1樓：情感小小磚家
我離之後不會和以前的同事聯絡，我覺得沒有這個必要。
每個人都會有自己的生活軌跡，在前進的路上，人生總會有許多過客。我想前同事應該就是人生過客中的一種，從離開那個工作崗位開始，我們之間已經沒有了什麼關係。
離職後不與前同事聯絡，既是為了別人，也是為了自己。我之前在某乙個物流公司工作，因為身體問題選擇了辭職，可是我在另外一家物流公司找了乙份文職類工作。
那個時候我經常和前同事聯絡，偶爾也出來一起聚一聚。可是領導知道這件事情之後，總是想讓我去挖客戶，總是想讓我去找前同事打聽訊息。我當時就覺得非常反感，這既會影響我們之間的關係，也會給別人帶來很大的麻煩。
從那個時候開始，我換工作的時候就再也不與前同事聯絡了，我想這對我們來說都是乙個好的選擇。
人生中的過客太多，我想沒有必要都保持聯絡。當我們從校園踏入社會，你也許會換許多份工作。如果你和每乙個單位的前同事都保持聯絡，那每個月你都不用幹其他事情了。
我大學畢業到現在十年，換過的工作也有六七個了。我在每乙個單位當中認識的人都不少，如果每乙個人我都保持聯絡的話，現在手機通訊錄裡我都不知道誰比較重要了。
人生還是過得簡單一點比較好，生活中有幾個好的朋友互相幫忙，能夠和現同事搞好關係，我覺得這就已經不容易了。
每個人都會在前進的路上碰到許多人，有些人和你相交莫逆，有些人卻注定只會漸漸疏離。不論你是否選擇聯絡你以前的同事，你們都很難在時光當中把這段關係經營下去。
人的一生十分短暫，把自己有限的精力用在更重要的人身上吧。
2樓：王老師職場術
相信很多職場人士都有過這樣的經歷，有些在工作單位相處的很好的同事，某一天他突然離職了，然後就不再同你聯絡了，這是什麼原因造成的呢？
3樓：猴17157汲顏
當然會，其中乙個還變成了好閨蜜，她結婚的時候我還當了貴賓，我們關係特別好，經常一起聚會吃飯什麼的。
4樓：小皓粉絲團
隨著時間的推移，聯絡肯定會越開越少。最後在weixin上，不是我把他們刪了，就是他們把我刪了。
5樓：沉夜孤星
會啊，我現在就有好幾個還在聯絡的，她們不管誰有個頭疼腦熱，或者家裡辦喜事的我都會去，我們現在已經變成了很好的朋友呢。
6樓：筱磊
離職以來有十餘年了，跟以前的同事聯絡很少，畢竟大家各忙各的，各有各的生計。聚會更沒有過。年輕時血氣方剛，有過一些朋友，曾經晚上10點騎自行車六十多公里給朋友送准考證，拿出近乙個月的工資給沒工作的朋友買東西，後有事時卻見不到朋友，以後就逐漸不再交友。
單位中，發現同事也大多勢利，跟紅踩白，還有落井下石，跟同事也交往不深。不知道這是我的幸還是不幸。
7樓：知68151偎扔
說來真是巧啊。之前在一家公司上班的幾個同事，現在居然還在一塊工作。自然相處的很好了。
8樓：沉夜孤星
每個人的生活軌跡離不開工作周邊，既然是以前的同事了，自然接觸的機會就少了（在隔壁公司上班的除外）。新工作會逐漸新建朋友圈，交流的範圍也會以這個圈子為主，現在大部分人的生活都是兩點一線，上班之外剩餘的時間不是陪老婆孩子就是忙家庭瑣事，留給自己的時間著實有限，如果前同事是好友性質的話，就不存在還會聯絡一說，就像多年不見的好友，在見面依舊會有親切感，前提是雙方差距不大。所以最終的回答：
前同事聯絡的機率不大，朋友——不管聯絡與否都會保持那種感覺。
9樓：匿名使用者
離開原來的工作單位之後，更多的是在積極的經營新的圈子以便於讓自己快速適應。當初在一起的關係很好的同事，甚至住在同乙個宿舍的同事，因為圈子不同，大家又都開始成家之後，就很少能再聚在一起。工作沒了直接聯絡，生活中也因為各自忙於家庭，大家就基本處於問候型的關係了。
本身關係就很一般的同事，基本上就不會再有聯絡了。因為本身就是除了工作的事情再沒有別的交集。
10樓：沉夜孤星
