1樓：匿名使用者
歷史成本、重置成本、可變現淨值、現值、公允價值。
人力資源價值會計研究人力資源對組織產生的價值對嗎
2樓：
對的。人力資源價值會計研究的是人力資源對組織產生的價值。人力資源價值是企業對人力資源投資而獲得的最終效益，是對員工在工作期間所能夠提供的未來價值的估計。
人力資源成本可以被當做人力資源的投入價值，而人力資源價值就可以說是人力資源的產出價值。所以說，人力資源成本是人力資源價值的基礎，人力資源價值反過來促進人力資源成本的增加。
人力資源會計是指把人的成本和價值
3樓：可耐屁
人力資源成本是指會計對企業取得、開發、重置、保全人力資產所引起的成本進行計量和報告的會計，它主要以投人價值對人力資源成本進行會計核算。
1、什麼是人力資源成本會計：
弗蘭 · 霍爾茨認為，人力資源成本會計是為取得、開發和重置作為組織的資源的人所引起的成本的計量和報告。按照弗蘭 · 霍爾茨的定義，人力資源成本會計是從人力資源投入的角度出發，對企業人力資源的事後核算，以後的研究者們突破了他建立的人力資源成本框架，將人力資源的工資部分作為使用成本也納入了人力資源成本的範圍。
2、人力資源成本會計的理論背景和發展：
人力資源成本會計產生於1966——2023年，這一階段以開發計量人力資源成本模型（歷史成本和重置成本）及評價其有效性為標誌，並且研究人力資源會計作為人力資源管理人員、部門經理、財務資訊的外部使用者的工具，所具有的現時和潛在的用途。
在此期間，大量的研究工作在密執根大學進行， 2023年在巴里公司進行的人力資源歷史成本的計量研究，在該年底巴里公司的年度結算中首次報告了人力資源成本會計的有關資訊，這在人力資源會計的研究歷史上是一件具有里程碑意義的事件。
人力資源價值會計，研究人力資源對組織產生的價值。是對還是錯
4樓：水瓶教育研究所
是對的。人力資源在國民經濟和社會發展中具有會計理論**巨大作用，對人力資源進行會計計量是國民經濟發展的必然要會計理論專題求，是社會發展的必然規律，同時也是適應財務會計理論客觀經濟條件會計理論創新變化。迎接新世紀、新經濟的迫切需要。
5樓：愛生活
對的。人力資源價值會計是研究人力資源對組織產生的價值的會計。 (對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種會計程式和方法。
會計學科發展的乙個新領域，是人力資源管理學與會計學相互滲透形成的新型會計理論。
自從2023年，美國密西根大學的企業管理學家郝曼森《人力資源會計》一文中首次提出人力資源會計這個概念之後，通過一大批會計學者的堅持不懈的研究，到今天，人力資源會計已逐步建立起一套較完善的理論體系，特別是知識經濟時代的到來，更為人力資源會計的推廣創造了歷史性的契機。
6樓：焉思咎芷若
曾經出現在有一家叫烽火的獵頭公司的人才**上，好像還是熱門職業。
人力資源會計的定義
7樓：風蛤
人力資源會計是在運用經濟學、組織行為學原理基礎上，與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計學科，是對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種程式和方法，是會計學科發展的乙個全新領域。美國密西根大學赫曼森１９６年首次提出「人力資源會計」這一概念後，通過一大批會計學者堅持不懈的研究，到今天已逐步建立起一套較為完整的人力資源會計理論體系，特別是知識經濟的到來更為人力資源會計的推廣創造了契機，並初步在企業實踐中結出碩果。 人力資源會計與傳統會計對人力資源的核算相比具有明顯的優勢，它更完整、更科學地反映了企業人力資源狀況。
因為它承襲了傳統會計學中的基本原理、基本方法，又在內容上有所創新變化，構築出一套完整的新會計體系，主要包括：一、人力資源會計對會計平衡公式產生巨大影響，傳統會計平衡公式在人力資源會計引入人力資產、人力資本和勞動者權益等概念後，將變為物力資產＋人力資產＝負債＋勞動者權益＋所有者權益。二、會計和人力資源價值會計。
三、人力資產核算和勞動者權益核算。四、設定人力資產帳戶、人力資本帳戶、人力資產累計折舊帳戶、人力資產成本費用帳戶、人力資產損益帳戶、勞動者權益分成帳戶。五、人力資源會計核算的帳務處理。
六、人力資源的會計報告。 人力資源會計是人力資本理論在會計學領域的深入與發展，烽火獵聘資深顧問把人力資源會計定義將通過會計報告把企業人力資源整體狀況完整地公示給財務資訊使用者，公司股東、風險投資者、**可以通過人力資源會計報告分析企業經營狀況和發展潛力、前景。
記得採納啊。
人力資源專員是什麼職位 什麼是人力資源專員！
人力資源專員的工作職責是 制定人力資源管理的各項規章制度 開展工作分析，建立 完善部門和崗位職責說明書 負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設 組織績效考核管理工作 開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發 培養。人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計畫，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住...
人力資源的定義是什麼，人力資源是指什麼
廣義的人力資源指在乙個國家或地區中，處於勞動年齡 未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為 乙個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育 能力 技能 經驗 體力等的總稱。狹義的人力...
戰略人力資源是什麼？和戰略人力資源管理 戰略性人力資源管理有
人力資源戰略是取得 開發 管理和激發企業的關鍵資源的一種戰略性和一貫性方法，企業藉此實現可持續競爭優勢的目標。人力資源戰略的主要內容 1 精確識別出企業為實現短期 中期和長期的戰略目標所需要的人才型別 2 通過培訓 發展和教育來激發員工潛力 3 應盡可能地提高任職早期表現出色的員工在員工總數中所佔的...