1樓：緲涗繘鋿
壓力太大了。
富士康科技集團創立於2023年，是專業從事電腦、通訊、消費電子、數字內容、汽車零元件、通路等6c產業的高新科技企業。自2023年1月23日富士康員工第一跳起至2023年8月18日，富士康已發生30起跳樓事件，引起社會各界乃至全球的關注。
微博網友「野夫刀」28日晚釋出微博稱，2023年4月24日到27日僅4天內，鄭州富士康有兩名員工跳樓。微博稱24日身亡的男性員工死因不明，不少同事說是被毆打致死。 27號富鑫公寓9棟六樓跳下的23歲金姓女員工入職才半年。
此前有**報道稱，深圳富士康的一作業員因長期失眠便吃安眠藥幫助睡眠。這一幕恰巧被工友看到，誤以為他欲服藥自殺。第二天，該員工收到了解聘通知書，稱其威脅公司，擾亂公司正常管理。
4月27日晚，富士康鄭州市航空港區，有名員工跳樓事件，事發現場處於富士康員工上班高峰期，我是上夜班的，我從2棟宿舍起來，去上班來到，途中發現很多員工在圍觀，當時員工們都在議論，有的說是，情感問題，還有說富士康的工作事情導致跳樓。
2023年6月13日晚間21時15分，成都高新公安分局官方微博釋出訊息，稱「下午16：40，在富士康員工外租公寓發生一起高墜事故，一謝姓富士康員工經搶救無效死亡，具體原因正在調查中。」
2023年1月1日上午，富士康科技集團(煙台)工業園發生一名男性員工墜樓事故。據了解，該員工已經死亡。富士康科技集團(煙台)工業園工會確認了這一訊息。
據富士康內部了解該墜樓男子系工作不到兩月新員工，到底是意外墜樓還是跳樓一直是熱議的事件。男子已經死亡，家屬正在趕來，據了解墜樓發生在2023年煙台富士康a區23棟，時間是在六點左右，一位年輕的生命從四樓落下記者了解到該死者是在富士康ccpbg產品事業群cnp烤漆工作的一名男子，姓賈，公安部門到現場勘查排除了他殺的可能，具體死因正在調查。
2樓：
富士康有病毒，有臨時工和正式工。就是無線招臨時工。頂正式工的崗位。
吃崗位差價錢。剛開始去都很好。在車間裡你會很精神幹活會比你在其他地方快是一種病毒時間長了人會衰老。
是有幾個車間的可以換崗位。它會慢慢的換最後不想要你了就會把你換到有病毒的車間。就像生化危機裡面的一樣。
時間長了你就是活死人。出廠不久就會死掉。只要你不出廠就沒事它會間接給你一點藥維持你的命。
那樣你也就在50歲以下死掉。一班就45歲。有的30左右的出廠不出一年就死了。
所以要年輕人。還是只要
3樓：子非c季末
富士康，11月5日凌晨4點20左右。一名女子從觀瀾富士康園區，c23女生宿舍跳樓，，，，平靜了幾個月的事件又重燃。。。直叫人。。人心慌慌!!!
4樓：匿名使用者
要錢？加薪後還是最低工資，還要你感激涕零五體投地。
要命？隨時有樓頂恭候你光臨，多少人賭上性命死不瞑目。
這樣的地方非要哭著喊著去？生怕你不成為那n+1？
你為什麼要想到進富士康？
你認為那裡真的很美好嗎？
以上是某位網友的說法。
5樓：
我覺得是感情的問題，富士康也這麼大死幾個人也是很正常的不是嗎？
6樓：十尺天涯
因為上面的人太黑了，乙個月就給六百塊還經常讓別人上十多個小時班，加上政策扯淡，員工壓力太大誰受得了。反正就和那些資本家剝削工人差不多
7樓：匿名使用者
壓力大，另外可能存在一些你知道的但不可公開的原因。
富士康員工為什麼跳樓自殺
8樓：匿名使用者
我認為多方面原因。不過，我認為人本身的因素很大，工作不舒心就走唄，幹嗎非要走極端呢，對吧，還是人的性格、心態的問題。記住：
生活中有困難和挫折才叫生活。積極面對人生，沒有什麼過不去的。 出了心理方面的原因不排除有黑惡勢力滲透企業逼迫致死的可能。
乙個封閉的小社會，裡面實行的是台灣人學日本人搞出來的企業規矩。說到底，廠區裡面的生活是由公司管理層做主的生活，與外面的世界觀割裂開來。員工之間的冷漠當然是公司文化導致的，這種生產模式，人只是流水線上的一部分，依附於機器生產，完全不需要發揮作為人的作用。
在尼采那個時代西方興起的人本主義思潮就是作為大工業化生產方式的批判。富士康就是這樣的工廠，他們不需要員工發揮自己的想象力，甚至任何作為人應有的主觀性。聽話，照做！
時間長了之後，工人們思維就會鈍化，性格就會奴化，人格就會矮化。失掉了自己的靈魂，跳跳樓死掉，好像也並不奇怪吧