最近一次離職到現在剛好2個月，跟大部分的同事還有在網上聊天，也有同事約一起吃飯什麼的。離職是不是要跟同事聯絡，最主要還是看跟同事相處的關係如何，相處的時間長短，另外就是看有沒有利益的瓜葛。如果同事在同乙個城市工作，或者你們還是在同乙個行業，還是很有必要保持聯絡，畢竟出門在外，乙個好漢三個幫，多個朋友多條路。
11樓：知哥47389孤湃
我這些年確實換過不少單位，有親身體會。每乙個單位總有一兩個要好同事，離開時特別不捨，但每次都慢慢習慣了離別。去年公司搬千里之外後，我就又重新找地混，而那家公司我唯一還經常聯絡會微她的就是曾經最好的女同事，至於別的同事和老闆，都只是我人生路上的過客了，我比較狠心，沒有工作關係，wx統統清理，他們公司已不是我公司，群肯定也退了，我給自己總結了：
樹挪死，人挪活，總有地方能容我。
12樓：匿名使用者
有幾個老同事關係是真的好，慢慢地就成了無話不談的兄弟。我們現在經常一起喝酒，可謂情同手足啊。
離職了，和以前的同事還是朋友嗎？
13樓：匿名使用者
當然可以做朋友啊，分手了都能和前任笑著說話，那為啥不能和同事做朋友呢，畢竟同事也沒有和你有什麼利益衝突，何必離職了就翻臉不是人，假裝不認識了呢？換句話講，這也是一種人脈呢。
辭不辭職並不會太多影響我和前同事的關係，有些甚至還成了非常好的朋友，進入社會後不可能是一帆風水的，多個認識的人，也就意味著以後能多一條道路，就算是為了自己以後做打算，也該成為朋友，並且當時都聊得好，那現在為啥就不能成為朋友呢！
有些人辭職後就會四處傳播原來公司的各種不滿，自己終於脫離這個火坑了，這些其實都是一些很不成熟的做法。
一些大公司做背景調查時候會問道你的前同事，如果你把他們說的這麼不好，反過來想想你的評價在他們那裡也不會好到哪兒去，所以我們要和前同事保持良好的關係，對於你自己也是有利的。
真的要走的時候，和你的同事們說聲再見，這感覺有點像畢業班，旁邊的座位終究會空，總得學會適應，謝謝公司給你提供的工作機會，謝謝同事給你工作上的幫助，懂得感恩的人才能收穫更多。世界很大地球很小，下次再見希望還能握手言歡。
離職之後也可以下班了把酒言歡，一起吐槽吐槽前領導，換個工作環境可能也會對前同事的工作提一些建議，無論是從工作上還是情感上，都可以和老同事聊一聊，以後就當朋友相處了唄。
14樓：都有華
一直保持著聯絡，當年大家相識於微時，見證著彼此的成長，一起經歷痛苦、難過、鬥爭，因此在那家公司，有著戰友般的情誼，這種經歷，在後來的公司裡再沒重現過，以後也不可能有。
因為大家都不再是當初的自己了，每乙個人都是。
這幾年，陸陸續續每到乙個地方都會見到昔日關係不錯的老同事們。非常感慨，都說畢業5年後就是乙個分水嶺，昔日同窗都會有高下，其實職場上何嘗不是如此。
當年那個在團隊裡默默無聞的路人甲同事，我和他當年的領導關係鐵，大家年會在一起瘋玩的時候，他幾乎都沒有存在感，唯一對他印象深刻的，是他參加一次地區學術交流會，代表公司做了充分的產品展示的準備，無論是講課還是展台的布置，最後他還很用心的做了乙個ppt匯報給老闆，然後他的郵件被作為示範被**給全公司同事。
就是這個默默無聞的同事，離職後自己開始創業，從小公司開始做起，8年後，現在是年銷售額過億的大老闆，但朋友圈裡，經常能看到他和昔日同事們愉快的互動，還是跟往常一樣的平時與隨和。聽跟他關係不錯的一位同事說，這傢伙發達後仍然保持著樸素的作風，一點不鋪張浪費，也沒有窮人乍富的那種得瑟，很低調。
第乙個有點離題，說的是和自己關係不錯的。這次言歸正傳。
昔日和我一起進公司的一位女同事，我們關係一直很好，離開公司後更密切。她是我們老同事團隊裡被空降的總監清洗後唯一碩果僅存的老員工，從入職到現在，她一直沒有離開，已經超過了10年。早已成為公司的中堅力量，負責重要大區域的銷售管理。
她始終是乙個簡單工作的人，那種簡單並非無腦的幼稚，而是心無旁騖，只關注焦點，不在意周圍人際關係的微妙，她只對跟業務有關的事情敏感，也因此，她沒有被空降的新領導視為威脅，得以自我的保全。
