1樓：波士商學教育
績效考核是現代組織不可或缺的管理工具。它是一種週期性檢討與評估員工工作表現的管理系統，是指主管或相關人員對員工的工作做系統的評價。有效的績效考核，不僅能確定每位員工對組織的貢獻或不足，更可在整體上對人力資源的管理提供決定性的評估資料，從而可以改善組織的反饋機能，提高員工的工作績效，更可激勵士氣，也可作為公平合理地酬賞員工的依據。
績效考核是一系列相關概念的總和，它包括：工作要項，績效標準，評估，評估面談，在職輔導。
如何辯證的看待家譜的學術價值
2樓：康姆勒發電機
家譜是中國特有的文化遺產； 可以拓展史料**； 但家譜「隱惡揚善」的筆法和孤證會影響其史料價值。 家譜：又稱族譜、宗譜等。
是一種以表譜形式，記載乙個家族的世系繁衍及重要人物事蹟的書。皇帝的家譜稱玉牒，如新朝玉牒、皇宋玉牒。它以記載父系家族世系、人物為中心，由正史中的帝王本紀及王侯列傳、年表等演變而來。
家譜是一種特殊的文獻，就其內容而... 家譜是中國特有的文化遺產；
可以拓展史料**；
但家譜「隱惡揚善」的筆法和孤證會影響其史料價值。
家譜：又稱族譜、宗譜等。是一種以表譜形式，記載乙個家族的世系繁衍及重要人物事蹟的書。
皇帝的家譜稱玉牒，如新朝玉牒、皇宋玉牒。它以記載父系家族世系、人物為中心，由正史中的帝王本紀及王侯列傳、年表等演變而來。家譜是一種特殊的文獻，就其內容而言，是中國五千年文明史中具有平民特色的文獻，記載的是同宗共祖血緣集團世系人物和事蹟等方面情況的歷史圖籍。
家譜屬珍貴的人文資料，對於歷史學、民俗學、人口學、社會學和經濟學的深入研究，均有其不可替代的獨特功能。
如何看待gmat綜合推理價值
3樓：新東方留學考試
下面從考生以外角度為大家分析gmat綜合推理的考試價值。
對全球雇主來說綜合推理能力相當重要
在gmac®2023年對全球636家計畫招聘mba畢業生和其他商科研究生畢業生的企業雇主調查中發現，gmat®考試綜合推理部分所測試的四項能力「非常重要」，而且幾乎所有雇主都認為尤其對新的商科畢業生來說這些能力很重要。
30分鐘的綜合推理部分測試的技能是從乙個覆蓋全球740位商學院教授的調查問卷中總結出來的，這些能力對即將進入商學院學習的學生來說非常重要。今日的經理人需要分析越來越複雜的資料，商學院的專案也隨之要求學生們增強解決複雜問題的能力。
學校如何看待綜合推理部分
「現在的時代被稱為大資料的時代，而且不斷有證據表明將來能夠取得成功的是那些在複雜環境中看出關鍵模式的人」，俄亥俄州立大學費舍爾商學院院長、前johnson & johnson』s董事會副主席及製藥集團全球董事長christine poon說道，「gmat®考試為了應對商學院和管理專案的需求而新增考試部分以測試學生們所需的能力並不足為其。該考試是商學院入學的**標準，而且在追求不斷創新，創造新標準」。
綜合推理能力在職場的應用
綜合推理能力是企業雇主所期待和要求的。
綜合推理部分所測試的能力不僅對商學院的管理教育的教授們很重要，對招聘商科研究生畢業生的人事部門經理來說也同樣重要。給你的能力增光添彩，展示你卓越的綜合推理能力，該能力在商學院課堂中和工作中都是通向成功的鑰匙。
超過50年的研究資料表明，gmat®考試能夠**學生在商學院核心課程中的學術能力。新增的綜合推理部分為學校提供了另乙個發現能夠順利完成學習的申請人指標，同時保證了現有考試及分數的延續性。
最低限度是你所掌握和證明的綜合推理能力能夠轉化為在當今的商學院教室以及商界中取得成功。
綜上所述，雖然作為考試科目而言綜合推理目前還不太受到大部分考生重視，但其作為商學院入學能力測試的價值還是很大的，可以預見其在gmat考試中的重要性也會在將來不斷提公升。因此小編希望大家還是能夠帶著積極正面的態度去看待並投入綜合推理部分的備考之中，爭取在ir部分也同樣取得好成績。
如何看待人生自我價值與社會價值的關係
4樓：北京厚德交通科技****
社會價值顧名思義,指你對當下或將來的社會帶來了什麼有利的推進,這是廣義上的理解.
自我價值,指自身在社會中存在的意義,它可以是正面的積極地也可能是負面的消極地.
