1樓：複方小明
勞動者到達退休年齡，並且繳納社保滿15年的，退休後就可以享受基本的養老待遇，如果員工到了退休年齡，公司卻將員工辭退，一般是沒有補償的。除非雙方聘用合同中約定賠償條款，才會支付補償金。
按照我國目前的法律規定，正常的退休年齡為男性年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。只要員工達到了法定的退休年齡，那麼依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止」。
如果員工到達法定退休年齡後，繼續在公司上班的，那麼雙方之的關係屬於返聘，勞動合同關係轉換為了勞務關係。按照勞動部辦公廳《對《關於實行勞動合同制度若干問題的請示》的覆函》中明確規定，公司解除返聘人員的，無需依照《勞動法》第二十八條的規定，發給經濟補償金。
除非公司與返聘人員雙方簽訂的聘用合同中，約定了解除時，應當支付經濟補償金的情形，那麼符合約定情形時，公司應當按照約定支付補償金。
2樓：雨過空氣好
到了退休年齡，被公司辭退了，這種情況一般是沒有補償的，可以和公司協商，要求一定的經濟賠償。
3樓：法務竹子
你好，如果達到退休年齡，單位終止勞動關係是沒有補償金的。
但如果是在你滿退休年齡之前辭退你，需要支付你經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
退休年齡到了公司辭退要給補償嗎
4樓：楊瀟
勞動者達到退休年齡後再上崗的，屬於返聘行為，被辭退後有沒有經濟補償，依據簽訂的返聘合同而定，如果沒有約定的，一般是沒有經濟補償的。因為退休是人的年齡到了一定階段，所需要休息的時間段。
法律依據：《勞動合同法》第四十四條？有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
到了退休年齡公司辭退有補償嗎
5樓：劉書峰
法律分析：到了退休年齡公司辭退有補償嗎：勞動者達到退休年齡後再上崗的，屬於返聘行為，被辭退後有沒有經濟補償，依據簽訂的返聘合同而定，如果沒有約定的，一般是沒有經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產的； (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規規定的其他情形。
到了退休年齡公司辭退有補償嗎
6樓：郝志國
法律分析：勞動者達到退休年齡後再上崗的，屬於返聘行為，被辭退後有沒有經濟補償，依據簽訂的返聘合同而定，如果沒有約定的，一般是沒有經濟補償的。有下列情形之一的，勞動合同終止：
勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
到退休年齡被公司辭退有補償嗎？
7樓：惠企百科
沒有賠償。
退休年齡到了，公司辭退不需要給補償。
依據簽訂的返聘合同而定，如果沒有約定的，一般是沒有經濟補償的，因為退休時人的年齡到了一定階段所需要休息的時間段。
8樓：生活達人浩宇
勞動者到了退休的年齡，勞動關係自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需向勞動者支付任何經濟補償金或者賠償金的。
勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。
法律依據：
《勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條【勞動合同的逾期終止】勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
9樓：匿名使用者
勞動者到退休年齡，並且繳納社保滿15年的，退休後就可以享受基本的養老待遇，如果員工到了退休年齡，公司卻將員工辭退，一般是沒有補償的。除非雙方聘用合同中約定賠償條款，才會支付補償金。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
10樓：大東豆爸律師
到達法定退休年齡，屬於法定解除勞動合同的條件，如果公司不存在違反勞動合同法法規的事項，是無須支付經濟補償金的。
因到退休年齡被辭退公司有補償嗎，已經達到退休年齡的工人被辭退 能得到賠償嗎
勞動者因到退休年齡被辭退的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的，到了退休年齡，勞動關係自然終止。勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用人單位被依法宣告...
返聘退休人員病假工資還有嗎，到了退休年齡，返聘期間患病有病假工資嗎
在 關於特殊勞動關係有關問題的通知 規定，用人單位使用退休人員形成的是特殊勞動關係。特殊勞動關係是現行勞動法律調整的標準勞動關係和民事法律調整的民事勞務關係以外的一種用工關係，勞動者一方在用人單位從事有償勞動 接受管理，與用人單位形成特殊勞動關係，除在工作時間 勞動保護 最低工資方面要執行勞動法標準...
社保交滿15年,沒達到退休年齡,享受退休待遇麼
社保繳滿15年個人是可以停止繳納的，達到退休年齡可以享受退休待遇。社保交滿15年後可以不再交費。如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休的，企業還得繼續繳費，直至退休 個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納，根據當地政策，肯定也是繼續繳納好，養老保險是遵循 多繳多得 的原則，繳費基數越高 年限越長...