1樓：劉迎春加油
人力資源管理師證書，沒有明確的規定證明擁有該證書，國家會給予補貼或說優厚待遇。
退休工資（養老金）的標準多少，是根據你在職期間社保繳納的基數以及繳納的時間長短決定的，與是否有一級人力資源管理師證書無關。
一級人力資源管理師和經濟師的作用是針對所處行業的實用性，兩者奔著並不存在可比性。
2樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
據目前公開資訊顯示，人力資源管理師，在全國沒有任何其他補貼或說優厚待遇。我們所看到的都是培訓機構的宣傳和主觀臆測，他們的依據是，很多省都規定高階職稱、副高階職稱和高階技師退休金會增加幾百元。高階技師相當於職業資格一級，於是與人力資源管理師一級（也是職業資格一級）相結合，認為人力資源管理師也可以享受此待遇。
但是你查一下高階職稱、副高階職稱和高階技師的評選認定程式（一般國企、機關事業單位具有次職稱並擔任對應職務的，才可以），就會發現，與人力資源師的考試根本不是一回事。
·而且看看北京市是如何界定的。而社會上如火如荼的職業資格考試證書顯然不是這麼回事。
是享受高階職稱待遇範圍內的人員，北京市調整養老金檔案有明文規定：經國家或本市高階專業技術職稱評審委員會評審通過，並在退休前被單位聘用為高階專業技術職務的人員，按相應管理許可權批准的高階政工師及勞動部門批准的高階技師……（分別提高退休金，此處省略）
3樓：匿名使用者
人力資源管理師，在全國沒有任何其他補貼或說優厚待遇。我們所看到的都是培訓機構的宣傳和主觀臆測，他們的依據是，很多省都規定高階職稱、副高階職稱和高階技師退休金會增加幾百元。高階技師相當於職業資格一級，於是與人力資源管理師一級（也是職業資格一級）相結合，認為人力資源管理師也可以享受此待遇。
但是你查一下高階職稱、副高階職稱和高階技師的評選認定程式（一般國企、機關事業單位具有次職稱並擔任對應職務的，才可以），就會發現，與人力資源師的考試根本不是一回事。
而且看看北京市是如何界定的。而社會上如火如荼的職業資格考試證書顯然不是這麼回事。是享受高階職稱待遇範圍內的人員，北京市調整養老金檔案有明文規定：
經國家或本市高階專業技術職稱評審委員會評審通過，並在退休前被單位聘用為高階專業技術職務的人員，按相應管理許可權批准的高階政工師及勞動部門批准的高階技師……（分別提高退休金，此處省略）
4樓：匿名使用者
你應該是問人力資源管理師退休是否享受高階技師補貼吧？人力資源管理師退休的時候不能享受高階技師補貼，高階人力資源管理師對應於高階技師級別，但不算高階技師，人力資源管理師不是工人編制和工人工種！
人力資源和社會保障部頒發的職業資格證書有兩個版本，分別是：職業資格證書(一級）和職業資格證書(一級/高階技師) 兩種證書。
目前地方人力資源和社會保障部門對職業資格證書(一級/高階技師)工人編制的工人工種肯定為高階技師，對全國統考職業職業資格證書(一級），因為都不是工人工種，地方人力資源和社會保障部門既不肯定，也不否定，實際結果是地方不予承認。
5樓：匿名使用者
看單位的，我覺得這個事情你應該問您單位那邊負責退休職工相關事情的的人員。我所知道的，有些單位是加工資的，有些不加。經濟師，說實話，知道的人不多，這個經濟師更多的是應用在國企，就是評什麼什麼職稱用的，不過有部分單位也用人力師資格證來評職稱加工資的。
還有相比較而言，人力師資格證要更好考些
企業一級人力資源管理師，企業一級人力資源管理師
1 理論考試 a 考試內容 理論知識 100分 和職業道德 10分 b 題型 選擇題 c 題量 125道 d 答題方式 題卡作答 e 成績折算方法 理論成績 職業道德成績 理論知識成績 90 2 技能考試 a 考試內容 專業技能 100分 b 題型 簡答題 20分 綜合分析題 80分 c 答題方式 ...
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