1樓：尹朶月
當主管告訴我，我無法轉正的時候談悉，我一開始感覺是有點遺憾和可惜手謹，這一年實習過程中，我積累了很多自己的經驗和思考，也有了一定的成果和計劃，感覺要進入畢侍基爆發期的時候，卻要離開，很難過。
2樓：蒙雅潔
大四的時候去了一家算是中型滾派企業實習，實大銀賀習工資是70一天，實習了一年了面臨畢業了，公司告訴我說不能轉正，當時可把我氣壞了，同批次進公司的的同事也都沒有得到轉正的機會，所以大家商量了一下基本走沒了，因為感覺在搏洞公司其實並沒有學到想學的東西，而且沒有任何保障，這也算是給我自己了次教訓吧，吃虧是福，我自己這樣安慰自己。
3樓：樂奏文章
其實實習未能轉正也讓我明白一件事，留不下固然是遺憾，但換乙個角度，如果譽斗真的優秀到無可取代，怎麼會沒有人為你爭取到底呢。歸根到底還是存在不足，不足以讓人為了自己死磨虛運磕到底。瞎梁。
4樓：2166橙子暗透
那種感覺真的很難描述！明明是碼氏自己勝券在握信心滿滿的能留下的，結果自己美夢醒了，現實凱模巨集的落差讓我很長時間都無法走出來，直到盯冊找到另乙份新工作。
5樓：寶42712諮私
說實話我現在很糾結的，之前實習的時候公司人事說的是一年就能轉正，但是現在都滿了一年了，人事表示現在制度改革，悔鉛可能還要等慧段段時間，我畢業這麼久到現在還是拿著實習工資真的很不碧碧好好意思，尤其是同學聚會的時候，但是現在離開似乎結果更壞，只能是在堅持一段時間了。
6樓：消化
在得知這個訊息隱衡的時候，心裡還是咯噔一下的。突然就覺著有什麼已經變了。想若無其事地繼灶弊做續工作，其實根本辦不到。想哭，還不能明目張卜槐膽地掉眼淚。心裡也是有點憋屈的。
7樓：長有知
當時人事說和芹基不喚謹能轉正的首帆時候，一瞬間，心裡轉過很多念頭。是繼續實習，還是趕緊秋招，是繼續留在北京，還是回到學校。考慮到現在，也沒有明確的結果。
公司讓實習生實習後轉正工作一年才能走合法嗎
8樓：
摘要。你好。
不合理，具體簽訂勞動合同為主，實習勞動合同終止的話，學生是有權利選擇其他工作的。
實習期一般在2到3個月左右。1、在實習期期間應該儘快熟悉就業公司的基本情況，為本人和錄用公司提供相互熟悉、理解的機會。
2、學生的實習活動與勞動者的生產經營活動相同或相似。3、實習期間通常是工時約定的60到90天。
公司讓實習生實習後轉正工作一年才能走合法嗎。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一下哦。
你好不合理，具體簽訂勞動合同為主，實習勞動合同終止的話，學生是有權利選擇其他工作的。實習期一般在2到3個月左右。1、在實習期期間應該儘快熟悉就業公司的基本情況，為本人和錄用公司提供相互熟悉、理解的機會。
2、學生的實習活動與勞動者的生產經營活動相同或相似。3、實習期間通常是工時約定的60到90天。
實習生轉正後第一年有沒有年假？
9樓：信必鑫服務平臺
有年假。發現作為乙個學生和職業人在做事為人方面的差異，逐漸轉變成初級職業者很好的改陸鍛鍊場，未來當你在求職中能與面試官談到你模殲並對職業的小小感悟，你也必然和競爭對手拉開了距離，來自企業的聲音，或許有些尖銳，但卻很真實。企業歡迎實習生，但企業需要有心態穩定，肯吃苦、愛學習的實習生。
商學院有2位同學在我們公司實習，從旦跡實習期的500元到現在正式簽約底薪3000元，他們是靠自己的努力贏得了企業的信任。
很多同學進公司會說，我希望得到學習的機會，事實上，企業更多是在挖掘人才，而不是培養人才。企業是要追求效益的，我們希望同學不要抱有"你給我多少錢，我做多少事的想法"，而是要"我做多少事，你給我多少錢"，最好選擇有挑戰性的實習單位，實習期間重點熟悉公司環境、企業文化、規章制度等，為將來正式就業打下良好基礎。
公司說三個月給實習生轉正，但是我都實習半年了沒轉正怎麼辦？
10樓：木子兮
一、檢視自己簽訂勞動合同約定的試用期
一般我們去實習的時候公司都會給我們簽訂勞動合同，在勞動合同裡會詳細的說明，包括月休幾天，幾號發工資，試用期多久等等都會單獨的列出來，口頭上說的是不算的，畢竟口頭上說的哪能抵得住勞動合同上的白紙黑字，畢竟勞動合同的約定是效力最高的。
二、詢問周邊的同事剛來公司都是幾個月轉正的
這個時候我們可以問一下自己的同事，畢竟每個人都是從試用期過來的，他們還是有發言權的，而且說的話也比較的可信，如果同事告訴你他們都是按照正常三個月轉正的話，你可以去找領導問一下，為什麼會拖那麼久不給轉正，總會有原因的。
三、從自身找下原因，從一開始總結一下自己，看是否有的地方做的不足
如果都已經實習半年了公司還沒有給你安排轉正，那你就要從自己的身上也找下原因，因為事情都是兩面性的，可能你認為自己做的挺好的，但是你的上司可能就不會這麼想，而且在工作的細節裡最能體現乙個人的工作能力，或者你可能由於某個地方沒有做好，所以公司給你延期了轉正。
