1樓：邊游邊拍
口頭跟他說：想走，他要留你就會給你加工資。
怎樣才能讓老闆主動加工資？
怎樣讓老闆給自己加工資，最好的說法是？
2樓：匿名使用者
如何開口讓老闆漲工資。
一、提出工資要求前的準備工作。
在提出工資要求之前，要做一些準備工作，才能使跟老闆談工資變成積極的溝通，而不是消極的抱怨。準備工作最重要的是：通過各種渠道了解本崗位的市場價值。
企業定工資講究「對外有競爭力，對內公平。」
二、找準談工資的時機。
在準備好了之後，要找老闆比較輕鬆的時候，如：公司剛有了好的業績；忙過了乙個大專案；老闆不會馬上出門或開會；或者你剛剛有了乙個突出的貢獻，得到表揚等等。
三、談工資的時候怎麼說。
一定要在與老闆談加薪之前，先把加薪的理由寫成文字，多讀幾次，再臨場發揮就好了。談工資的時候，可以談工作、貢獻、努力、準備等等，但忌敲山震虎。
四、給老闆留出考慮的時間。
談工資之前需要準備，老闆在答應你漲工資之前，也需要充分的思考，他要考慮的是：
1、你是否確實應該加薪；
2、給你加薪之後，是否會影響公司內部的平衡；
3、他的運營成本會增加多少，是否有加薪的空間；
4、後果。五、加薪失敗 被拒絕了怎麼辦。
如果加薪被拒絕，也不要表現得情緒化，衝動是魔鬼，這個時候可以什麼都不表示，但工作還要一如既往；也可以繼續談判，只是改變一下談判策略。記住：老闆拒絕加薪一定有後手，所以，工作起來反而要更加小心。
六、加薪成功之後怎麼做。
加薪成功之後，在不同的場合要有不同的表現才行。老闆給你漲了工資，你要表達謝意，不要覺得是理所當然；和同事還是免談此事最穩妥；而通過與家人慶祝來獎勵、激勵一下自己也是有必要的。
說服老闆加工資：自身要有3個條件。
1、有超過公司平均水平的銷售達成率和增長率：銷售業績好是前提條件，無論是達成率，還是增長率，至少應該是超過公司平均水平，否則，你都可能是被淘汰的物件，如果此時你還敢去談加薪，正好給了老闆炒掉你的理由。
2、核算投入產出比，你為公司創造的利潤遠遠大於你的收入，平行來看你目前的收入在同行業也屬於較低水平：其實我們和老闆都在尋找乙個「度」，我們想讓自己的收入更適合自己的付出。
而老闆則要讓支出更適合自己的贏利目標，希望在同行業有更高的盈利率，要想到，老闆永遠不會虧本買賣。
如何跟老闆提加工資?
3樓：匿名使用者
首先在向老闆提加薪之前需要先衡量自己給公司帶來的價值，是否足以支撐自己所預期的薪水，在有了這一確定之後，可以向老闆提出加薪，通常可以通過以下幾種方式開場：
1、開門見山式，可以直接和老闆提出自己的訴求，並且告訴老闆自己目前為公司帶來了哪些價值，通常情況下，這樣的方式最直接也是最高效的。
2、水到渠成式，這種情況下可以先根據老闆的喜好和老闆多溝通多聊天，在建立了一定的感情基礎之後，開口提加薪就會變得相對來講比較輕鬆和自然，因為在這種情況下，你和老闆之間的距離感沒有那麼重了，更能勇敢地表達自己的想法。
3、和氣生財法，一般可以和老闆說一說現在公司的發展很好，利潤上公升，銷售上公升，這種情況下可能會給自己帶來哪些新的工作，以此作為加薪的依據。
因為想要加薪，作為員工必須明確，是需要自己提出來的，因為除非公司規章制度規定不然沒有哪乙個企業家會主動給自己的員工加薪。無論採取哪種方法，必須先確定自己可以為公司帶來價值，另外還需要確定現在的公司經營狀況可以支撐自己加薪的要求。
4樓：李強說人生
如何優雅的與老闆談加工資？做到這幾點，不用你說老闆自動給你加。
怎樣才可以讓老闆加工資呢？？
5樓：男孩
如果工作了一段時間，對工資不滿了，就要求老闆加工資。
老闆談增加工資，必須有充足的理由，理由大致可以歸結為幾種：
一：工作量或工作任務比以前繁重，舉出具體事例。
二：你為公司創造的效益比以前多了，可以說出具體數量。
三：物價**了，工資卻沒有增長。