這些年，目睹昔日的同事在不同的公司跳來跳去，因為太過頻繁，反而影響了他整體的發展走勢，幾乎一直在同乙個lever上徘徊，總體看下來，收益漲幅並不大。
還有同事離開公司，自己創業，然後經歷事業上的起伏最終鎩羽而歸，回歸職場繼續做回上班族，但是發展基本上都不穩定，很快就再換工作。
也看到有人，經歷過失業，也經歷過努力一年顆粒無收的尷尬，最終等來撥雲見日的明朗。
這些年，看昔日這些同事職業命運的起伏，會忍不住感慨，都說大學畢業8-10年後，同學之間就會出現顯著差異，其實對於公司的同事來說，何嘗不是如此。縱觀他們的事業線變化，歸根結底，還是個人的性格、人品、格局、最後才是能力造就了彼此的不同。但就某乙個時間點，看的只是當下個人的得失，看不到規律，當把時間戰線拉長到乙個時段，就會發現，造成差異的根本原因還是在人本身，並不是所謂的機遇和運氣。
15樓：**韻
離職之後，還能和同事做朋友嗎？這個答案肯定是肯定的。
因為從工作角度來說，我們如果和同事還能保持關係，我們就還能了解到這個公司的一些資訊，從朋友角度來說，多乙個朋友多一條路，不要把自己所有的路都堵死。
當然，朋友是朋友，同事是同事，你們之間要注意劃分乙個底線。辭職後前同事還是可以做朋友的，當然也有很多人不願意和前同事做朋友。
也許是因為不太好的原因從這個公司離職了。那麼如果和同事聯絡，也許會影響他的名聲，那麼其實現在網際網路公司或者是有一些同行業的公司，已經建立了乙個內部的聯絡，即便你從這家公司離開了，你在另外一家公司也會有風評。
所以我們在工作中一定要注意自己的形象，不要給對其公司或者是其他人留下：不專業、不用功、或者是沒有道德的印象。反而我們要學會去維護人與人之間的關係，當然真誠是最重要的。
在工作和場合中，交朋友是非常難得的事情，但是當我們能夠保持乙個真誠待人的心，能夠真正的為他人考慮，我相信你的存在一定會給你的同事留下乙個非常好的印象，而不會影響你，離開之後在公司的乙個評價。
16樓：陶笛
離職了，和以前的同事如果關係處得好，當然仍然是朋友，而那些泛泛之交，自然就稱不上朋友。
不是相識就是朋友，能成為朋友的必然是相處得好，互相有一定了解，並且能夠相知相知的人。
和同事成為朋友是很正常也很常見的，畢竟一起工作，經常的溝通，相處了很長的時間，比較容易能建立起友誼。
許多同事甚至相處的時間還要超過家人，在這種情況下，成為朋友再正常不過了。
朋友相處，貴在相得與相知，而不是互相索取互相幫忙，不是要能幫得上忙的人才能成為朋友，而是需要理解，可以傾心交談而又有共鳴的人，在相處中互相能汲取對雙方有益的東西。
離職後，原來的提成還能要回來嗎，離職後可以拿到提成嗎？
勞動者離職以後，如果勞動者有證據證明用人單位需要發放其獎金的，勞動者可以要求用人單位按照合同的約定支付其獎金的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察...
離職後，你會刪掉自己以前的同事好友嗎
我覺得肯定是離職之後不要刪去以前的同事，刪了幹嘛？刪了之後可以多塊肉嗎？你是怕被別人看見還是幹嘛。還要去把別人刪了？你刪了他如果被他知道了，這不就表示你主動與他人交惡嗎？如果是對方悄悄刪了你，你可能心裡不在意，但其實還是會不舒服一下，因為這樣好像就真的只有工作之間的聯絡，工作之外沒有聯絡了就可以刪掉...
提出辭職後，你的領導不同意你離職該怎麼辦？
如果你真的想離職的話，在提出離職之後的三十天就可以走了，領導不同意也無所謂。因為這是 勞動法 賦予我們的權利。辭職領導不同意的，那就等乙個月。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，並不需要用人單位同意。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知...