1樓：果果0菓
富士康是太原園林企業數一數二的，他們需要的人手多，人們只看到表面沒有考慮實際問題，現在的就業擇業很難，許多人都沒有工作，他們也是要養家餬口的，富士康也不是完美的，只是看你的需要和他們企業的東西
2樓：阿苨婯
這個來問題我認為從兩方面分析
：源1、從bai年輕人擇業觀分析：du80後、90後的年輕人，zhi他們思想前衛，dao觀念超前，早已脫離了「啃老族」「安逸現狀」等一些生活觀念，勇於挑戰，不甘於現狀，很希望能表現自己，總想找到乙個實現理想和抱負的舞台。
隨著社會就業壓力越來越大，更加增強了他們早就業、好就業的決心。為了拼搏一把，競爭激烈、有實力、有發展前景的大企業，大公司就是他們就業的首選目標，富士康也不例外。
2、從富士康企業分析：作為乙個大型的、現代化的企業，單就這一點，就對年輕人有極強的**力。大型企業就是乙個社會群體，它有完善的體系，完全能滿足年輕人工作、學習、生活的需要。
這個大家庭不但提供系統的工作條件，而且還提供晉職、公升遷等機會，有廣闊的發展空間。為年輕人擇業時的首選。
為什麼很多年輕人頻繁進出富士康，不會覺得重新入職後
3樓：匿名使用者
這就是乙個職業規劃的問題，其實我在社會上工作這麼多年，有職業規劃的人，我是乙個都沒遇到。
進不進富士康，看個人，有條件就做，因為廠裡工作，要求是最低的，有的人形象不好，有的工作不接待，但是廠裡不需要這些，能幹就行，所以說，廠裡的求職成功率是很高的。
實在找不到工作，去廠裡試試，有的廠收人也挑肥揀瘦，這樣的廠本身肯定不大，據我所知，大一點的工廠都是無所不收的，不過現實複雜，有的廠就是坑，不能以常理推斷。
總而言之，找工作有成有敗，不出去找是不行的，找了才有成敗，不找只有失敗。
富士康13連跳原因是什麼?
4樓：唄嫖
富士康坑的一逼。 我做過他們的小時工。來的時候說的很好三十一小時。想想乙個月小一萬的工資還不錯
結果幹了三個月到手才一萬塊。每個月累的跟豬一樣。一天十個小時45分鐘。
可笑不 還45分鐘 這都他媽的沒給我算進去工時。幹了三個月。降了兩次工資。
走人還不給差價。 合同好不容易到期了。廠子裡還不讓人走。
說俺同工同酬幫忙幹幾天。一幹就是十多天。結果按同工同酬給你發放工資。
找人說理的地方都沒有。 幹
5樓：匿名使用者
維特效應，《影響力》一書關於社會認同原理中，有這樣乙個專門的敘述。模仿自殺，社會認同原理的乙個病態例證，這些個輕生的人，根據其它陷入困境的人所採取的做法，來決定自己的行動
6樓：匿名使用者
富士康壓力大，公司實行兩班倒，員工經常一站就是一天（是站著工作一天啊），而且不能鬆懈走神，要時刻跟上生產線的腳步，並且富士康的公司員工很多都是90後，你想想吧。
7樓：單向度的燈塔
你看看韓寒的blog 有篇新的文章叫《青春》就是講這個的
8樓：匿名使用者
剝削階級與被剝削階級的博弈
9樓：匿名使用者
其實並不是他們真的想不開，可以在網上看看
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