1樓：網友
《勞動合同法》就派遣員工的合同解除作出了明確規定：「被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。」也就是說，只有派遣勞動者存在試用期內被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等過失性解除情形，或者醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，以及不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作這樣的情況下，用工單位才可以將其退回，而派遣單位也可以依法定程式解除其勞動合同。
如果勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，勞動者同樣可以要求繼續履行勞動合同，不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，派遣單位同樣應當依法支付賠償金。
從上述有關勞務派遣的規定中可以看出，勞務派遣的勞動者所享有的權利與一般勞動者應當是一致的。用工單位退回派遣員工、派遣單位解除派遣員工勞動合同均需要符合法定事由，非法定事由不得退回、不得解除。
2樓：泠映爍山新
具體要看你們當時怎麼簽訂的勞動合同，依照合同執行。
勞務派遣工被退回勞務公司有賠償嗎
3樓：陳盼盼
法律分析：如果是因為勞務派遣工的原因被退回的，則沒有賠償；如果是單位違反勞動合同，惡意辭退的，則有輪咐賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的凱陪標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用臘孫純人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞務派遣工在同乙個單位工作了15年單位有沒有權力無故退回派遣公司
4樓：
您好，員工是屬於勞動派遣員工，員工的勞動關係存在於派遣公司，而用工單位在員工符合被辭退的條件時是可以將員工退回派遣公司，由派遣公司重新安排。是可以被辭退的。依據《勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定譁困與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照閉返本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。第三十九條勞動者有亂態念下列情形之一的，用人單位可以解除勞動。
我是勞務派遣在公司幹了13年現在想辭職能得到補償嗎？
5樓：
摘要。您好，個人主動辭職，是沒有補償的。勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
我是勞務派遣在公司幹了13年現在想辭職能得到補償嗎？
您好，個人主動辭職，是沒有補償的。勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
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