該怎麼同領導講加工資呢？
4樓：避坑小舔
如果是臨時性的增加，就是讓你頂一陣兒，個人建議別提漲薪。單憑工作量增加就提漲工資，一般老闆不會同意，這個還是要看你的工作性質是什麼？
提漲工資也是有技巧的，有很多人會說要委婉一點，其實大可不必，如果你有意願提漲工資，那麼請直接向老闆提出，不要讓老闆去猜你是什麼意思？因為通過提漲工資老闆也會了解你在追求什麼？在乎什麼？
例如，最後一次工作週期，每天每天的工作量是多少，每天有多少小時的工作週期，並按照當前的業務趨勢，工作量已成為每日一天。
然後也可以找到與工作效能有關的更改，例如產品或服務指標的改進或改進，最好列出資料進行比較，讓老闆知道您只需支付更多的勞動力，也產生了更大的價值。畢竟，對於老闆來說，員工只是加班，並不意味著需要更多的補償，只有增加薪水。
所以去老闆，只是說我不必互相說服，結合效能改變，成功的概率更高。通過你自己的直接領導，在乙個略大的公司中，組織架構產生了分層化。基層員工通常有乙個部門頭部，然後老闆，即使是大公司也有更多，老闆沒有直接管理薪水。
然後，在這樣的組織中，員工個人跑去找到老闆增加薪水建議，不一定適合，很難看到它。首先，只有自己的直接領導者知道工作量的變化，而不是老闆；其次，直接領導者往往高於員工，超過員工超過員工。最好提到他。
再次，老闆更願意聽到下屬中間的意見，而不是地下室雇員的一些吸引力；
最後，讓直接領導人幫助自己，並且有乙個緩衝區。如果老闆直接駁回他的吸引力，那麼基本上沒有空間。
總之，薪水的增加仍然是個難題，找誰去說，如何說它需要考慮清楚。
5樓：愛上我企鵝9啊
可以直接和領導說，因為這是你應得的，你的工作量增加了之後，你的工資應該**。
6樓：職問職答周靜修
1、按照目前的工作量，和您的高標準嚴要求。完成現有的工作任務已經超出了我的工作時間，如果您增加新的工作任務，我就要尋求工作方法的突破和利用業餘時間不斷地提公升自己。領導是不是考慮激勵一下我，能否在寬頻薪資範圍，幫我爭取一下加薪。
2、或者可以這樣回覆。我不能拒絕協助部門工作，並且為領導分擔工作任務。但是領導是否也考慮一下對我如此配合的工作態度，給予一些獎勵適當的增長我的薪資。
7樓：無能為力大蒜
你可以說工作量有點大，但是自己的工資和工作量不成正比，自己這樣會非常累，工作效率恐怕也不會很高，能不能漲工資。
8樓：黎昕科普知識小屋
你可以這樣說，謝謝老闆對我的信任，但是我覺得如果給我增加工作量可能效果不是很好，因為我可能會辜負你的信任。
工作量增加怎麼跟老闆說加工資？要注意什麼問題呢？
9樓：歷史講堂小知識
當你和老闆談加薪的時候，一定要有明確的目的，要讓老闆知道你只想加薪，而不是辭職走人。談加薪的時候要表達對企業的忠誠，不要威脅老闆。如果你不給我加薪，我就離開。
如果你威脅老闆，老闆可能真的會讓你離開。當你和老闆談加薪的時候，你要用資料、事實和你對公司的貢獻來說服老闆。不要拿自己的工資和其他同事比。
和老闆談判的時候，不要說某某人工資比我高，因為大部分企業是不允許同事打聽工資的，老闆會覺得你吃醋，反而影響加薪。
和老闆談完加薪的事，一定要給老闆乙個考慮的時間。不要咄咄逼人，逼老闆漲工資。老闆也要有足夠的時間去思考你是否值得加薪，是否會對公司有什麼影響。
老闆給你加薪後，向他表示感謝。不僅口頭感謝，還要更加努力讓老闆覺得給你加薪是值得的。
如果老闆沒有公開給你漲工資，工資不透明，漲工資後就不要在同事中宣傳了。一定要低調謹慎，否則不利於公司的穩定。可以回家和家人一起慶祝，分享喜悅，給自己乙個獎勵。
