1樓：匿名使用者
基本不能
派遣制和正式銀行招聘的不同待遇和性質
除非能找到大額存款，否則基本沒機會轉正
民生銀行派遣制員工轉正的機會大嗎
2樓：匿名使用者
和金融有關的崗位，轉正的機率都不大。
3樓：泛亞人力資源
考a跟必然轉正沒有關係，如果您一年後表現好，最好學歷夠（大學），先轉準行員，如回果想轉正的話基本上答有幾種途徑，1，有業績，大概拉夠3000萬的個人存款或者您有對公存款也行，但對公的數額要求高一些，2，您有關係。3，參加國家級別的或者世界級別的比賽，如點鈔，小鍵盤等等等等的比賽，拿到名次給民生銀行爭得了榮譽，不僅能轉正還是能長級的。4，如果沒有資源，就好好工作，等待機會來臨。
如果沒有以上條件，光靠a和c
是沒用的，民生銀行有這幾個證的員工比比皆是，並不稀罕。
4樓：匿名使用者
送內衣llllhh77
民生銀行派遣員工轉正情況?
5樓：愛爾蘭的小土豆
我也是民生銀行的。我來的時間不長就一年多一點。先回答你會不會轉正的問題。我的意見是：
首先、你是社會招聘來的還是走應屆去的。如果是應屆去的話，一般會和你說明什麼時候轉正。周圍同事，或者以前大學同學來民生走應屆的，都是一年轉正。
因為客戶經理是一線員工，要有業績。最後他們一年以後轉的是13級。4000萬日均就是12級了。
如果你是社會招聘去民生的話，那就沒譜了，轉不轉都是你們領導一句話。年紀和我差不多的同事，有儲蓄3000多萬，對公1個多億，創利400萬左右。結果一年多了也沒轉正。
社會招聘就是這樣，看你部門領導對你的態度。
其次、後台的話，還是乙個比較舒服的職位，不比一線員工，業績壓力大。如果想混日子，作為女孩後台是個不錯的選擇。
民生北京管理部就是北京分行，後台的工資是這麼算的。後台也是有級別的，拿的薪水是那個級別的平均薪水。比如你是6級員工的評審，那麼差不多一年100萬多點。
客戶經理的薪水就看業績了。應屆轉13級員工沒什麼業績的月薪水在1w3左右，年底3w獎金。過個什麼節發5000一般。
單位有時候還組織出去玩，去北歐，南非，日本，奧地利，捷克什麼的。所以，我覺得民生的福利待遇還有薪資是很不錯的。值不值的，就看你怎麼看待了。
在民生銀行工作了解派遣員工待遇的進，沒在民生的就別回答了，我想問一下民生銀行派遣跟正式的待遇差多少
6樓：長白山農民
工資和獎金的比例，派遣員工只有最低級別（即c類12級）正式員工
的三分之一不到，薪資等級為固定工資，其實很低，而且沒有各種補貼以及報銷，其他沒有太多的區別。民生一般有四類員工，正式行員、派遣員工、返聘員工和經警，派遣員工主要以剛畢業的大學生和尚未達到存款要求的客戶經理為主，一般非市場營銷類(a類)崗位的應屆畢業生，派遣一年後，即轉正，而a類崗位的無論是否應屆，必須達到季日均存款要求（不同分行不一樣，有的3000萬，有的5000萬，記住，是季度日均）。派遣制員工通常是過度類制度，因為勞動法規定試用期最長不超過半年。
不知道，你是否明白。
7樓：匿名使用者
派遣一般是櫃檯或者客戶經理崗，在櫃檯派遣的話太苦了，整天勞累，又沒多少錢。如果是在客戶經理崗做派遣的話，純看能力。如果能拉到3000萬日均存款（達標）的話，和其他人沒什麼兩樣。
如果不達標的話，只能維持最低生活保障。
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你那個轉正麻煩您仔細的看下您的合同書，現在我們銀行實行的都是編制內和編制外人員兩種。編制內 就是銀行體系內員工，不管調到哪個部門都享受我們最優越的待遇，一般不犯事不會裁員，只要試用期一過就是正式員工。編制外 也就是現在您和人才市場簽立的合同，我們只是借用您過來工作，隨時都有可能裁員，這個是不可能轉正...
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給自己信心和勇氣，人都copy是慢慢鍛鍊出來的bai，學校的招聘會多去參加du，面試zhi經驗也會慢慢積累的，這樣對今後 dao步入社會有很大的幫助。加油吧，一定要臉皮厚，不要不好意思，不好意思會顯的沒自信，沒有自信的人給別人的第一印象就不好 找工作就像 談戀愛 一定要有厚臉皮！你遲早都要過這一關。...