1樓：小老王老師
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回答一是可以到企事業單位從事人力資源管理工作；二是到專業人力資源管理或企業管理諮詢公司，從事人力資源管理、企業管理諮詢服務工作。應當說兩種路徑各有利弊。前者可以深入、細緻的了解乙個組織中人力資源管理工作的實際操作與執行，但容易陷入瑣細的事務性工作；後者可以較快地熟悉與掌握人力資源管理的體系、知識、工具與方法，但不易形成對具體行業、企業實際運**況的直觀感受與認識。
希望我的回覆能為您帶了來幫助
企業人力資源管理師二級 有什麼作用？
2樓：合易人力資源管理諮詢****
人力資源管理師屬於職業資格證書。官方要求必須經過培訓才能報考。因此考取人力資源二級可以增加專業知識，系統的學習人力資源六大模組，對實際工作有一定指導作用。
有的企業會要求持證上崗，或者考出來給加薪等。
3樓：烏魚仔
只是增強你對人力資源的理論知識，如果日後想繼續從事人力資源相關的工作，那這個證書還是蠻有用的，祝好運
4樓：匿名使用者
還是有點用處的，如果是非專業的可以當做基礎知識的入門學習，如果是本專業的，當做知識梳理吧~~~慢慢的規範化以後，尤其是以後此類考試開始加試專業英語之類的，含金量會逐步提高……目前效用一般，門檻卡的太鬆，考試過於簡單吧
5樓：匿名使用者
有些私人企業用這個作為評職稱的依據的。
考取了高階人力資源管理師，有什麼用途呢？
6樓：匿名使用者
人力資源管理師考證——中國十大熱門考證之一；人力資源管理師證書——21世紀職場新寵hr經理人必備證書；根據中華英才網最近釋出的職場人氣排行榜顯示：在需求量最大的「十大職場人氣職位」統計中，人力資源管理連續多年排在前3位。 通過培訓者，可參加全國統一考試，考試合格者將獲得由勞動部頒發的人力資源管理師證書。
該證書由國家勞動部統一鑑定、統一標準、統一命題、統一考核、統一編號、統一頒發、統一管理，全國通用，終生有效，不需年審，出國換證有效，是從業人員求職、就業、公升職和加薪的有效證書凡取得高階人力資源管理師職業資格證書的人員，依據國家人力資源和社會保障部門和財政部門檔案規定享受相應津貼，其標準為：「已取得高階技師（國家職業資格一級）職業資格證書，且在相應崗位工作的，其養老津貼可增加300元/月的標準執行。」詳見** 這個是浙江省的相應政策 你是**的？
具體的要看當地的
7樓：匿名使用者
在大型的公司 國企 的行政部 或人事部的員工都需要這個證書 對以後的晉公升 有很大幫助
8樓：匿名使用者
拿到手的是一張紙 怎麼用還是看你自己 證書雖然重要 但是經驗更重要 有證書沒經驗別人也不會要你 當經驗+證書的時候 才是你嶄露頭角的時候~~~~~
9樓：環球網校
最直接的證明自己的能力，在公升職加薪都會是考慮的因素。
人力資源管理師有什麼用？
人力資源管理師有什麼用？
10樓：匿名使用者
這是個不錯的證
找工作挺好用的
11樓：駱國丘悌
能夠掌握社會上的人力、人才資源！充分的利用這些資源
人力資源師證考了有用嗎？
12樓：匿名使用者
人力資源師證是從02年開始考試和發證的。目前這個考試是分理論考試、技能考試和**，理論考試主要是選擇題，一般是些最基礎的內容，能讓大家產生主導思想岐義的可能性應該不大。最主要是在技能題中，要考生的發揮比較多。
這就看考生對事例性題目能不能用理由說服考官，讓考官覺得你的就是對的。
開始這幾年是國家為了推行這個政策乙個試行期，很多方面都不是特別嚴格，包括審核條件，考試難度等等。而且也還沒有在社會企業 中強制執行這個上崗證的行為。國家實行上崗執證制度，其目的是為了促進人才 的能力的提高。
