1樓：網友
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：網友
呵呵lz,這個只是乙個福利，公司有保留不發的權利，換句話來說這個是老闆看賺錢情況給員工一點多餘的錢花，他賺了想給了就給一點，不想給哪也沒辦法，基本工資什麼的都不少你的，這個又不違法，再簡單點就是人家想給你就給你，不想給了很正常，不過我有點疑惑，為什麼你不等發到手了再走？
請問富士康是不是端午節的持續服務獎取消了，端午節沒發錢？？
3樓：
不是，今年的持續服務獎已經在春節的時侯，一次性發了。
4樓：網友
肯定是取消了，都沒有看到。
富士康持續成長獎金怎麼就不發了
5樓：匿名使用者
前兩天在網上買了個白玉石手鐲，花了二百多。今天洗頭不小心把手鐲掉地上了，然後它自己彈起來了……彈起來了……嗯，這手鐲真tm結實，店家我給你點三十二個贊。
關於富士康違規處理！急！~
6樓：網友
富士康分為年終獎(1個月)和持續服務獎有的也叫績效獎，年終獎都是乙個月，不會少。績效獎按照歸定是有影響，最少你評不了優、甲等。只要表現還不錯評乙是可能的。
總之一點還是有一些影響的，但不會非常大。這些你看員工手冊或問人資就清楚了。
7樓：網友
年終獎沒問題，照發；
只是績效獎沒有了，
8樓：示兄走刀口
我一同事被記了一次大過，年終和績效各扣了500
9樓：葉子
一般來說小過扣一半，大過沒了。
10樓：萊農點心
沒事！剛工作，記過沒事的。
11樓：網友
影響肯定會有的，不過還要看你跟領導關係，還有你工齡了 。
12樓：網友
o這年的年終獎和績效獎沒了！ 好處為之吧，再來乙個大過就沒得乾了。
富士康成長獎金離職怎麼算
13樓：濤聲海韻
據碼虧稱，成長獎金針對caa事業群，員工工作3個月以內沒有，遲老神夠3個月後給50，以後每個月疊加50，到300為止。獎金和個人績效也有關係，績效評到b以下就不發放獎金了。
1. 從2011年起，持續服務獎金只發一次，在春節前發放的！
2. 年終獎只發一次，一直在春節前含晌發放的！
3. 增加了季度獎金，一共發放3次；
4. 還有優秀員工獎金￥上下；
5. 還有**分紅，要求連續兩年績效a以上；
6. 還有全勤獎金，每月發放；
7. 還有留才獎，分兩次發放。
(特急)富士康績效獎金！富士康績效獎金！富士康績效獎金！
14樓：網友
這個與法律沒半點關係。
一分不發也是合法的，畢竟只是福利，不是工資。
15樓：網友
既然是獎金。憑什麼一定要發給你？其實沒有說是分兩次發，至少沒有明文規定。
16樓：平城德皓
關於獎金髮放，完全屬於企業自主行為，沒有明確規定。
17樓：網友
獎金國家沒有規定的，很多公司都沒有一分了。
18樓：網友
今年一次發完，就那麼一點錢還分兩次發。
19樓：匿名使用者
早就更名為《持續服務獎》如果在職就有，離職了就沒得發，不過今年持續服務獎金少得離譜，不要期待奇蹟出現！
20樓：匿名使用者
今年獎金已發，只有1點幾倍，哈哈。。。沒勁，聽說明年也不會再發了，這是全部獎金，比去年打了4折。
21樓：匿名使用者
拿不到 就不要了！！！
六月前你離職！！！
22樓：網友
法律上沒有這樣的條文，績效獎金都是企業自行決定的。
請問現在富士康師2級別的工程師的年終獎和持續服務獎有多少？知情者請
23樓：網友
看你的個人績效和所處的事業群而浮動~ 像鴻準，師二級別的工程師年終考核80分以上，年終獎最少在6000以上。
富士康員工試用期考核不合格會隨時被辭退嗎
24樓：孫法官說法
試用期內，經用人單位證明不符合錄用條件的，用人單位可以予以辭退。
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
新鄭富士康ipebg辭職，富士康ipebg是做什麼的？
1.主要生產iphone手機，baiipebg 2.指的是duipe事業群 3.ilvg沒有這個zhi存在 一 c 次集團dao shzbg ipebg事業群簡介次集團 shzbg ipebg鄭州園內區自2010年容8月於河南省鄭州市出口加工區正式開工投產。經過三年多的快速發展，截至2014年2月航...
現在富士康還在招人嗎，富士康還招工嗎
應該招！我在富士康工作過乙個月，說說我的感受吧。富士康招聘上寫的都是月薪3000到4000，包吃住。聽著挺誘人的吧。實際上是 月薪1550，住宿每月從工資裡扣除150。去工廠，會發給職工乙個廠牌，月初每人卡里會有400塊錢。吃多少，發工資的時候從工資裡邊扣除 再說說餐廳裡的伙食，以及 吧。一般男孩子...
崑山富士康待遇怎樣，崑山富士康集團怎樣？待遇怎樣？
崑山富士康比較大，分城南，城北環境好一些，普工底薪一千五百三，包含住宿伙食保險，在外住宿補貼一百五，現在很少加班 知道崑山城南富士康普工進廠底薪1750，這段之間加班管控，最多每月加班48小時 房租大概350左右 可以合租 具體薪資是1560加加班費 一般新員工2500左右轉正是3000左右 可以進...