1樓：騎豬找說服務業
1、溝通協商解決。
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
2、協商失敗，拿起法律**維護合法權益。
通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的**來維護自己的合法權益。但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。
3、除了以上兩種渠道外，應理性對待工資不發的事情，千萬不要用過激的言行(如：跳樓討薪、跳橋討薪、綁架老闆等方式)來處理，以免事態惡化，使自己受害更加嚴重或者使自己從受害方變為加害方。
二、法律依據。
勞動合同法》第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法核改律責任。
用人單位有下列情形之一的，由勞鋒氏鬥動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
在遇銀磨到被公司拖欠工資的情況時，最好的維護自身利益的辦法就是及時提起訴訟，通過司法途徑來捍衛自己的合法利益。如果在訴訟過程中，你遇到了什麼糾紛的話，可以來電向律圖**律師尋求法律幫助，隨時為您提供專業的法律服務。
2樓：贊贊團隊
公司兩個月不發工資，可以先與公負責人協商。無法協商的情形下可以申請調解或者申請勞動仲裁。
根據《勞動法》第五十條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十九條規定，勞納猛改動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人-方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方洞判也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向。
人民法院提起訴訟。
法律依據：勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣知譽或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法》第七十九條。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人 -方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
兩個月不發工資怎麼辦
3樓：陳友聯
兩個月不發工資的解決辦法如下：
1、當事人可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、如果未簽訂勞動合同：
1）可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；
2）如果是以拖欠工資提出的公升帶解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金；
4、針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院明笑舉提起訴訟，經仲裁後都服從；
5、勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；
6、屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工激碧資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
兩個月沒發工資怎麼辦
4樓：鄭萌
一、兩個月遊戚前沒發工資怎麼辦。
1、兩個月沒發工資有仔友如下解決辦法：
1）與公司負責人協商。瞭解拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法進行處理；
2）無法協商的情形下可以申請調解或者申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、公司有什麼行為應該向勞動者支付賠償金。
公司有以下行為的，應該向勞動者支付賠償金：
1、用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照法律規定支付勞動者勞動報酬的；
2、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以神清下的標準向勞動者加付賠償金；
3、用人單位安排加班不支付加班費的。
兩個月不發工資怎麼辦
5樓：鄭晶晶
法律分析：公司兩個月不發工資，可以先與公司負責人協商。無法協商的情形下可以申請調解或者申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞猜早動者的工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以段襪向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事握兆激人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
兩個月不發工資怎麼辦
6樓：清湯芥麥面
單位兩個月不發工資的，勞動者可以催告單位儘快發放；如果單位拒不發放的，則勞動者可以向當地的勞動行政部門提交舉報、投訴的材料；或者去依法申請仲裁、起訴。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低坦飢工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合讓磨返同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議遊型，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
兩個月不發工資怎麼辦?
7樓：浮雲
公司兩個月不發工資，可以先與公司負責人協商。無法協商的情形下可以申請調解或者 申請勞動仲裁 。根據《勞動法》第五十條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付缺褲給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向族扮灶本單位 勞動爭議調解委員會 申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁兆扮決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
小工廠辭職不發工資怎麼辦
工廠辭職不發工資屬於用人單位違法，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。工資支付暫行條例 第十八條 各級勞動行政部門有權監察...
春節放假乙個月不發工資，春節放假沒上班工資怎麼算
春節如果是你請假乙個月，應該按勞動法和公司規定支付工資，乙個月不上班，只要公司批准了，按事假扣工資，月工資扣除社保後，應該還是有一點的，要是公司強制放假乙個月，應該要付最低標準的工資。你是問上月的工資，還是問放假這乙個月的工資？如果是前者 工資支付暫行條例 第七條規定 工資必須在用人單位與勞動者約定...
在公司上班幾個月老闆卻不發工資怎麼辦
首先明白他為什麼不給你發工資的原因，先好好談不行的話就是勞動局告他 上班被老闆拖欠幾個月工資的，勞動都可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動監察大隊協調不成，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但...