1樓：匿名使用者
如果確實要回家結婚，可以提出書面辭職信，如果工廠裡面主管不批准，你可以去找深圳當地勞動維權部門進行調解。。。
2樓：匿名使用者
按說大公司更應該嚴格遵守合法用工退工等勞動法章程，做出大公司該做出的榜樣，可還是會有這些令人失望的訊息陸陸續續傳出來。
首先我想明確的告訴你，辭職是勞動法賦予每個公民的權力，無需任何理由，只要按照勞動法中規定提前30個工作日向公司辭職，他們就沒有任何權力拒絕，更不能約束你，相反他們要接受勞動法相關章程的約束，不可以肆意妄為…回到正題，剛才說到的提前30天辭職是指單位與你籤了合法有效的勞動合同，才會彼此制約；如果說單位當初沒有和你簽合同或者籤的勞動合同沒有法律效力（黑合同），你就可以隨時走人，錢不會少你一分，法律還會制裁他們，相信我，大膽說出你辭職的想法，如果他們膽敢以身弒法，就讓法律嚴懲他們吧！別忘了，富士康，大公司！大公司注重影響，杜絕醜聞的。
投訴舉報辦法：每個城市都有勞動監察部門，不知道可以查你所在城市的114，如果你嫌這個方法效率太慢，可以直接投訴到**（電視、報紙、廣播、網路都可以），他們可是這個社會的光明使者，專門對付黑暗和醜陋，好了，說了這麼多，應該已經解決你的後顧之憂了，具體用什麼辦法，你自己考慮吧，祝你快樂！
3樓：匿名使用者
勞動合同上都有寫的吧，辭工是員工的自由權，不是乙個主管就能決定你女朋友次不辭職的，跟人事部的人去講，相信富士康也是個大公司吧，不會為了這點小問題來為難你們兩口子的幸福。但願你們成功，祝福你們！！
4樓：流浪110族
你女朋友的主管不批，那你要問出他為什麼不批？理由？然後你可以讓你女朋友去找課長說明原因，看看他怎麼說。
應該沒問題的，辭職是員工的自由權，怕什麼，實在不行就到人事部反映，再不行就給台灣總部發電子郵件到郭大老闆那。呵呵，祝你好運
5樓：匿名使用者
提出書面辭職申請,一週後,即可辭職,要不就找人事課長,即可.
6樓：故郡巨鹿
去找課長 ！ 不批去助理
7樓：匿名使用者
如果他們無視勞動法的存在，建議使用暴力解決！集團是很大，但集團也是由人構造成的，無理蠻橫的小人作風，我們要共同去抵制它，共同去打消！
在富士康辭職很麻煩嗎？要多久？
8樓：手機使用者
按說辭職，只要遞交辭職報告，將手頭工作進行交接就可以離開。沒聽說過辭職還要排隊！還是做滿乙個月離開吧，相對划算點
9樓：匿名使用者
按照流程是很麻煩，系統作業，一層層批！
如果你在試用期，應該流程很簡單！
10樓：周璐陽
我在那裡呆過，剛辭完職。不是很麻煩。給線長打聲招呼，試用期內的員工，提前三天向科長報告，並寫辭職報告。
三天後填寫辭職單存根，在一兩天後寫離職清單。拿到離職清單後，要先退宿（先去宿舍樓裡退，再去宿管中心退），拿好發行單。再交工服，最後去人資退廠牌。
11樓：
我建議不要自離，我身邊就有那種自離的人，後來在我們家鄉有富士康的園區他想去應聘，但人資的說他已經出名了，不能再錄用。
富士康是個大集團，分工太細，什麼都得按所謂的流程，但經過的人多了，自然就慢了。換種思維，那麼大個集團沒點規矩也不好管理。
我建議還是等辦完手續才好，你可以去追人資的嘛，看看在系統裡都簽核到哪個主管，親自去找哪個主管盡快審核就能快點。那些主管沒有什麼了不起的該找就找。
我說的那個例子也很有參考，人生很長就當給自己留個機會。
以上共參考。
12樓：匿名使用者
如果是我，只要身上的錢足夠，寫什麼辭職申請，直接第二天走人，痛快
富士康員工辭職流程
13樓：匿名使用者
其工作成為正式員工，（員一以上）
提前一月到（工作部門助理）拿辭職申請書填寫，其領導同意簽字。
滿月後，拿辭職書到人資跑單，
準備好富士康廠服，鞋櫃鑰匙，工作器具交接。
退完這些 還有其社保卡，住房公積金等，在人力資源部了解其該退退，不能退便要其（社保卡和住房公積金卡）
辭職申請→同意→月後跑單→退物品→人資簽字→退宿舍→上交。
14樓：匿名使用者
你好！我在富士康做線長的，我也是上個月辭職的，你的報告交了之後，三天後（這個要看你寫的最後工作日期)去助理問一下，我的辭工單下來沒有，她說下來了，會給一張字條給你，上面寫的辭職要跑的幾個地方，首先去交工衣到廠務，交幾件都行，裡面的人也懶得管，叫你把衣服扔進桶裡就好了，他們那邊登出一下就好了，然後，有辦借書卡的先去圖書館登出，住宿舍的去宿管那裡登出（辭完馬上要搬走）最後去交人資交廠牌，如果你回老家會給你列印乙份轉保的單子，簽字即可，不轉直接簽字開一張放行單就可以走了，記住，欠富士康的東西一定要還清了才能走，我是辭工後乙個禮拜就把工資打給了我，比我想象的快了乙個月，臨走的時候我還打短號把工會主席叼了一頓!呵呵，希望能夠幫到你，如果你在最後工作期限後的三天內不跑完單，就算你自動離職，請三思，盡快跑完
15樓：匿名使用者
我要乙份簡單辭職報告
為什麼富士康大量員工年前集中辭職？
16樓：小奶牛爺爺
還有不到十天的時間就要過年了，這真的是很多人所期待的，忙碌了一年了，終於可以休息了，然而有些人卻選擇在年前辭職，拋棄一切回家過年，這就是富士康的員工，這其中的原因是什麼呢?
