1樓：匿名使用者
首先在平時要讓領導感覺到你崗位的重要性，會計，在分帳，及每次審計都完成的很出色，也能合理避稅。
然後找老闆好好談談，主要就談工作，談最近的財務狀況，財務無出錯率，老闆對以後的工作有什麼希望此類的話，話中表達出自己在公司也做了很久了，對有些情況還是比較了解能勝任的。通常老闆會主動問你，在工作中有沒有困難和想法，或有的直接就問工資問題，這樣你可以順其自然的把想法出來。
如果你一直表態，而他一直不大提工資問題，可能他本身就不想給你漲，那麼你可以在談到合適的時候，說到某公司曾找過你，你感覺在這做的習慣了，就沒答應，說到這老闆再笨也會明白了。
老闆自會給你加工資，留你。
如果還不留，不提，你可能要麼在公司工資還可以，要麼就是公司就是這個工資標準，不會漲了。那就得考慮一下，換個工作的問題了。
說的有點亂，但總體是以工作來淡出自己想漲工資的願望。希望好運
2樓：匿名使用者
首先你要明白前任比你多的幾百塊是多在**？如果他的工齡比你長、技能等級比你高、職稱比你高、學歷比你高……那麼這幾百塊的確是有高的理由，你應該想辦法讓自己全方面的超過前任，這樣才有理由加工資。
3樓：匿名使用者
建議今年不要提 明年再提 選老闆心情好時再說
4樓：匿名使用者
以現在的情況基本不可能
實習生怎樣要求老闆加工資要老闆給我加工資，老闆問我加多少，我該怎麼回答？
加工資這個事情其實沒必要害羞，你大可以遇到你老闆的時候向他提出你想申 工資，老闆也不會因為這種小事對你有什麼看法，但如果你想老闆同意的話最好做幾個準備，第一 你想加工資的理由是什麼，不要說什麼錢不夠花的原因，你可以說下你現在的工作成績，老闆自然心裡有數。第二，你想要加多少，這是很重要的，有很多人根本...
如何讓老闆給我加工資。 怎樣才能讓老闆主動加工資？
口頭跟他說 想走，他要留你就會給你加工資。怎樣才能讓老闆主動加工資？怎樣讓老闆給自己加工資，最好的說法是？如何開口讓老闆漲工資。一 提出工資要求前的準備工作。在提出工資要求之前，要做一些準備工作，才能使跟老闆談工資變成積極的溝通，而不是消極的抱怨。準備工作最重要的是 通過各種渠道了解本崗位的市場價值...
在店做事，跟老闆之前說好的加工資，老闆也答應了，但老闆出爾反爾，現在又按原來的工資算給我，其
私人雇工，沒有合法的手續，僅僅是口頭承諾，是很難實現的。你的錄音證據不合法，不能作為法律訴訟的依據。因為錄音沒有徵得當事人同意。如果當時人說的話，同意了你可以錄音，這就合法。因為沒經當事人同意的錄音，不屬於當事人真實意思的表達。你偷摸錄音，拿到了法庭上，法官會問到你的錄音過程，是否徵得當事人的同意，...