1樓：啦啦隊地方
這樣的公司我是非常喜歡的，現在市面上有許多公司比較苛刻，一直在壓榨自己的員工，而還有很多公司就像這家公司一樣，非常愛護自己的員工，並且把自己的員工當做自己的家人。如果員工有困難就會去解決。所以說對於這樣的公司，我認為我一輩子都會在這家公司工作，只要公司不倒閉。
這家公司的負責人說，以前也送出了很多次。並且公司並不是非常有錢，但是公司對於員工非常的好，每乙個有困難的員工公司都會去幫助，當然也僅限於工作認真對公司有貢獻的，對於偷奸耍滑的員工還是不會給予獎勵的。正是因為公司有著這樣的人情味，公司的制度就非常的和善，並且工作環境就像和家人在一起。
這導致公司每年都在進步，每年都有很多的收益。如果每個公司都能這樣，那麼公司的發展就會更加迅速。
是什麼原因導致事情發生？
這家公司的負責人告訴我們，他們公司是1983年建立的，當時是以電氣方面的東西為主。公司建立非常的艱辛，但是因為有著一批對公司非常忠誠的員工，正是因為他們辛勤的勞動辛勤的工作，才讓公司有了現在的成就。雖說公司賺取的錢財不是特別多，但是公司的創辦人認為必須給員工家的感覺，所以說對於家庭特別困難的員工都會給予幫助。
今年的這兩位就是因為家裡情況很困難，所以說公司直接自掏腰包買了兩套房子，以年終獎的形式送給員工，希望員工的生活可以得到改善。
這樣的公司我愛了。
這些員工有這樣的公司，有這樣的老闆，我真的是非常的羨慕，因為如今社會有許多公司的老闆只為自己謀取利益，根本不管自己員工該如何生活，每天都加班加點的工作，而且還不發放獎金。更有甚者會拖欠員工的工資，這樣的行為真的非常令人厭惡。
這樣的公司會不會成功？
我認為這樣的公司一定會做大做強，再創輝煌。正是因為對員工非常的愛護，所以會培養員工的集體意識，員工會更加努力的為公司工作，這樣公司效益就會更高，就會收穫更多利益，而這就是乙個良性迴圈。所以說這樣的公司一定會成功，公司老闆應該向這位公司老闆學習。
只有這樣做才能創造更大的價值。
2樓：吉翔
這樣的公司我非常羨慕，當然愛了。該公司準備瞭如此多現金給員工發年終獎，員工一定是樂開懷了。當我們付出的努力得到一定的彙報，我們會非常開心，覺得一切的努力都值得。
所以，這樣的公司確實讓人羨慕。
3樓：黑子與電影
這樣高福利的公司真的愛了愛了，我們公司的年終獎才不到兩千塊錢。
有網友稱公司年會拿2700萬現金獎勵員工，這樣的公司到底是什麼來頭？
4樓：北狐生意經
有網友稱公司年會拿2700萬現金獎勵員工，這樣的公司到底是什麼來頭？
2月20日，河南新鄉。河南省礦山起重機****舉辦2020年度企業年會發放獎金活動，桌子上擺滿2700萬現金對員工進行獎勵。公司員工馮先生稱，公司共獎勵了19名優秀業務員，最多的發放有400萬，最少的有100萬。
鼓勵2021年員工能做的更好，現金活動已連續舉辦10年。 此舉是鼓勵員工2021年能做得更好。
用2700萬現金對優秀員工進行獎勵，每個人獎勵100-400萬元，先不說這樣的人才得多優秀，起碼這樣的公司也是實在啊！試問有幾個人看完不羨慕呢？
說起年終獎，年終績效，年會，團建每次都能引發無數熱議，也著實讓人漲了不少「見識」。說起來很多人都說是一肚子的辛酸淚。
比起常規的活動必佔假期的做法，你還不得缺席。更狠的是有的企業活動是一點不簡單低調，那麼奢華甚至奢靡背後，普通員工不光一分錢好處沒有，話說活動經費還得aa制平攤。還有更狠的是有的企業還故意拖欠工資，剋扣工資，還美其名曰讓員工「自願降薪」。
說起來很多人都說是一肚子的辛酸淚。所以說從年終獎看企業值不值得待，老闆格局高不高，還真的一點不誇張。
企業和勞動者，大家是僱傭關係，也是合作關係，更是利益關係。我們努力工作，創造價值，獲取合理的報酬怎麼就成了「好吃懶做沒格局」了呢？出來打工，努力工作，任勞任怨的免費加班，還不惦記工錢，可能嗎？
所以多點專案，多點發展空間，多點福利，少點不需要的假加班，才是每乙個優秀企業的追求。
這些實實在在的好處，你的公司讓你滿意嗎？
公司年會拿2700萬現金獎勵員工，天價年終獎有必要嗎？
5樓：小白醬子
一些比較好的公司每年在年終的時候都會給員工發放年年終獎，這是一種比較好的現象，不但可以激勵員工在平時的工作當中積極進取，同時也可以使得他們在平時的工作當中更加的有壓力，對於工作也更加的認真，對於公司的發展來說也是比較好的，因此每乙個公司都應當去制定一定的激勵體系！
河南新鄉乙個公司的年會，拿著2,700萬現金獎勵員工最少的可以獲到100多萬，可以說這些年金獎數額是非常大的，而當時的公司獎勵了19名優秀業務員，最多的發放了400多萬元，可以說是對於員工乙個比較好的激勵！<>
這個公司的做法正確嗎？
在河南新鄉某公司的年會上面，用270多萬的現金對於公司的員工進行獎勵，每個人獎勵100~400多萬不等，雖然是天價年金獎，但是對於員工來說卻是莫大的鼓勵，這是對於他們平時工作上的一種肯定，並且也是對於他們努力工作的一種獎勵，對於公司的發展來說更好一些，有可能會使得公司的員工為了去有更好的績效以及成績，在平時的工作當中也會非常的努力，可以促進公司的發展，從乙個公司發放年金獎各種福利津貼以及年終績效半年會辦團結等等的事情，就可以看出乙個公司的好壞，乙個好的公司不但要去設定一定的基礎工資，同時也要去給予員工年金獎以及各種福利津貼，這樣才能夠使得員工在公司當中付出更多的努力！<>
乙個公司應當如何去設計薪酬？
乙個比較好的公司一定是基本工資加年金獎加各種獎金加福利津貼，可以說這樣的工資體系對於員工來說是比較好的各類獎金，對於員工平時的工作是乙個肯定，並且也對於他們所付出的成果能夠給予一定的獎勵，會使得員工在平時的工作當中付出更大的努力，如果說乙個公司只有最基本的工資卻沒有其他的任何福利，這對於乙個公司來說是比較失敗的，這有可能會使得員工在平時的工作過程中偷懶或者偷雞摸狗，不利於公司的發展！設定乙個比較好的激勵體系，才能夠讓員工在平時的工作中倍加努力，讓公司的發展越來越好！<>
公司需要拿出一部分的金錢，對於一些優秀員工作出獎勵，這些優秀員工不但是員工在平時工作過程中的榜樣，其次對於員工的績效以及成果也是一種肯定也有利於公司吸納人才，可以說是一舉多得的事情！
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