如果加薪被拒絕，不要太激動和衝動，像以前一樣工作。你可以要求老闆改變加薪幅度來增加休假時間，減少工作量。如果你覺得自己的付出沒有得到相應的回報，可以考慮換工作。
選擇乙個合適的時間點。如果想獲得加薪，選擇乙個合適的時間點也很重要。老闆心情不好的時候，你一定要選擇這個時候說話。
你這不是自討苦吃嗎？如果公司今年業績沒有增長，你覺得成功的概率有多大？大河滿水，小河滿。
一般年底公司會做乙個年度績效評估，根據這個評估結果，作為下一年加薪的基準。
分析自己的優缺點，用自己的成績說話，列出自己的價值點，工作貢獻，工作中的表現，對比同事的不同。結合目前市場上同崗位的薪資標準，可以做到心中有數，胸有成竹。在沒有完全把握的時候，不要去面簽加薪。
可以從側面了解一下。比如你找領導彙報工作的時候，可以問問你對目前工作的看法。
10樓：晴天在哈佛
工作量的增加，要想跟老闆談心的話，首先要把工作的結果先做出一部分來，讓老闆看到你的誠意和能力之後才可以談加薪。
11樓：阿斯達歲的說
把增加的工作全部給他做完，然後把做好的資料出現在他的面前，讓他看到你做的事，這樣和他談加工資是非常好談的；需要注意的是，一定要讓領導看到你的努力，看到你的付出，這個時候談加工資是非常容易成功的。
12樓：萬夢
要注意一些細節以後在跟老闆說加工資的事。需要注意以下細節：第一，工作量增加，是臨時的，還是永久的？
第二，工作量增加了多少，原來的工作量合理嗎？第三，不要剛一增加了工作量，就馬上提漲薪。
工作量增加了，怎麼跟老闆提漲薪？
13樓：小雨職場
老闆給安排了新工作，但是加量不加價，心裡憋屈難受疼，怎麼跟老闆提漲薪？
工作量增加了要不要馬上提漲薪，建議你確認三件事，第一件事：
如果是臨時的，就是讓你頂一陣兒，個人建議就甭提了。一事一議，件件掰吃，你斤斤計較，老闆也會斤斤計較，以後你不會有什麼好果子吃，臨時的咱能頂就頂了，即便老闆當時不言語，他心裡是有數的，不是所有付出馬上都會得到回報，但絕大多數付出你早晚都會有回報。
第二件事：人性都是趨利避害的，無論之前你工作忙不忙，但凡給你加了活，尤其是感覺不該自己幹的活，你就會覺得自己負擔大了。客**這事：
其一，你之前的工作量飽和嗎？其二，新增加的工作量大嗎？如果之前你就很閒，注意，老闆都這樣，見不得員工清閒，可能是看你太閒了，多給你找點事幹。
又或者是，加的活你每天用不了半個小時，就能幹完了，不用加班加點勞心勞力。
這兩種情況，咱也甭提漲薪了，容易被老闆回懟了。
第三件事：你說就是工作量增加了，我忙的要死，那麼，如果老闆沒主動提，咱盡量別剛一增加了工作量，就馬上談條件。你要了解老闆的心態，老闆不喜歡員工一開始做事甚至還沒開始做事就先談條件， 老闆都是希望先看到成績再給你獎勵的，而不願意先給你回報再等你付出 ，不妨沉住點氣，等做出了點成績再去提，一是成功概率大，二是在老闆那還落個好評。
工作量增加了，怎樣和老闆談工資問題？
14樓：小板板
能力和業績是談加薪的砝碼，在和老闆討價還價的時候，一定要把本職工作做好專。
盡力提高自己在公司中屬的地位，讓領導覺得你很難被替代。
開口之前，一定要了解公司的實際薪資情況，做到有備而戰。
凡事要講究方式方法，坦然而善謀。
你的加薪理由，自己的付出與所得不符。
日常就應注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無鉅細地記錄在案，整理成書面材料，至少自己要能說出自己做了哪些工作。
記錄下你在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處。
萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老闆自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時，對自己產生信任，進一步交代任務。
用具體數字證明自己的工作績效或貢獻。
在公司陷入困境時，做出成績。
記錄下你額外的工作任務和所佔據的時間。
工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有證明自己以更有效率且更有創造力的方式承擔了份外的工作，在工作流程上精進，才能作為要求加薪的籌碼。
老闆總給我增加工作量不給加工資怎麼辦？
15樓：dc_霜之哀傷
辭職。《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
二)未及時足額支付勞動報酬的。
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
16樓：匿名使用者
掙加工作量，是不是在工作時間之內。給別的員工商量下一起找老闆商量下，看改為計件制是否可行。
17樓：匿名使用者
首先要知道，最大限度的利用員工的價值而不願多付出是老闆的通病，是逐利的本性。
但這要以具體情況而定。如果你認為自己的老闆還算明事理的話，而且你增加的工作量確確實實讓公司提公升了業績，持續的時間也比較長（比如說3個月以上），大可以找他談。但談的時候要注意用事實和資料說話，語氣要平和，不要和老闆鬧翻。
如果憑你自己的觀察和從多方的（包括同事）了解所知，老闆一貫小氣，在公司發展狀況還不錯的前提下，仍然以員工應得利益換取個人利益，那就不必多費口舌，可以另謀出路了。
18樓：廣東維爾
現在的很多公司都這樣，反正你能做就做，不能做就走！
19樓：匿名使用者
如果與老闆協商不成，只能離開，另攀高枝。如果有勞動合同，應該把工作內容寫得具體一些。
20樓：匿名使用者
實在點幹嘛，你的工作老闆都看在眼裡呢。幹一段時間提漲工資一定提了就漲。真不漲了這老闆也別跟他幹了。總不能加了點工作量就提漲工資不是。
21樓：會說話的魚
辭職要麼加薪。
你做什麼的。
散光增加了，用換新眼鏡嗎，散光增加了，用換新眼鏡嗎
一般增加50度左右要換，25度不用管。如果軸位改變得很多，那就建議換了。這個最好去醫院檢查後，根據你試戴的檢查結果確定需不需要更換，散光度數變化不大，所以如果試戴影響不大的話，可以考慮保持原來的度數，但一切以試戴為主。需不需要換度數需要經過詳細的驗光後才能確定，不能只是用電腦驗光儀的檢查資料去座位驗...
為什麼遊完泳之後體重反而增加了，堅持游泳乙個月了，為什麼體重反而增加了呢？
遊完泳後體重增加的原因如下 1 游泳在開始時，處於無氧運動階段。游泳在開始時，處於無氧運動階段。能量消耗主要靠糖的無氧酵解，這一階段的運動很激烈，人呼吸短促，供氧不足，根本不會用到脂肪。再繼續運動下去，人體開始進入有氧運動階段。在隨後的1個小時裡，中等強度的運動狀態下，能量 由糖的有氧代謝提供能量。...
完成工作量佔總工作量百分比怎麼計算
完成量除以總 量乘以100等於的結果後面在加個百分號就ok 麻煩告訴我一下完工百分比法的具體計算方法和會計處理,越詳細越好,謝謝 根據完工百分比法確認建造合同收入和費用的公式如下 當期合同收入 合同總收入 完工進度 以前會計期間累計已確認收入當期合同費用 合同預計總成本 完工進度 以前會計期間累計已...