1樓:匿名使用者
完成量除以總 量乘以100等於的結果後面在加個百分號就ok
麻煩告訴我一下完工百分比法的具體計算方法和會計處理,越詳細越好,謝謝
2樓:東奧名師
根據完工百分比法確認建造合同收入和費用的公式如下:
當期合同收入=合同總收入×完工進度-以前會計期間累計已確認收入當期合同費用=合同預計總成本×完工進度-以前會計期間累計已確認費用當期確認的合同毛利=當期合同收入-當期合同費用(1)登記發生的合同成本;
(2)登記已結算的合同價款;
(3)登記實際收到的合同價款;
(4)確認收入和費用;
(5)確認合同預計損失;
(6)工程完工。
【提示】在會計報表列示中,「工程結算」科目在資產負債表中應作為「工程施工」科目的抵減科目。如果「工程施工」科目餘額大於「工程結算」科目餘額,則反映施工企業建造合同已完成部分尚未辦理結算的價款總額,在資產負債表中列作一項流動資產,通過在資產負債表的「存貨」專案增設的「已完工尚未結算款」專案列示;反之,如果「工程施工」科目餘額小於「工程結算」科目餘額,則反映施工企業建造合同未完工部分已辦理了結算的價款總額,在資產負債表上列作一項流動負債,通過在資產負債表的「預收款項」專案中增設的「已結算尚未完工工程」專案列示。
完工百分比法
3樓:匿名使用者
完工百分比法根據完工的比例確認收入和成本。該方法被用於須簽訂合同的長期專案,且對完工部分、收入和成本可以可靠估計。
完工百分比法衡量完工進度可以採用以下兩種方法:
1.工程估計(或實際里程數,如完成建設公路的里程數)
2.實際發生的成本佔預期總成本的比率。
會計學中, 一旦確定隨生產的進度確認收入, 按照配比原則的要求相應的成本費用也應隨之確認。
適用條件:
1.收入的金額能夠可靠的計量
2.相關的經濟利益很有可能流入企業
3.交易的完工進度能夠可靠確定
4.交易中已經發生和將要發生的成本可以可靠
完工百分比法的運用就是如何根據該方法確認合同收入和費用,具體包括兩個步驟。
(一) 確定建造合同的完工進度,計算出完工百分比
《企業會計準則--建造合同》規定,企業採用完工百分比法確定合同收入和費用,確定合同完工進度可以選用下列三種方法:
1、累計實際發生的合同成本佔合同預計總成本的比例。該方法是確定合同完工進度較常用的方法。其計算方式為:
合同完工進度=累計實際發生的合同成本/合同預計總成本×100%
2、已經完成的合同工作量佔合同預計總工作量的比例。該方法適用於合同工作量容易確定的建造合同,如道路工程、土石方挖掘、砌築工程等。其計算公式為:
合同完工進度=已經完工的合同工作量/合同預計總工作量×100%
3、已完合同工作的測量。該方法是在無法根據上述兩種方法確定合同完工進度時所採用的一種特殊的技術測量方法。這種技術測量並不是由建造承包商自行隨意測定,而由專業人員現場進行科學測定。
適用於一些特殊的建造合同,如水下施工工程等。
(二) 根據完工百分比計量和確認當期的合同收入和費用
當期確認的合同收入和費用可用下列公式計算:
當期確認的合同收入=(合同總收入×完工進度)-以前會計年度累計已確認的收入
當期確認的合同毛利=(合同總收入-合同預計總成本)×完工進度-以前會計年度累計已確認的毛利
當期確認的合同費用=當期確認的合同收入-當期確認的合同毛利-以前會計年度預計損失準備
需要說明的是,完工進度實際上是累計完工進度,因此,企業在運用上述公式計量和確認當期合同收入和費用時,應分別建造合同的實施情況進行處理。
當期確認的合同收入=(合同總收入×完工進度)-以前會計年度累計已確認的收入 ,第二個 那個條件很明顯是錯的 因為不符合權責發生制。
1、完工百分比法計算公式: 完工進度=累計實際發生成本÷預計總成本
2、費用的確認應當符合以下條件:一是與費用相關的經濟利益應當很可能流出企業;二是經濟利益流出企業的結果會導致資產的減少或者負債的增加;三是經濟利益的流出額能夠可靠計量。
形容工作量的成語,形容工作量大任務重的成語
任重道遠 解釋 任 負擔 道 路途。擔子很重，路很遠。比喻責任重大，要經歷長期的奮鬥。出自 論語 泰伯 士不可以不弘毅，任重而道遠。仁以為己任，不亦重乎？死而後已，不亦遠乎？示例 人民教師肩負著培養祖國建設 人的重擔，語法 聯合式 作謂語 定語 含褒義 近義詞 全力以赴 負重致遠 反義詞 無所事事 ...
我做工作以後別人做的工作量就少了，賺錢就少了。別人肯定不願意
多勞多得，都是用血汗去多賺點錢是應該的 優勝劣汰法則，只管競爭就對了。w studying under prof 做正規足浴，同事覺得我來了她就少上班，少掙錢了，所以不安逸，處處和我作對，說話針對我，怎麼辦 你整的過她就跟她整，整不過就躲 她擺明想趕你走，你跟。領導說一說，讓ta開口，如果不行她還繼...
勞動合同中訂有工作量不足扣工資合理嗎
勞動合同中訂有工作量不足扣工資不合理，工作量不足是用人單位管理層的問題，和勞動者無關，用人單位不得私自剋扣勞動者工資。該合同可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院認定為無效或部分無效，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同...