所以要求企業要執行上崗證書制度。而目前不是所有的企業都領會到這種意圖，所以，出現有些企業要這個證，有些企業不需要這個證。所以，目前大家看到的似乎這個證書沒有用。
證書只是證明你受過這方面的培訓，參加過這個考試，並且考試合格了。是否真有這個能力，其實我們做人力資源的最清楚，還是要從實際工作中去發現考察
而且我們的上崗證書是證明某個人具體某個職位的最低能力標準，而不是優秀的證明。
其實大家關注這個證書有沒有用，說到底就是企業重視不重視這個證書，這個證書能不能給自己帶來經濟效益。
我自己也考了，但是說實話，我沒有做這個，也沒有用過這個，所以我不知道有沒有用。但是，我覺得我在學習過程中還是受益匪淺的。
參加考試的有很多還是國企的，並且年齡都四五十歲了，他們考這個證倒不是為了證明自己的能力，只是很快就要退休了，拿這個證，可以每個月多領一些退休金
我還是認為只有當相關的政策建立起來時，這個證書是不是有用就看得出來了。
證書本身有沒有用，我覺得沒有用。證書只是一張紙，能證書你能力的永遠只有你的智慧型才有發言權。證書的含金量也是無稽之談，要獲得什麼樣就要有什麼樣的付出，沒有哪乙個證書是用金字做的，所以不會有哪一本證書可以用來賣錢。
現在說資格證書沒有用，博士在沒找到研究專案的時候，連博士證都沒有用，大學生 也有照樣找不到工作的，我們是要說文憑沒有用嗎？
不過我有一種認識，就是如果沒有這個資格考試，可以到現在也不會有那麼多做hr的朋友能夠系統的學習這些知識。因為以前的人們對人事的看法基本上就是只要是個人就會做人事工作。
人要學習是沒錯，不過學習是一件枯燥的事情，如果沒有一點壓力逼著自己去學的話，很多人說要學習都會不了了之。所以，要應試的學習就有了自下而上的市場。而且，我們都是從應試教育這樣的歷史環境下成長起來的，不能不說我們沒有這種應試學習的依賴性。
馬六甲：辯證法。呵呵，有用的地方就有用，沒用的地方就沒用。。。
簡單談點個人看法：（首先申明：人力資源系列證到目前為止，本人乙個也沒有，也不準備考（一是沒錢，二是怕考不過，花冤枉錢沒法向老婆交待）總的來說，有總比沒有好。
證從某種程度上反映了乙個人的學習能力和智力水平。無論從求職或提高自身從業素養來說，只要有可能有機會有條件，大家不要怕證多。但有證並不一定說明你對hr工作就能行或能做到很高的高度。
就像我們讀書時一樣，學習尖子不一定能解決實事，往往他們動手能力差，適應能力弱。人力資源管理與開發工作是一項實踐性很強的工作，需要悟性、需要不斷根據自身所服務的企業實際不斷創新。這不是證能解決的。
需要多方面的積累，不侷限於人力資源本位及層面，需要多了解多接觸多思考其它企業運營方面的知識。考不考，每個人根據自身實際來判斷。
13樓：u蝶澈嫣朦
人力資源師在社會上的需求越來越多，同樣越來越多的人去報考人力資源師，但每乙個人都清楚的知道人力資源師報考條件的，人力資源師報考條件根據報考等級來說，是不同的。
14樓：
人力資源證考了有用嗎？答案是肯定的，當然有用，很多大公司的hr都需要這個證書的！所以，這也算是一塊金磚吧！
15樓：美羅公主
有用啊！什麼證書都有自己的作用，有這些還怕找不到工作啊
16樓：匿名使用者
從事相關工作就有用，不從事相關工作就沒用
17樓：匿名使用者
當然有用 而且還可以修乙個心理學的學位``這樣就更好了
18樓：匿名使用者
看你是考幾級的，2級的有點用，但現在這樣的證書太多了，所以最關鍵還是要看你的能力！
19樓：匿名使用者
怎麼沒在用呀,現在只要多學,技多不壓人吧,既然有機會怎麼不抓住呢
20樓：匿名使用者
如果你不是人力資源管理專業的，考個證能讓你系統學習一下人力資源方面的知識，但其實人力資源難的不是考證，而是實際的操作，做好人力資源不僅需要知識，還要靠實踐的領悟。
21樓：申凝綠