四：同行中其他人的工資比你高。
五：在公司幹了好多年了，沒有功勞也有苦勞。
六：辭職，因為別的地方的工資比這裡高。
需要注意的是，你千萬不要把和公司內部的其他人相比，作為你增加工資的理由，一方面會令得罪這些人，另一方面老闆會覺得你是出於嫉妒才要求增加工資的，曾經有乙個車間的工人覺得自己幹的工作比班長多，工資卻比班長少，老闆就把班長的工資將下來了，於是大家的工資就一樣多了，工人的工資卻沒有增加。
如果在公司中和你幹同類工作的人，只有你乙個人，你只好和老闆單獨談判；如果在公司裡有很多人和你幹的工作一樣、工作量也一樣，單獨和老闆談判往往起不到作用，這就需要召集一些人集體談判，集體談判的最佳人數是三個人，這樣老闆一般不會調查誰是主謀；如果更多的人要加入談判，最好集體簽名報給老闆，簽名的先後順序要以姓氏筆畫為先後順序，選乙個準備跳槽的人帶頭最好，事成之後，其他人可以給他一些實惠。談判增加工資要談個具體的數目，不要聽到老闆說以後給你加工資了，就很滿意地中止談判，有的老闆僅僅給你增加幾十元錢，這也算增加工資了。
同老闆談判增加工資的後果：
老闆感到很生氣或震驚。你不要害怕老闆會辭退你，如果因此而把你辭退了，就會顯地他太沒有肚量了，據我這麼多年的見聞，如果以前你沒有犯過錯誤，以後千萬不能讓老闆抓住你的小辮子，老闆不會因此而辭退你的。
6樓：網友
對於這種加薪你的看情況！更具你的公司業績！你可以婉轉的這樣去做！
在公司業績好時並且你的貢獻讓老闆肯定時可以和老闆提出！這樣成功性比較高！在個就是在老闆誇獎你的時候你可以選對時機就可以提出了！！
我該怎麼讓領導給我加工資啊
7樓：匿名使用者
具體做法如下：
合理根據自己的的切實能力，評估自己的工資水平，如果自己達到了應該增長工資的情況，建議直接明了的跟自己主管領導反應；
如果公司有明確規定的，到了漲工資的時候沒有增加的情況，可以以書面的形式向人事部門反應，人事部門自然會跟領導交代。
8樓：小耳朵
首先，就目前的工作職責與薪酬，你認為超出了你的工薪範圍，你可以提出要求加薪。
其次，你的崗位是否別人可以**，即就是說公司的發展離不開你的貢獻，如是，你可以提出加薪。
最後，各方面評估下自己提出來後，勝算有幾分，不要因為自己的這次提薪，讓老闆對你留下不好印象。
9樓：匿名使用者
不知你具體工作時間及考核到期否等。但就加薪問題，是否有充分加薪理由，如有，建議你採用簡訊、書信或面談方式均可。理由：我會讓你（領導）所做的決策是十分正確的，且會「物」超所值。
10樓：匿名使用者
我是直接說的，但是要注意語氣。
怎樣向領導提出加工資
11樓：蕭蓓莫孤雲
離職的那位同事是跟你同級嗎？如果是比你高階別的，是提公升職就順便帶出加薪這個資訊了。當然，領導不會知道你累不累的，你做得好好的，你不提就當沒事，提了拽一點的可以讓你不要幹(就要看你的工作難度，如果只是繁瑣或者工作量大的，我覺得出現這個狀況幾率很大，除非技術性很強，或者這個工作不可替代性很高的，提工資就比較順利的)，所以我覺得還是自己有籌碼，才能談判。
自己在外面投投簡歷，看一下有沒有什麼好的後路，即使沒有，可以找到同等待遇的，工作量沒有這裡多的，也就有籌碼了，可以找他談，至於怎麼談分下面兩種：
1.如果之前接手的新工作不是你這個級別的，就聊天形式，要配合比較輕鬆的環境，例如下班的路上之類，可以問問領導對你最近新接手的這些工作有什麼意見，如果沒有太大問題的，就順水推舟說什麼時候能名正言順公升上去，對團隊管理也有幫助之類的，答應了再說薪金。
2.如果接手的新工作是你這個級別的，同樣輕鬆環境聊天形式，了解他覺得你做得怎樣，然後提一下什麼時候請人，告知工作量很大，經常要在家加班之類的，好讓你在下班後有自己的生活。他如果硬要你做，你就跟他說本來是兩個人的工作量，乙個人做不完之類的推脫藉口，如果他還沒主動說加薪的事，你就自己提吧。
