1樓：
乙個是財務部門，乙個人人力資源部門，個人拙見，會計會高一些。
會計畢竟是需要很強的專業知識才可以做的行業，可替代性低，如果你積累一些工作經驗之後，工作也會很穩定。但是人力資源這種有點「萬金油」的工作可替代性還是挺高的，並且還有來自各個行業的人轉行來做hr的競爭壓力。
但是真的，哪個行業都有掙得多，也有底層的，還是看個人能力和發展。
2樓：no_6感
這兩個工作工資其實差不多，都不屬於高薪職業，但是私以為每個公司都需要會計，但不是每個公司都會有人力資源，有的公司的人事是有會計兼掉的。
3樓：楓葉zhi風吹吹
會計變成老會計後可以代賬，那工資很高，特別是變成會計師後。
人力資源的話，一般的大單位人事室掌握工資變動的，他有總提成，每年為公司省多少錢就加多少提成，但是這種都是讓人討厭的事情，你還是去做會計吧。
4樓：邊城木子汐
如果發展的好都可以，做人力資源相對輕鬆，適合女生做。
5樓：程曉若
不定。但是可以確定，兩者都是經驗是前提。
會計與人力資源，哪個專業比較好
6樓：成都世紀精英培訓學校
世紀精英教育為您解答，會計和人力資源是兩個不同型別的工種，會計更偏向於技術型，人力資源屬於行政類。會計專業的就業比較單一，只能從事會計、出納等工作，或在銀行、理財公司等金融機構上班，薪資根據工作年限增加。人力資源的就業範圍比較廣泛，晉公升也很快。
這兩個專業各有優勢，你可以根據自己的職業規劃來選擇適合的專業。
會計和人力資源哪個更好
7樓：匿名使用者
會計：屬於專業技能型人才，在外國一樣是很體面，而且收入不錯的職業。
會計需要懂知識，更注重實際操作，所以說越老越吃香。做會計想要做好也需要堅韌的品性和認真的態度，而且要懂得處理問題的技巧，所以要堅持。光是每年的繼續教育就要堅持考試學習，逐級晉公升也需要參加專業考試，現在全國能拿到註冊會計師證的人數相對從業人數而言，還是少數派，所以要取得好的待遇，不斷的學習考試也是不可少的。
同時，雖然都是會計，開始的時候也需要分行業，每個行業對會計實務的具體內容還是有點區別的，因為要做好財務也必須要對企業的經營生產過程有所了解和熟悉，餐飲會計和生產企業會計，遇到的賬務專案就會存在部分差異，大型企業和小型企業又會有些許區別，包括待遇同是會計崗位在不同的行業和企業也是不同的。
不過，萬事開頭難，打好基礎，會計是個好職業，好方向。
人力資源：雖然是發展的需求，不過看上去高階，體面的背後，也是個不容易做的職業。
其一：它要求有良好的企業環境（最好是大中型企業），有良好的規範制度，人力資源從業者才有好的發展，才能夠學習到良好的制度模式，和先進的管理方式及先進的hr技巧。
其二：對個人而言這個職業要做到比較高的層次不僅要先進的專業知識，而且還要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具備的。
其三：三線城市不一定有這樣的良好平台供你學習成長，如果勉強找個人事科管理員樣的工作，對你的前景起不了太好的作用，時間長了不會有大的發展空間，並且也容易被人替代。
所以，有一技之長吃到老，你可以自己比較選擇一下，這一技依照老的觀念看來指的大多是專業技術型的。
8樓：恆企教育
首先，兩個專業的門檻不是很高，有些企業甚至專科以上即可，從未來發展來看，如果你專業能力突出，經驗豐富，就會成為這個領域的專家，如果只是按部就班的從事簡單工作，不學習提公升，可能就會十幾年如一日的做帳記帳，招聘面試等工作，被替代性會很強。這兩種職業都需要不斷的學習提公升，也都屬於需要不斷積累，越老越吃香的職業。學習之前先來做乙個小測試吧點選測試我合不合適學會計
9樓：匿名使用者
註冊會計師專業方向，主要是面向註冊會計師行業培養高水平、國際化的財經後備人才，通過會計、審計、稅務、財務管理、經濟法以及**投資、資訊管理等一系列課程的學習，使之能夠勝任註冊會計師審計鑑證業務，以及專業性會計和管理諮詢工作。其畢業生也適合**與事業單位、公司企業、金融**機構等領域的會計和審計工作。早在10年前，我國就提出要發展30萬註冊會計師的目標。
目前，我國共有執業的註冊會計師6.9萬人，行業非執業會員7萬多人，行業從業人員20多萬人，因此，中國註冊會計師行業在職場需求中將面臨更為廣闊的發展空間.。
會計工作流程
1.分錄:根據各種交易 ( 例如收據 , 進帳單 , 發票等 )
製作會計憑證
2.過帳:根據會計憑證登記現金帳、日記帳、明細帳、總帳
3.試算:月末對各種帳目進行彙總核算
4.調整:依照權責發生進行預提、攤銷、折舊、應收、應付
核算 5.試算:調整後各種帳目進行彙總核算
6.製表:（包括損益表，現金流量表，資產負債表）
力資源是乙個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業。在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關係處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括：
大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的物件交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。
