1樓：匿名使用者
你好，用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1.勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2.可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3.有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
大律師網 相關律師根據《勞動爭議調解仲裁法》的依據 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
根據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：世界那麼大很難走一走
去街道辦事處舉報。
不退還工資如何處理
3樓：沈展
法律分析：1、勞動糾紛發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；2、調解不成含乎，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員飢老派會申請仲裁。
法律依據：爛賀《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
不退還工資如何處理
4樓：陳雷
出現工資多發不退還等不退還工資的情況，可以這樣解決： 1、勞動糾紛發簡前生後，當事人可以族昌向本單位勞動爭議調解委員會申請調解； 2、調解不成，當事人一方要攔穗清求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據 《中華人民共和國勞動法》第七十七條、第七十九條、第八十三條。
不退還工資如何處理
5樓：王婧
1、勞動糾紛發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；2、調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁法律法規：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未尺頌足御局額陵拆鄭支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
不退還工資如何處理
6樓：劉偉長
1、勞動糾紛發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
2、調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
一、離職後拖欠工資怎麼辦。
離職後拖欠工資可以選擇以下方法：1、申請調解：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。
2、申請仲裁：調解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、提起訴訟：
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、在超市做臨時工不發工資怎麼辦。
解決途徑：1、協商解決。2、到單位所在區的勞動監察大隊進行舉報。
3、也可以直接申請仲裁。4、向人民法院提起訴訟。有關法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果存在勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可陵拆鄭以向人民法院提起訴訟。
三、怎麼投訴不發工資的公司。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位剋扣工資或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，可以向勞動行政部門申請責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
中華人御局民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未尺頌足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。一定要蒐集自己在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記...
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