1樓：7彩輪迴
不簽訂勞動合同的，用人單位應當支付你的第二個月份的雙倍工資，繳納社保，支付經濟補償金。關鍵的一點是，證據，需要你和你的雇主有勞動關係的證據。至於工作多少時間，你可以使用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位在仲裁或訴訟中，發出乙個工作的地方，因為每個人都應該填寫專案表。
這將證明你的工作時間，你必須簽署工資，支付的工資表應當出具由用人單位，這也證明了你每月的收入狀況。
「證據的舉證責任倒置」在勞動法方面的廣泛。 「勞動爭議調解仲裁法」第六條規定：「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張提供證據的責任，爭議的主管理屬於雇主的事項有關的證據，用人單位應當提供；雇主，應當承擔不利後果。
「第39條第二款規定：」工人無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位內在指定時間內，用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果「。最高人民法院，「的解釋的判例法適用於乙個數字的問題，對勞動爭議的審判（一）」13個特殊規定：
驅逐雇主，去除被解雇，勞動合同，減少勞動報酬計算勞動者的工作壽命決定的勞動爭議，用人單位的舉證責任。勞動和社會保障部建立的勞動關係問題的通知規定的工資支付憑證，社保記錄，求職招聘登記表，報名表，考勤記錄由用人單位承擔舉證責任。
第一步，固化證據：第一，通過一切可能的手段。..
記錄他們自己的薪級表/ a>
（1）他們的工作時間，從幾個月到幾月幾號幾號。自己的工作是一些證據材料，特別是工資標準是非常重要的。
你可以記錄在與雇主談判，或想辦法讓他寫「保證」協議「，你。
例如，你可以和他交談時說：
你給我結的工資，因為我現在沒錢花，餓死你，交通費讓他給你一點錢，一千幾百可以。
你怎麼樣寫乙個收據，向他自己的薪級表的收據想到的方法來指定他的簽名就ok了。
然後得到勞動仲裁委員會備案。
至於你的工作時間，銷售等。
用人單位承擔舉證責任，暗說，他們不應該太在意取證。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
可以找勞動部門投訴或者申請仲裁；
一、用人單位應當按照勞動合同的約定足額及時的支付其勞動報酬，不得拖欠或者剋扣；
二、如果工資拖欠其工資，可以給公司郵寄被迫解除勞動關係通知書，以公司無故拖欠剋扣工資為由，要求公司支付其經濟補償金；
3樓：李斯丹妮粉
走法律途徑吧 如果酒店有背景 就在網上張揚此事。
讓好心**幫忙 引起廣大關注 會給你乙個合理的幫助的！
希望對你有用！(*嘻嘻……
工作了拿不到工資怎麼辦?
4樓：魚戲新荷動
你可以這樣處理這件事：
1、帶上你在這家公司的相關證據，如工資卡、打卡紙、工資單、工號牌一類的材料，到這家公司所處地域的「勞動監察部門」去投訴。「勞動監察部門」在五個工作日會對此事做出處理。
2、如果你沒有上述的這些材料的話，找證人，或用錄音筆錄下討要工資的錄音也可做為證據。
希望你能順利的要到屬於自己的工資！
祝身體健康、快樂！
我的工資拿不到怎麼辦？
5樓：理菱戚元綠
因為工資問題引起的糾紛，可以直接到當地勞動局申請勞動仲裁（是免費的，而且效率比較高）
6樓：張煒林律師
你可以1、找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。 2、找勞動部門投訴。
投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。 3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。
4、找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理。
《中華人民共和國刑法》 第二百七十六條 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
7樓：豆幻己浩渺
有人能證明你們達成的口頭協議嗎？你和證明人一起（無證明人你也要去）到當地的勞動局去請求幫助，尋求解決的辦法。
8樓：廣深一路順風
工資拿不到可以到勞動局投訴。
9樓：匿名使用者
你可以去勞動局到勞動監察大隊投訴。
10樓：隆叔街拍
你好，用人單位拖欠員工工資，首先應該和單位進行溝通協商，要求單位支付工資。協商不成，還可以走法律途徑：1、先冷靜下來，再去蒐集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償。
2、帶著這些證據去勞動監查大隊投訴，投訴的優點是快捷方便，讓勞動監查大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。3、到勞動局的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁申請，如果你不會操作，可以諮詢或委託律師代辦。
