1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被剋扣的業績獎。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要鄭毀渣提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合喊悄同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其餘答賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：找法網法律諮詢
公司現想辭退你，再作無益，不如你主動辭職。
中華人民共和國勞動合同法。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
未依法為勞動者繳納社會保險費，是勞動合同法第三十八條明確規定的勞動者解除勞動合同的法定條件，而且無需提前通知單位，辭職後即可離職。
中華人民共和國勞動合同法。
第四十六條 有下列情形之一的，用人鬥冊信單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
勞動者依照第三十八條規定解除勞動合同的，單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償金按第四十七條規定計算。工作不滿半年的按半個月工資計算。
中華人民共和國勞動合同法。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六空輪個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
你還可以要求第二個月姿行未籤勞動合同期間的雙倍工資。
中華人民共和國勞動合同法。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
綜上分析，公司未經你同意主動調動崗位及降薪當然是違法的，你當然也可以維權要求繼續按勞動合同履行，但再作下去關係也不會處好的。
如果你以未交保險為由主動辭職，可以要求未籤合同期間雙倍工資，也就是再發乙個月工資；還可以要求支付半個月工資的經濟補償金；另外還可以要求補交各項社會保險。
公司辭退績效獎金怎麼處理？
3樓：勤奮的苦海
被公司辭退，那麼悔野績效獎金一般也不會再繼續發放，當然具體情況還是應該看並晌你所在的公司如何去處理，你可以和公司的主管部門進行碧蔽喊溝通。
4樓：網友
辭退前有績效獎，辭退後沒有。
被辭退公司會扣員工的年終獎嗎
5樓：創作者
員空碼跡工被辭退，用人單位規章制度有規定的，年終獎會被扣。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵模正，是對一年來的工作業績的肯定。由勞動合同約定或者規章制度規定，法律沒有強制性規定。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主鬥並確定本單位的工資分配方式和工資水平。《工資支付暫行規定》第十七條用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
員工被辭退年終獎要被扣嗎
6樓：譚玲春
法律分析：員工被辭退，可以向公司索取經濟補償金，在公司工作滿一年，可以要一月的補償金，補償金不能超過12個月的工資。但是年扮敏終獎這個估計是沒法要到手了，畢竟工作選檔鉛擇年前辭退，肯定不會給年終獎了。
1、被公司辭退了，那麼已經解除了勞動關係，是不可以再享受到公司福利的，那麼也就不能得到年終獎。
2、被公司辭退，需要公司與員工工資結算完畢，工作交接完成。公司需要足額支付員工工資，但年終廳蠢枝獎屬於公司對員工的福利，不屬於工資中的一種。
3、無故被辭退可以要求公司支付雙倍經濟性補償，經濟性裁員辭退可要求公司支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
年底被公司辭退了，可以要求年終獎嗎？
7樓：悄悄
合同期限內，單位違法辭退你，可以得到經濟補償金和雙倍工資賠償金，同時支付季度獎和年終獎等。如若不給，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
注意：年終獎方面，要按照員工的工作月份佔一年的比例來享受年終獎，但員工要舉證證明公司有年終獎及年終獎已發放。因此，若公司不給年終獎，員工只能等到年終獎已發放時才能申請仲裁。
關於年終績效獎金的問題，年終績效獎金的發放屬於企業的自主權發放範疇，由企業根據確定的發放條件和年終稽核後最終確定發放。
1）員工應舉證證明公司有年終獎發放及年終獎的數額，員工可以提供勞動合同中關於年終獎的約定或與公司簽訂的相關協議中證明。
2）若員工無法舉證證明公司有年終獎發放及年終獎的數額及存在其符合或發放年終績效獎金的條件已經成就的事實，應承擔舉證不能的法律後果，對該訴求，不予支援。
8樓：勵君豪
年底被公司辭退了，可以要求年終獎嗎？如果是證實剛剛過年才被辭退的話，是不可能有年終獎的。
年底被公司辭退了，可以要求年終獎嗎？
9樓：網友
勞動法對年終獎沒bai十分明確du約定，但有一條是zhi：乙方工資的增dao減，獎金、津貼、版補貼、加班加點權工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法規定的規章制度執行。
所以還要看公司的具體規定。如果公司在籤勞動合同或者書面說明錄用條件時，寫明員工都可以享受年終獎，或者是在公司的相關規定中有明確規定的，那麼，合同期滿終止的情況下，應該可以拿到。
還有一種約定：如果年終獎和考評掛鉤，確定了考評期間，且考評期滿為止在職的員工，有權享受年終獎。考評期的絕大部分時間在職，因合同期滿離職的員工，可以和公司協商年終獎的問題，協商不成可以提請仲裁，有成功案例的。
你這種情況建議和公司協商，據理力爭，一條最重要的理由是你跟其他員工在過去一年裡必須同工同酬，其它員工都有的年終獎，你也必須得有！是在協商不成的可以提請調解或仲裁。
10樓：呆笨笨傻
公司不會沒有理由辭退人的，那公司辭退的話，他要給你乙個理由，年終獎是每個人都有的話，那麼也應該有你的。
11樓：a霸王提槍
年終獎不在工資之內就是勞動仲裁也沒有辦法如果是突然辭退你可以要求賠償，因為辭退要提前乙個月通知。
12樓：網叭
被公司辭退是可以要求補償金的。
13樓：唏噓豬
有沒有簽訂勞動合同？另外你可以直接把勞動局的**問問。
14樓：網友
公司辭退你，是否合同期已滿？如果在合同期內，無故辭退你，是需要賠償違約金的。
15樓：味兒噶得吶
去年您的年終獎是什麼時候發的？
16樓：該名已註冊
哥們 你現在怎麼樣了。
富士康持續服務獎被扣除不發是否違法？
一 勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 某些地區執法力度可能不是很大 可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。...
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