1樓：網友
勞動合同法》第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向襲雹勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。」
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工拍租帆資是指型棗勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：網友
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀皮衝況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員寬尺。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
燃巧殲應當依照國家有關規定給予經濟補償。工資獎金也應該補發，具體諮詢：12333。。
公司因效益不好辭退員工
3樓：周臣
法律分析：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一)依照企業破產法規定進行重整的；
二)生產經營發生嚴重困難的；
三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條、第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁沒嫌減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要物襪裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一)依照企業破產法規定進行重整的；
二)生產經營發生嚴重困難枯螞手的；
三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
公司因效益不好辭退員工可以嗎
4樓：靳春雨
法律分析：生產經營遇到嚴重困難，可以解除合同，但應支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 公司生產經營遇到嚴重困難，達到當地**規定的嚴重困難標準的，用人單位可以進行經濟性裁員，但裁員人數達到10人或者職工總數10%以上的；須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告後，才可以裁減人員。
公司因效益不好辭退員工可以嗎？
5樓：朱博楠
律師分析：生產經營遇到嚴重困難，可以解除合同，但應支付經濟補償金。
法律依據】:
中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 公司生稿卜蘆產經營遇到嚴重困難，達到當地**規定的嚴重困難標準的，用人單位可以進行經濟性裁員，但裁員人數達弊冊到10人或者職工總數10%以上的；須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽鍵帶取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告後，才可以裁減人員。
公司效益不好可以辭退員工嗎
6樓：洪利
公司有法定可以辭退員工情形的，可以不補償。如果用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同，就有可能需要支付賠償金。這些規定都是強制性規定，用人單位不得違反。
否則，將承擔相應的法律後果。
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
因身體不好，被公司辭退，簽合同滿7年，安勞動法公司應該補貼我多少錢
你好，作為乙個法律人，我可以幫你。根據勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動者不能勝任工作，經過...
公司效益不好倒閉，員工要如何才能追討補償呢？
第一，有利於把握主動。從心理學角度而言，告知新的招聘企業，自己是主動離職，兩者之間可能處於一種平等的談判狀態。如果新的企業知道你是被裁員，或多或少會認為，你現在非常迫切的希望找到新的工作，所以在面試的談判過程中，會相對的處於弱勢和被動地位。如果題主在面試的時候，招聘人士的這個問題，若是因為上家公司經...
員工因處罰法律吸毒被公司發現,後辭退。公司需要負責麼
無責任,可以參考 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 第19條規定 用人單位根據 勞動法 第四條之規定 什麼是法律?法律責任是由特定法律事實所引起的對損害予以補償 強制履行或接受懲罰的特殊義務,亦即由於違反第一性義務而引起的第二性義務。1,法律是以國家政權意志形式出現的,作為司法...