第五十八回：杏子陰假鳳泣虛凰，茜紗窗真情揆痴理
22樓：
當然有用啊，人力資源管理師證書含金量很高的，我們這邊有人力資源管理師內容，打算考的話可以多看看這邊哦！
23樓：匿名使用者
沒有用，白化錢，不如考工程師，退休還您給錢。
24樓：合易人力資源
報考人力資源管理師證書的四大理由：
1、 職業前景高
人力資源管理還是如今少數幾個**持續看漲的職業之一。掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少。據調查顯示，很多人資都是幹行政出身的，最近這些年高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。
據了解hr人才的缺口僅上海保守估計就在4萬人左右，大連已達到3萬多人，北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。
2、社會和企業認可的唯一資格
根據國家人力資源和社會保障部有關規定，企業人力資源管理師將納入就業准入控制職業，上崗前必須接受專業培訓，並參加入力資源和社會保障部門統一組織的職業資格鑑定考試，合格後取得相應的職業資格證書方可從事該職業。
3、提高工作競爭力
報考人力資源師，是一次全面系統的學習過程。目前很多的人力資源工作者因工作崗位、企業環境或個人等原因，導致工作涉及面窄、實戰經驗缺少。但通過報考人力資源管理師，能夠快速掌握人力資源管理工作所需的全面系統的知識和技能，對今後工作具有極強的指導作用，提高工作競爭力。
4、**大力扶持與指引
各省各地區對企業人力資源管理師國家資格考試的條件不同，扶持政策與力度也不同，今後隨著國家「鼓勵創新、以人為本」等大政方針的深入與持續推進，重視人才就會更加重視管理人才的人，也就必然會出台更多有利於人力資源工作者的政策與待遇。
25樓：
這個跟你的未來職業發展規劃相關，如果你要走人事類崗位，是有用的，但是作用不是很大的！
26樓：
肯定有用啊，不然也不會設定這個證書，你在從事這方面的工作的話作用就更明顯，可以繼續向上考級，以後的薪資待遇肯定也更高些
27樓：紫雲飛
非常有用，是你從業的乙個敲門磚。如果你是人力資源專業的，證書能夠證明你的能力級別。如果你是非人力資源專業的，證書能夠證明你接受過專業的培訓和學習，並且能夠證明你的人力資源專業能力達到了何種程度。
在崗位競爭上，具備證書要比沒有證書對人力資源崗位競爭有優勢。
企業人力資源發揮的作用有哪些
1 人力資源主管要將精力用在戰略性的人力資源管理工作規劃 人力資源配置 選人 育人 留人 用人的策略及制度建設等方面，不能將主要精力用在煩瑣的人事和行政工作事務上。在整體實施中，人力資源主管首先應配置優秀的人力資源工作人員，能夠勝任工作，並一人多能 一人多崗，將具體的事務工作以崗位職責形式分配在每乙...
企業一級人力資源管理師，企業一級人力資源管理師
1 理論考試 a 考試內容 理論知識 100分 和職業道德 10分 b 題型 選擇題 c 題量 125道 d 答題方式 題卡作答 e 成績折算方法 理論成績 職業道德成績 理論知識成績 90 2 技能考試 a 考試內容 專業技能 100分 b 題型 簡答題 20分 綜合分析題 80分 c 答題方式 ...
企業人力資源管理系統的重要性,企業人力資源管理有什麼重要性？
各行各業的企業資訊化已經是大勢所趨，隨著企業之間的競爭日益激烈，人力資源管理的地位逐步提高，人力資源管理系統作為人事管理的有力 也備受青睞，普及率也是越來越高。一套人力資源管理系統對於企業來說到底具有怎樣的重要性呢?系統能為企業帶來什麼呢?人力資源部門的工作效率得到提高 繁雜而重複性高的日常行政事務...