過年回家真的是很多人一年盼到頭的事情，然而還是有一些工廠卻延遲員工回家的時間，在富士康，每到年底，就會有大量的年輕人集中辭職，這辭職人數每天都是成百上千的，讓富士康的hr都很煩惱，但卻是很無奈，還不得不放行。為何富士康的打工妹會年前集中辭職，這自然跟要回家過年是有直接聯絡的，但並不是主要原因。現在的工廠放假都很遲，而在深圳打工的話回家可真的不方便，搶票都搶不到，很多打工妹只會提前辭職回家，這樣票就好買一些。
只不過這樣提前辭職可能年終獎就拿不到手了，這也是沒有辦法的事情。
在富士康的工作待遇很差嗎?
當然上面的買不到票還不是最主要的原因，其實最主要的原因還是富士康這個工廠給員工的待遇問題，最主要的原因其實還是錢沒給到位的問題，如果富士康對員工的待遇到位了，那打工妹也不會隨便辭職了。就有富士康老員工說自己在富士康呆了兩年了，工資沒有多少，但是長時間的夜班對於自己的身體可是造成了影響，所以現在剛好過年就準備辭職了，明年再也不進廠了，找乙份工資少一點的工作做著就好了，反正富士康的工資也不見得有多高，全都是靠身體換來的。
除了上面關於錢的問題，其中工作的環境人際關係也佔了很大一部分原因，富士康員工就說同樣是靠身體掙錢的，自己天天在工廠加班，還受線長罵，工資也不高，還不如去送快遞送外賣的，這樣前途還比較好一些。如果自己一直呆在工廠的話，可能最多也就是當乙個線長就到頭了，工資並不會有多少的增長。而去送外賣平常的工資就能拿五六千塊，有錢了自己承包乙個網點送快遞送外賣那錢就掙得更加多了，他們更願意去嘗試新興的職業，所以就算是不要年終獎也要離開，就是覺得在工廠工作真的沒前途了。
點評不知道你是否想要到富士康去工作了，其實小編我勸你還是別去了吧，太痛苦了!
富士康辭職跑單
富士康辭職 10
富士康員工試用期辭職流程
17樓：公羊譽明
需要提前3日以書面形式通知用人單位，可以辭職。
根據《勞動合同法》規定：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
18樓：韓飛律師
勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係，辭職到期以後，可以要求用人單位結清所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前乙個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下乙個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，因為按勞動法規定，公司聘用未解除勞務關係人員需承擔賠償責任。
如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。
19樓：匿名使用者
當天申請當天就可以走 口述給線長0.5小時後 組級幹部必須批准 1 小時後課級幹部必須批准 1.5小時後廠部級主管必須批准 2時候後呈人資就可以走了 我在foxconn是組長
20樓：青青書童
1、提前三天到（工作部門）拿辭職申請書，填寫辭職申請
依據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
2、與小組領導面談，說明離職原因，友好商談，經過小組領導同意辭職申請並簽字。
3、拿辭職申請書到人力資源部說明情況，經過人力資源審查，並同意蓋章，並諮詢相關社保問題的交接
4、準備好富士康廠服，鞋櫃鑰匙，工作器具交接，將工具、工服等用具歸還部門
5、人力資源部開具離職證明，打包好自己的私人物品正式離職
參考資料
中國**網-中華人民共和國勞動法
21樓：張鈺濤
當天申請當天就可以走，口述給線長0.5小時，組級幹部必須批准1小時後，課級幹部必須批准 1.5小時後，廠部級主管必須批准，這時候就可以走了。
1、富士康科技集團是台灣鴻海精密集團在大陸投資興辦的高新科技企業。2023年在深圳地區投資建廠，總裁郭台銘。在中國大陸從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200余家子公司和派駐機構、現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。
2、2023年12月12日，據國外**報道，富士康宣布，由於訂單不足，公司將於12月24日關閉公司在印度欽奈的工廠。該工廠的1700多名員工有可能面臨失業。
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