乙個人在創造了社會價值的同時一定會創造自我價值,但乙個人創造了自我價值卻不一定會帶來社會價值.————他們之間是包含的關係.
舉個最簡單的例子,你在工作的同時是為企業創造價值,而企業的正常運轉就像社會裡的乙個小齒輪,它在為社會的發展努力的同時,就是你的努力,換言之就是你在實現了社會價值的同時,也實現了自我價值.而反向的例子則是,當乙個人的自我價值觀是具有破壞、傷害他人的時候,在他實現自我價值的同時卻沒有創造出社會價值.
通常來講,人們判定乙個人的社會價值都是以他為社會做出了貢獻為標準.而自我價值,則只是僅僅自我意識裡的判定,以自己最為有成就感的事情為依據的尋找、創造自身價值.
5樓：靖採雋凌柏
人生的自我價值與社會價值具有的關係.這個問題應該這樣去理解：人是社會的人，社會是由單個的人組成的社會，彼此不是孤立存在的。
人生的價值與社會價值是密切聯絡的，相輔相成的。人生的自我價值在於他的存在得到社會認可以及他為社會的發展所做的事，人生的自我價值與社會價值具有的關係應該是乙個人對社會發展進步貢獻越大就越能體現他的人生的自我價值高。
財務績效的提高怎樣影響企業價值
6樓：上海立信會計學院
在價值創造中改進財務績效，提高企業價值，一直是上市公司不斷追求的目標，也是乙個國內外廣泛關注的研究課題。上市公司作為公眾經濟實體，推動著市場經濟的正常運轉，創造巨大的社會財富，是經濟和企業價值研究的重要物件。在價值創造中改進上市公司的財務績效，通過改進財務績效進一步創造企業價值不僅具有較高的學術價值，而且有著巨大的社會應用價值。
在日益發展市場經濟中，提高和改善財務績效，促進企業價值的提高，保持企業健康穩定發展，創造更多的價值，這關係到各投資人、債權人的相關利益，所以對價值創造中改進財務績效，利用財務績效進一步促進價值創造的研究極其重要。
改進財務績效對進一步提高企業價值的重要性，全面介紹了企業價值的含義及表現形式、價值評估理論和基於企業價值創造的企業財務績效理論，在此基礎上對影響上市公司企業價值的財務績效進行分析。企業在價值創造中要有良好的財務績效作保障，充分利用財務績效去引導價值創造。接著，在定性分析的基礎上，結合採用大量的問卷調查和頭腦風暴法，利用層次分析，選取引導企業價值創造的主要財務績效指標，為改進財務績效，提高企業價值提供策略和方法，並評價和衡量企業財務績效，建立上市公司比較客觀且有效的企業價值計量方法。
最後得出結論，提出文章的不足之處。
研究結果表明：盈利能力是企業價值的源泉，是企業價值創造的領頭羊，但營運能力和發展能力也不容小覷，此外還要注意償債能力，以免有破產風險。經營活動現金淨流量淨資產比率、經營活動現金淨流量與淨利潤比率、現金流量與總資產比率在價值創造中分居第
一、二、三位。表明現金流量是價值創造的火車頭，是價值和財富的象徵。上市公司可以在財務績效指標的引導下，具體分析各指標更深層次的指標驅動力和企業價值驅動力；在企業價值創造的過程中注重價值鏈的整合，在價值創造中保持和提高企業財務績效，有助於進一步提高企業價值。
如何使績效管理有效發揮作用,如何讓績效管理真正發揮作用
績效是激勵手段之一，要達到好的激勵效果，需要的是企業訴求和員工訴求的結合，績效考核的過程和指標反應的是企業的訴求 即企業對員工的要求和期望 而績效結果的運用就應當能夠盡量滿足員工的 訴求 只有績效考核的結果和員工訴求緊密結合，才能充分發揮激勵的效果。那員工訴求是什麼呢？員工在企業工作所希望得到的無非...
績效管理體系如何設立？如何建立績效管理體系
建立企業的績效管理系統首先需要有乙個清晰的考核思想。企業員工的工作應該分為三類 1 日常事務 基礎的工作保障企業各崗位的正常運轉。2 可挑戰事物 有可能做的更好，為企業獲取更高的收益。3 不可接受事物 一旦發生就會造成很嚴重的損失的事件。kpi考核應該以日常事務為主，不可接受事務列為負面清單發生後要...
如何看待人生自我價值與社會價值的關係
一 人生自身價值與社會價值的定義 自我價值，是指自我的潛力得以發展，自我的目標得以實現，自我的欲求得以滿足。社會價值，是指對社會中其他成員或整個社會有用處，有好處。很清楚，自我價值肯定是非常重要的。但是，因為每乙個人的目標都只能夠通過社會和其他人才能實現，所以，社會具有優先性。比如，你的目標是要成為...