1樓：尼瑪什麼都沒有
別理他，讓他告你，他那都是嚇唬你的，如果在拖欠找勞動局
我在美髮店工作了半年他壓了我一千元工資沒有給我我可以要回來嗎？我們沒有合同只是口頭協議？
2樓：匿名使用者
可以。以上崗證等作為事實勞動關係的證據，按照口頭協議的內容申請勞動仲裁。
3樓：名威髮藝
你們之前是否約定要在店裡工作多長時間？我也是做美髮的。我想最少是一年。。
口頭協議也算合同的一種。根據勞動法用工方不可以收取押金等。但是也要保證用工方的權益。
所以現在工廠啊，店鋪啊等等用工方都是在僱傭員工前口頭或者書面協議。這算是違約金。你現在單方面提出辭職是你違約。
工作崗位不能是你想做就做不想做就不做的對吧。所以你要不回來。你可以到勞動仲裁去申請法律渠道。。
但要回來的可能性等於零。。我也是開店的，本人也都想僱傭乙個長期員工，對員工自己和店裡的收益都是有好處的。天天換人客源很容易丟失。
你損失了1000，老闆損失的可能更多。換位思考，如果你是老闆，別人給你打工說好了幹一年，幾個月就要走你上火不？。為什麼就不能繼續工作下去哪？？
等到了口頭約定的時候。我相信老闆自然就會給你的。。這事情也都需要乙個雙方都好的目的去解決了。。
鬧得不可開交你感覺好嗎？如果幫到你記得點採納給個好評。
4樓：開小店的哎
我也覺得樓上的說的很對 就算是口頭協議就算是不受法律保護 雙方說好的那也不能說話不算話呀 就算老闆給你了 你拿的心安嗎
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