11樓：密鑰匙智能源
勞動仲裁，上訴法憲。
12樓：庾惠
找相關部門，不過具體是什麼部門我不知道。
13樓：偶沛邇
上班拿不到工資，沒有簽合同，沒有任何證據怎麼辦。
14樓：匿名使用者
拖欠農民工工資，可以向當地勞動監察大隊舉報、申請勞動仲裁、到法院起訴都可以要回自己的工資。勞動監察大隊和勞動仲裁都是免費的，法院的起訴費10元。
15樓：牛梅益思琪
找勞動局，勞動局是管這的，找公安局沒用，因為它沒犯法。還有就是其餘不要工資嗎？如果要的話一起去勞動局，那樣就快多了。很快就能拿到的。
16樓：如果有如果
直接建議打當地勞動局**投訴。
17樓：tc火鳳凰
欠債還錢，天經地義，何況是你父母靠打工掙的錢。憑什麼不給。給你父親說千萬不要妥協，否則的話可能一半都拿不到。
必要時工人們組織起來上訪。現在的**領導對群眾、工人的上訪很害怕也很重視。祝你早日拿到應該拿到的錢。
18樓：555瀅瀅一水間
向當地**反映，他們肯定會處理，這是民生問題，是他們的義務！！ 希望早日拿到工資！！！
19樓：王瑞潛律師
回答您好，如果單位不發工資，您可以先和老闆協商一下發放工資如果老闆不同意或者拖拖拉拉不肯給，您可以去勞動監察大隊投訴該單位單位不給發工資，勞動者可以通過以下幾種方法維護自己的合法利益。
1，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2.可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；
3.有欠條的，可以直接起訴到法院或向法院申請支付令，要求支付欠條裡的工資數額。
20樓：芯凝果
根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 》第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
21樓：匿名使用者
請問是否與單位簽訂 勞動合同 勞動合同是勞動者與單位發生用工關係的有效憑證 也是 勞動者權益得到保障的 有效檔案 如果你可以出示勞動合同 和老闆不履行合同的有效證據 如錄音、紙質說明等 可以向當地的勞動人事局 勞動仲裁部門 申請維護自己的合法權利 若無法出示勞動合同 則你的合法權益很難得到保障 也可向當地勞動保障部門反映 請求解決 祝你好運。
22樓：匿名使用者
能不能和當地比較有影響力的報社或者電視台聯絡，走法律途徑有點慢，這樣可能快些，祝你好運。
23樓：等待黎明的白天
最好是是找**，有**去拿鏡頭對著**，效果你想的到的。**最怕這個，也只有這樣問題解決的也快。
24樓：手機使用者
我在農興2期工地做工。完了個月了拿不到錢怎麼辦。
25樓：手機使用者
有幾w個q問題先要解決一f下c： 3。是否有簽訂8勞動合同？
8。如果事先簽訂4了v勞動合同的，應當按照事先在勞動合同中7的約定處理；如果沒有勞動合同，到2； 2。若在辭職過程中7表示1過只要能夠辭職就可以0，在一p定程度上i可以1認2為1默示4過放棄工b資，那麼i，由於m您和書7店是協商解除勞動關係，那麼j，再行追究工d資，則不t合理，書2店不i支y付工w資不e違法；如果沒有就此問題達成過約定，則可以6到書8店所在地的勞動仲裁委員會提請勞動仲裁，或者到法院申請支f付令。
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26樓：手機使用者
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1。如果事先簽訂0了s勞動合同的，應當按照事先在勞動合同中0的約定處理；如果沒有勞動合同，到2； 2。若在辭職過程中1表示0過只要能夠辭職就可以7，在一y定程度上a可以8認2為7默示7過放棄工u資，那麼h，由於z您和書4店是協商解除勞動關係，那麼r，再行追究工a資，則不t合理，書1店不o支d付工f資不d違法；如果沒有就此問題達成過約定，則可以7到書2店所在地的勞動仲裁委員會提請勞動仲裁，或者到法院申請支n付令。
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拿不到工資應該怎麼辦？
27樓：匿名使用者
拿不到工資是因為被用人單位剋扣工資的，可以去勞動監察部門進行舉報，要求用人單位支付工資並給予賠償。
根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
28樓：匿名使用者
依據法律，時間一月滿未發工資的屬於拖欠工資，你可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打**12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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