四、其他都沒有問題的話就上報給勞動部門
在總結自己的過去的工作過程中沒有發現有什麼問題的話，你就可以打勞動者維護**，讓有關部門來進行協調，畢竟現在的公司都在鑽勞動法的空子，而且在試用期與你解除關係他們可以因此不會支付經濟補償，但是不管依據哪個方面來說都要先維護好自己權益。
11樓：網友
要從實習生轉正，需要證明你有足以匹配正職的能力。而乙個正式職位，無論多麼基層，也不可能完全是配合別人的工作，它必然需要你能夠獨當一面。
12樓：找法網
公司約定了試用期，不給你轉正是屬於違法的行為，可以去勞動行政部門投訴，要求公司按照試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
根據《中華人民共和國勞動法》
第二十一條。
勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 試用期。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 試用期工資。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第八十三條 違法約定試用期的法律責任。
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
13樓：網友
若是正規公司，入職時一定會籤合同，不知合同內有沒有寫轉走條件，是你自己不府令轉正條件，還是公司問題，若是自己的原因，那就自身努力，提高自己工作能力，若是公司問題，那麼去問問老職工這樣的問題怎麼解決，或者去人事部問一下，若無結果，轉正無望，那就抓緊辭職，再去找新的工作！
14樓：紫霄飛翔
主動找人事，或者你的上級談，談不攏就直接走人。沒什麼好說的。
15樓：網友
每乙個公司都有它的對實習生培訓的期限，如果自己的培訓已經超過了期限，公司還沒有轉正，也可以去問自己的實習老師或者去公司的人事部諮詢。
16樓：予你上海
實用期三個月，如果能到達公司要求，是一定會轉正的，但企業如果違背此原則，那就不是好的正規的公司吧！去留自已把握好就行。
17樓：來歷不明的使用者
根據勞動合同來規定的一年的合同實習期是乙個月，兩年的是兩個月，三年的是三個月。除非有另外的協議，否則只能按照這樣來。
18樓：網友
好好和領導溝通一下，到底是為什麼啊？！如果公司不正規，那就離開算了，如果是你自身原因，你權衡一下再說吧！
19樓：超級相思豆
每個公司潛規則不一樣的，我覺得這個問題你應該搞好同公司的一些老同志的關係，然後問她們，沒事多觀察觀察公司利益劃分。
20樓：網友
你可以問一下你的直系領導 讓你領導去問他上面的領導 要不就是給你實習時間加長了 要不就是給你想遲些時間轉正好少付你工資。
21樓：李冰
去找勞動局，告他，他違反勞動法。
實習期沒畢業能轉正嗎
22樓：宇小律
實習生實習結束後與用人單位建立勞動關係的，用人單位是不能無故拖欠勞動者工資的，所以實習轉正後不能壓勞動者工資。和陸。
勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按喚告頃月支付給勞動者本人。不得克友檔扣或者無故拖欠勞動者的工資。
實習期過了乙個月還未轉正可以要求走了嗎
23樓：程偲
法律分析：根據勞動合同法的規定，在試用期辭職的，應當提前3日告知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在單位實習一年零月沒發過工資現需仲裁請求專業人士解答
如果幾已達到法定工作年齡，並且在這一年三個月中都與其他員工無異照常工作的話，那麼公司就應該與你建立勞動關係，應該簽訂勞動合同和支付你工資，不存在什麼培訓形式的。去申請勞動仲裁吧，要求給予二倍工資和其他法定福利待遇，例如社保等。我覺得，如果公司需要對員工培訓，應該在簽訂勞動合同基礎上簽訂培訓協議，約定...
在實習期時與公司簽訂了培訓協議，工作滿一年需要支付違約金嗎
合同內容是雙方真實意思，並沒有違法條款的，雙方簽字後就要履行合同約定的內容，如因個人原因不履行合同，就會構成違約，要承擔違約責任。具體怎麼承擔就按照你們合同約定的來。請問公司安排試用期前先培訓，簽訂培訓協議規定工作年限和違約金。請問培訓途中離職需不需要支付違約金 如果你在籤合同前不知道培訓的內容，那...
上班一年的員工年假有多少天,在公司上班一年多，年假應該有幾天？
第一年沒有年 休假，自第二年度開始，不滿10年間，每年享有年休假5天。職工帶薪年休假條例 第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入...