12樓：蓋普希金
做好充分的準備，向領導說明自己的價值，根據權責利對等的原則來談。
和領導談工資，只要做了充分的準備，就不會很棘手，建議如下：
1. 要有充分的證據證明自己做了哪些活，工作的難度和壓力在**，自己的期望在**，為公司創造了多大的價值等，不要信口開河，以資料說話；
2. 需要了解市場**，該崗位在當地市場上的工資水平是多少（不同地方會不一樣），想必領導比你還要了解；
3 明白公司最近的發展態勢，企業處在快速發展期，還是市場業務在萎縮；市場業務萎縮了，談漲薪難度會大一點；
4. 針對公司的問題點，提出自己的工作計畫，有理有據，證明自己的潛在價值；
5. 自己能力有富餘，還可以承擔更大的責任，舉例說明哪些職責自己可以扛下來。
正規的途徑是先由企業人力資源部做好市場調查，在公司建立人才梯度和職位職等制度；然後由人資對當事人進行崗位價值評估，在做薪資調整。
13樓：多榮及和風
你首先在平時要讓領導感覺到你崗位的重要性，會計，在分帳，及每次審計都完成的很出色，也能合理避稅。
然後找老闆好好談談，主要就談工作，談最近的財務狀況，財務無出錯率，老闆對以後的工作有什麼希望此類的話，話中表達出自己在公司也做了很久了，對有些情況還是比較了解能勝任的。通常老闆會主動問你，在工作中有沒有困難和想法，或有的直接就問工資問題，這樣你可以順其自然的把想法出來。
如果你一直表態，而他一直不大提工資問題，可能他本身就不想給你漲，那麼你可以在談到合適的時候，說到某公司曾找過你，你感覺在這做的習慣了，就沒答應，說到這老闆再笨也會明白了。
老闆自會給你加工資，留你。
如果還不留，不提，你可能要麼在公司工資還可以，要麼就是公司就是這個工資標準，不會漲了。那就得考慮一下，換個工作的問題了。
說的有點亂，但總體是以工作來淡出自己想漲工資的願望。希望好運！
14樓：龍煊許萱
你要是有機會，可以和領導談話中，你可以提，朋友在**上班，做什麼工作，工作有多少啊。一年漲多少啊。現在每年工作都會有漲的啊。
而且現在的物價漲的這麼歷害啊。你可以試試他的口風。真的不行，就明說啊。
工作今年比以前多，還在這做那麼久，是老員工，要求加點工資，他應該會考慮的啊。如果你工作表現都很好，他一定會挽留你的。現在要找乙個好員工難，畢竟你在這做久了，事情都懂。
有些領導就是你自己不提，他不加。你一說，他就說可以加，一般小單位不會主動給你加的。我在這上班，也都是自己先提出來，他說加點。
實習生怎樣要求老闆加工資要老闆給我加工資，老闆問我加多少，我該怎麼回答？
加工資這個事情其實沒必要害羞，你大可以遇到你老闆的時候向他提出你想申 工資，老闆也不會因為這種小事對你有什麼看法，但如果你想老闆同意的話最好做幾個準備，第一 你想加工資的理由是什麼，不要說什麼錢不夠花的原因，你可以說下你現在的工作成績，老闆自然心裡有數。第二，你想要加多少，這是很重要的，有很多人根本...
怎樣向老闆提加工資
首先在平時要讓領導感覺到你崗位的重要性，會計，在分帳，及每次審計都完成的很出色，也能合理避稅。然後找老闆好好談談，主要就談工作，談最近的財務狀況，財務無出錯率，老闆對以後的工作有什麼希望此類的話，話中表達出自己在公司也做了很久了，對有些情況還是比較了解能勝任的。通常老闆會主動問你，在工作中有沒有困難...
工作量增加了之後，該如何跟老闆說增加工資？
可以直接和老闆說自己的工作量太大了，乙個人根本沒有辦法完成，讓老闆再招乙個員工，這樣老闆如果再招乙個員工，他的用人成本就會增大，所以老闆可能就會想著給你漲點工資，讓你乙個人幹就可以了。向老闆表明自己的工作壓力較大，或者現在的收入與工資是不成正比的，應該有集體的員工進行上訴，表明你們的看法，也可以和老...