1樓：匿名使用者
這種情況屬於違法辭退，交接日仍然應當支付工資。
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由解除勞動合同，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
我去年8月份被公司平白無故辭退了，連辭退通知書都沒有，就說第
1 無故解除勞動合同，要給雙倍補償金。補償金的標準是自08年起，每工作1年給乙個月，超過半年不到1年給1個月，不到半年的算半個月。雙倍就是在這個基礎上翻倍。但是很難，一般單位都會找個理由，但是單倍的賠償金一般沒有問題。這個月工資標準以最後12個月平均收入數為準，不到12個月的，按照實際平均。2 即使...
突然被公司辭退了，但是沒讓簽過勞動合同怎麼辦，工資應該怎麼要
根據 勞動合同法 第十條 規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。但是單位未簽勞動合同，需要每月支付兩倍工資。鑑於你已經工作五個月，可以要求四個月的雙倍工資。法律依據 勞動合同法 第八十二條 不訂立書面勞動合同的法...
員工因處罰法律吸毒被公司發現,後辭退。公司需要負責麼
無責任,可以參考 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 第19條規定 用人單位根據 勞動法 第四條之規定 什麼是法律?法律責任是由特定法律事實所引起的對損害予以補償 強制履行或接受懲罰的特殊義務,亦即由於違反第一性義務而引起的第二性義務。1,法律是以國家政權意志形式出現的,作為司法...