1樓：蔣老師爆力成交
富士康員工集體辭職：原因是要送孩子回家上學，還是難以忍受？
2樓：**萬事通
回答你好，富士康試用期辭職當天申請當天就可以走，口述給線長0.5小時後，組級幹部必須批准 ，1 小時後課級幹部必須批准，1.5小時後廠部級主管必須批准，2時候後呈人資就可以走了 。
1、提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。2、試用期是用人單位考察勞動者雙方符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期內，勞動者認為用人單位不適合自己的，提前3天通知用人單位，無需用人單位同意，可以解除勞動合同。
3天期滿，用人單位應當安排工作交接，結清工資，出具解除勞動合同證明書。並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
3、雖然，法律並未規定勞動者試用期提前通知用人單位採用書面形式，但為了避免不必要的爭議，建議書面通知。並有效送達用人單位人力資源部或者收發室，保留送達證據。
4、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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3樓：匿名使用者
如:你是現場作業員,首先寫出書面申請,交給線長,線長同意之後才給上面領導(組長及課長)審批,簽完之後再等乙個月才能拿到正式的辭職申請書,辭職申請書也是要由線長-組長-課長-部長簽字,完了之後還要到經管,人事,總務簽字,總之麻煩,要是有乙個領導開會,可能又要拖個一天,以前還要到c區辦理退社保手續,現在應該不用了.因為社保不可以退了..
辭職三天之後你的當月工資會打到公司辦理的銀行卡上.
4樓：蜜蟲的蟲蟲
提前30天寫辭職報告提交上級，這不是每個單位通用的嘛
富士康員工怎樣才能快速辭職？
5樓：勞動法諮詢師韓飛
如果用人單位有違反勞動合同法第38條規定的情形，勞動者是可以被迫辭職的，並且可以要求用人單位支付經濟補償金。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
6樓：血刺續殤驊
提前半個月寫辭職申請書，或者自動離職，自動離職是挺快的不過，你離職之後這之前工作的工資是給不了的，寫辭職申請書，工資還是有的
富士康怎麼樣辭職
7樓：匿名使用者
提前一月到（工作部門助理）拿辭職申請書填寫，其領導同意簽字。
滿月後，拿辭職書到人資跑單，
準備好富士康廠服，鞋櫃鑰匙，工作器具交接。
退完這些 還有其社保卡，住房公積金等，在人力資源部了解其該退退，不能退便要其（社保卡和住房公積金卡）
辭職申請→同意→月後跑單→退物品→人資簽字→退宿舍→上交。
8樓：jason慧林
給您乙個原富士康員工的經歷
我是原富士康員工，不過我已經辭職了，我也是幹了乙個月，我辭職只花了不到乙個星期的時間！
辭職需要各個部門簽字，上交工作證、工作服等東西。
我建議你把合同、工作證、和工作證放在一起的單位**號碼牌留底子！！
（影印件）
另外,建議諮詢人力資源部門。 謝謝
9樓：張揚的蛇
人事拿單子，各部門簽字，提早乙個月
10樓：glorious磊
我是原富士康員工，不過我已經辭職了，我也是幹了乙個月，我辭職只花了不到乙個星期的時間！
辭職需要各個部門簽字，上交工作證、工作服等東西。
我建議你把合同、工作證、和工作證放在一起的單位**號碼牌留底子！！
如何從富士康辭職
11樓：匿名使用者
把辭職書和合同影印件經過郵寄方式郵寄給深圳市勞動局，再拿原件合同和辭職書去當地勞動部門投訴，十個工作日後無結果向民事部門提起勞動合同糾紛述訴！
12樓：
提交辭工申請單，乙個月後公司必須放人。這是法律規定。
如果仍然剋扣工資，直接上訴。
13樓：手機使用者
欠你工資你怕嗎？？？找法律資源部問問，如果沒什麼法律責任，直接曠工不去，時間久了，不相信這公司還能要你
富士康員工辭職流程是怎樣的？
14樓：手機使用者
其工作成為正式員工，（員一以上）
提前一月到（工作部門助理）拿辭職申請書填寫，其領導同意簽字。
滿月後，拿辭職書到人資跑單，
準備好富士康廠服，鞋櫃鑰匙，工作器具交接。
退完這些 還有其社保卡，住房公積金等，在人力資源部了解其該退退，不能退便要其（社保卡和住房公積金卡）
辭職申請→同意→月後跑單→退物品→人資簽字→退宿舍→上交。
南寧沙井富士康怎麼辭職，富士康員工辭職流程
其工作成為正式員工，員一以上 提前一月到 工作部門助理 拿辭職申請書填寫，其領導同意簽字。滿月後，拿辭職書到人資跑單，準備好富士康廠服，鞋櫃鑰匙，工作器具交接。退完這些 還有其社保卡，住房公積金等，在人力資源部了解其該退退，不能退便要其 社保卡和住房公積金卡 辭職申請 同意 月後跑單 退物品 人資簽...
新鄭富士康ipebg辭職，富士康ipebg是做什麼的？
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富士康員工為什麼會發生跳樓事件，富士康員工為什麼跳樓自殺
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