1樓：次元小拾
通常情況下，員工若是主動放棄休年假，則不能要求公司支付三倍工資進行補償，這是因為員工是主動放棄休年假的權力，並非是其它原因導致員工不能休假，所以公司只需要支付給員工正常工作期間的工資，而並非是三倍工資。可若是公司要求員工放棄年休假。
那麼員工可以要求公司支付三倍工資進行補償。
一、員工主動放棄年休假，則不能要求公司支付三倍工資進行補償
要知道，年休假是公司給予員工的福利之一，由員工自主安排時間進行休假。因而當員工主動放棄休年假時，則視為員工自己主動放棄這項福利，並非是其它原因導致員工不能享受這項福利。也就是說，不休年假的主要原因在於員工個人，與公司無關，因而員工沒有權利去要求公司支付三倍工資進行補償。
當然了，公司也可以選擇在答宴物這樣的情況下給員工三倍工資進行補償，但要知道這是公司出於情分才這樣做的，並不是說公司有義務在員工不休年假時給員工三倍工資。
二、若公司要求員工放棄休年假，員工可以要求公司支付三倍工資進行補償
此外，若員工並非是主動放棄休年假，那麼在員工無法休年假時，可以要求公司支付三倍工資進行補償。這是因為休年假是員工的權利，同時休年假也屬於員工合清液法的休息時間，所以公司若想佔用員工休年假的時間，從本質上來說就是公司要求員工在休息時間進行加班，自然要按照相關規定支付員工三倍工資進行補償
綜上所述，員工主動放棄休年假是不能拿到三倍工資補償的，畢竟這屬於員工主動放棄休年假的權利，而祥橘不是因為客觀原因導致員工無法休年假。換句話說，只有公司要求員工放棄休年假時，員工才可以要求公司支付三倍工資進行補償。
2樓：無能為力大蒜
是不可以的，三倍工資你必須在法定節假日加班了，是勞動法規定的，而休年假是公司規定的，你愛休不休。
3樓：情感導師素顏
休年假和櫻悉支付三倍工州譁資這兩者是不能對等的，而且也冊頌行不能進行交換。休年假是員工自己享受的權利。你放棄只是你自己的意願。
4樓：黎昕科普知識小屋
是不可以的，按照國家法律規定，這兩者不能夠混為一談。而且規定節假日必須要放假。
員工自願放棄休帶薪年假，是否可以有補貼？
5樓：教育達人小嫣
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
休息權是我國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規定：享受帶薪年休假。
單位應當保證職工享受年休假。
6樓：天津郭強
1、員工自願放棄可以不給於補貼。
2、用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
7樓：天傑地靈青島人
請參閱《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款「用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入」的規定。
8樓：井雲霞
請參閱《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款「用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入」的規定。
請參閱《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款「用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入」的規定。
9樓：別稱我是老師
沒有補償，兩年後自動解除一次。
10樓：網友
這個沒有規定，強制規定必須有帶薪年假！公司可以要求你休。
11樓：超級極品公子
你都說了是資源放棄的。
12樓：網友
2l正解，但是你可以要求公司適當表示一下。這個一般沒問題的。
員工主動辭職未休的年假可以要求三倍工資賠償嗎
13樓：方濤
法律分析：員工主動辭職未休的年假可以要求三倍工資賠償。《勞動合同法》第十條，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其脊渣日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
法律依據：櫻稿悄《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡敬瞎稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
員工自己不休年假要給三倍工資嗎
14樓：賈寶驊
法律分析】員工主動要求不休年假不需要給付三倍工資。員工不休年假工資三倍問題要從二個方面來看的，一是用人單位經職工同意後不安排休年假或者安排員工休年假的天數少於應休年假的天數，用人單位要按照員工日工資的三倍來支付員工盯叢大未休年假的工資報酬。二是用工單位安排員工休年假，員工主動提出不休年假的，用工單位則不需要支付員工三倍日工資的。
用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休凱豎假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
法律依據】職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天鄭察；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
員工主動辭職，未休的年假可以要求三倍工資賠償嗎
15樓：鞍山王克鈞
法律分析：年假是員工一年一次的假期，如果公司因為生產經營的情況不能安排員工休年假的，導致員工沒有休到年假的，就需要按規定以加倍工資來補償。按照相關法律規定，如果確實因為工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，就要徵得職工本人同意。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
本地可以休年假嗎，年假可以休半天嗎
年bai假可以是可以請半天du的，但是一般勞動者做滿一zhi年，每年就dao有5天的年休假 內企業職工帶薪信件條例容 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。年假的長短不都是公司...
新入職員工當年是否有年假，新員工如何休年假？
應該是沒有的，因為還沒有滿一年。根據 職工帶薪年休假條例 規定，職工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。因此，新入職員工需要在本公司工作滿12個月以上才能享受帶薪年休假，公司 員工手冊 的規定符合法律規定。公司無需支付陳某應休未休年休假工資。職工帶薪年休假條例 第二條規定 機關 團體 企業 事業單...
休病假之後還可以休年假嗎，休病假三個月還可以休年假嗎
根據 職工帶薪年休假條例 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 一 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的 二 職工請...