每天都將運用和處理很多的**、資料，因為現代企業的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。
撰寫檔案。招聘計畫、考核制度、培訓方案……，講究規範和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文件。
以上是對兩種職業的介紹。 人力資源管理這種職業的前景比較好。
但畢竟是選專業是隨自己的喜好。 所以希望一樣的資料對你有用。
10樓：匿名使用者
人力資源沒有想象那麼好，但是要比會計清閒很多。
中國人力資源管理，就是公司人員資料管理處!95%的人事人員打醬油，主要工作負責辦理入職離職手續，管理!開玩笑，中國人從來不不看重人才，個別高階產業除外，大都把人當奴隸使，你不做了，換一批，這叫鐵打的江山，流水的兵，中國人太多，企業對地端勞動著不用什麼管理，富士康標準的軍事化管理，大部分公司來乙個制度加乙個罰款完事。
什麼員工長期發展規劃，員工激勵方式模式，人資戰略等。
做人事很清閒，但是剛開始是新人的時候會很累，非常累，你的前輩會把很多任務作推給你，以後慢慢就好了，其實大部分人事，hr和富士康的操作工沒有什麼兩樣。
11樓：匿名使用者
從性格和個方面分析，我認為你適合做會計工作。
首先從性格方面看，你做事細心認真，條理性強，循規蹈矩，為人隨和，最主要的是你缺乏創意，個性不怎麼張揚。這種性格是很適合做會計的。但是會計工作太沉悶，一般都對著資料電腦什麼的，性格不張揚的隨著工作會越來越加劇，這個是它的缺點。
會計工作是最重視經驗的，而且經驗越長越吃香。你說你 「個人沒有太大的野心，希望工作收入能穩定增長，並能兼顧家庭」從這方面分析你適合做會計，這個工作也比較穩定。你有幾年的經驗，當你考完中級證，在很多好單位都能找到工資比較高的工作。
你說你自己學歷不高，這個做會計是不要怎麼考慮的，因為大多更注重的是工作經驗。
做會計的話，內部會計風險很小，但是工資比外部低，外部會計很大部分注重人事及交際能力。
呵呵，我們說了這麼多，但是你的人生還是要你自己做出正確的判斷，祝你有個好的未來。
12樓：堯易普俊風
其實都不錯，會計人力資源都很好，不過我認為人力資源好點，像五百強企業的任仕達這種還包括其他大企業，對人力資源的需求肯定比會計要多，也就是前景人力資源要好點。
13樓：年合賴訪曼
我是學會計的，但是會計雖然是熱門但是掙得不多，除非你到了注會一些高的級別，但是人力就不一樣了，他是屬於管理層，起碼剛開始也要給你開2000左右，會計剛學出來也就1000來塊錢，如果不往上考，雖然不失業，但是總1000多生活質量也太好不了呀。建議學人力！希望你滿意
14樓：匿名使用者
人力就業能好點吧 我就是09年畢業生 人力需求很大 也要求相關專業 會計的 一般都需要工作經驗 不好找！但會計一般比較輕鬆 就月初 月末能忙點！一般都雙休！ 人力就不一定了！
15樓：匿名使用者
其實自個你都己經知道答案了！兩個職業你先想到的那個呢？不用說你當然是想的人力資源！
當然各有各的長處，為什麼這麼說呢人力資源管理顧名思意它是管人的將來有當領導有發展的潛力！會計怎麼說呢，不太好說它也有它的好處就是天天和錢打交道不卻錢！有油水！
當然指的不是乙個小出納就會有的喲！反正我認為中國卻的還是管理！
16樓：泰來樂園
會計專業對財務管理的支撐更能在企業受到重視
17樓：匿名使用者
從你說的經歷來看，你應該是三年前畢業的。還不具備考中級會計師和人力師的資格，我建議你還是確定自己的職業生涯，然後好好工作積累一定經驗更重要。考證的事你還是水到渠成等夠年限吧。
那時你知道你選定哪條路，目標明確了，考起來也很容易通過。
老實說好的工作經驗遠比證書重要很多，我本人是學人力的，也考過人力師，在面試的時候我和我認識的很多同行都很看重業務能力，證書嘛，也看一下，但不是唯一的。
18樓：金劍走偏鋒
會計比人力資源好就業，機會多，
19樓：左平雅
強烈建議 繼續做會計 去會計事務所 吧 那樣子很適合你的
人力資源等你 考過了 初級中級 高階 有興趣 在考
估計到時候你就不會去考 了 錢正的差不多久行了 要懂得 享受生活
人力資源與人力資源管理一樣嗎,人力資源管理與人事管理的區別？
這個怎麼能一樣呢。人力資源管理是指整體的乙個管理工作，就相當於整個乙個體系，應該算是人力資源裡最大的體系了，就是好像乙個國家的憲法一樣，怎麼來管理公司的人力資源工作。而人力資源測評只能說是人力資源管理裡的乙個小分支而已。你看字面意思也能看到啊，管理，測評，啥是測評？就好像你去測量一下這個水深不深，但...
人力資源規劃與人力資源管理其他職能之間存在什麼關係
1 與員工招聘的關係 招聘的主要依據就是人力資源規劃的結果。2 與員工配置的關係 企業根據 的結果和先由的人員狀況制定相應的員工配置計畫來調整內部的人力資源供給以實現兩者的平衡。3 與培訓與開發的關係 人力工序 是確定培訓需求的乙個重要 通過比較先由員工和所需員工的質量，就可以為培訓需求提供依據，通...
人力資源價值會計計量屬性是什麼
歷史成本 重置成本 可變現淨值 現值 公允價值。人力資源價值會計研究人力資源對組織產生的價值對嗎 對的。人力資源價值會計研究的是人力資源對組織產生的價值。人力資源價值是企業對人力資源投資而獲得的最終效益，是對員工在工作期間所能夠提供的未來價值的估計。人力資源成本可以被當做人力資源的投入價值，而人力資...