對企業管理者而言，工人只是另一種機器，缺乏人文關懷，不注重員工心理問題，員工公升遷機會很少，無法改變現有生活質量
老出現跳樓自殺事件成了必然，跳樓自殺有轟動效應，這何嘗不是一種絕望的訴求
9樓：匿名使用者
乙個封閉的小社會，裡面實行的是台灣人學日本人搞出來的企業規矩。說到底，廠區裡面的生活是由公司管理層做主的生活，與外面的世界觀割裂開來。員工之間的冷漠當然是公司文化導致的，這種生產模式，人只是流水線上的一部分，依附於機器生產，完全不需要發揮作為人的作用。
在尼采那個時代西方興起的人本主義思潮就是作為大工業化生產方式的批判。富士康就是這樣的工廠，他們不需要員工發揮自己的想象力，甚至任何作為人應有的主觀性。聽話，照做！
時間長了之後，工人們思維就會鈍化，性格就會奴化，人格就會矮化。失掉了自己的靈魂，跳跳樓死掉，好像也並不奇怪吧
對企業管理者而言，工人只是另一種機器，缺乏人文關懷，不注重員工心理問題，員工公升遷機會很少，無法改變現有生活質量
老出現跳樓自殺事件成了必然，跳樓自殺有轟動效應，這何嘗不是一種絕望的訴求
10樓：革潔
跟風！可以說乙個人是受不了保安虐待毒打而跳樓自殺，難道十三個生命都是如此嗎？
11樓：市穎穎
出了心理方面的原因不排除有黑惡勢力滲透企業逼迫致死的可能。
12樓：匿名使用者
有人說是 被人下藥啦！ 自己控制 不住 所以就走極端啦 ！！ 這個問題值得深思啊 ！！！
13樓：匿名使用者
看看這個富士康員工告白吧
富士康為什麼頻繁發生跳樓事件，本質是什麼？
14樓：古道兔匪
要說本質，本質是中國的製造產業結構需要調整，因為中國的沿海很多企業都是代工企業，富士康就是乙個最大的代工廠。
在乙個行業中，掌握了研發和營銷，就等於掌握了定價和溢價。而製造是獲得錢最少的，廠方為了獲得更多的利潤，只有加大對勞動力的剝削，從而有了富士康員工轉個身都有時間規定的情況。所以最近富士康給每個員工提薪30%，也是有原因的。
關於研發和營銷得錢最多，製造是獲得錢最少的原因，舉個例子來說：
中國製造1個玩具→成本1美元→1億個玩具→1億美元製好後給美國：1個玩具到美國→賣10美元1→1億個玩具→10億美元結果就是中國越製造，外國越富有。
15樓：匿名使用者
勞動密集型企業典型的工業化人格，已經不適合現在的90後，80後。
16樓：困倚鞦韆架
1 80後90後耐壓欠缺。
2 工廠的管理有問題
3 **的無限放大關注
4 風水問題
17樓：羿桀蓋欣愉
多重原因，一：富士康是電子廠，生意好會經常加班，導致員工個人時間的減少，心情得不到好的放鬆；二：富士康是乙個大廠，員工多，偶爾乙個為情而自傷，對於外面世界的機率來說，它的比例也是較少的。
處於生活的不順心，工作的壓力，感情的挫敗，是會發生這樣的事的
18樓：
知道答案的都跳樓了，不知道的都想知道為什麼。
跳樓本來是個人問題，但跳的多了，就是社會問題了
19樓：tt你最勇敢
我以前在三箭的時候，北京，富士康就在我們公司對面，好幾年了也沒發生什麼事啊，怎麼現在這樣的，我還想問呢。
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最近幾年由於國內勞動力成本 不少勞動密集型產業紛紛撤離中國，前往勞動力更廉價的印度建廠。2015年的時候富士康就在印度的斯里城建立了自家在印度的一家代工廠。落戶印度後，富士康在當地招了15000多名員工，給印度當地創造了大量就業崗位。對於富士康落地印度一事，印度 十分開心，不過富士康老總郭台銘卻有些...
煙台富士康住房公積金未反還，為什麼煙台富士康遲工後公積金沒有返還
你那個點位啊 那個說次月返還公積金的 我四月份辭職到現在還沒返還 差不多要到二月中旬了 我cnb烤漆的 再等等吧，會給你的，2011年12月份公司已經停止了辦理退住房公積金的業務，要等到2012年2月份才能辦理，因為辦理退住房公積金的國企這幾個月不收件，不是公司故意不給你辦，不用擔心，等2月中旬再問...
為什麼現在富士康的工人越來越難招了
因為人們對工作的要求不僅僅是薪資和待遇了，隨著教育不斷擴大範圍的普及和提高，人們的平均學歷有所提高了，供人們可選擇的工作種類多了。職場上，員工的幸福感提高了，工作才能更積極。因此企業想盡辦法提高員工的幸福指數。富士康在這方面也算是想盡辦法。完善的醫療保障，完善的生活配套 但是，員工工作幸福感相當低。...