1樓：麼噠寶寶
應該認定工傷的，我估計你們耽誤時間了。找單位所在地勞動局問問吧。
2樓：誰煩惜
北京博融律師事務所。
委託律師提起民事御空賠償訴訟！
我在北京，本人接鄭拿受此方面的法律援助！
3樓：溫文爾雅且俊俏灬小兔子
您好：1、用人單肢陸位沒有提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。認定工傷的，可以享受工傷保險歷凱頃**救濟。
2、如果存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定，不同的鑑定等級享受不同的待遇。
3、如果你朋友的爸爸不屬於孫跡工傷保險救濟範疇的，可以提起民事訴訟。有準確位址姓名等基本資訊就可以了；即使不能提供位址，法院也可以採取公告送達的方式要求對方參加訴訟。
勞動局監察大隊工傷管嗎
4樓：李豔麗
法律分析：首先，工傷申報屬於勞動局工傷科，所以監察大隊是不管的。
其次，公司不配合申請工傷認定的，找勞動局仲裁委員會。
最後，工傷不支付醫療碰派費，找仲裁委員會申請仲裁。
這個自己可準備資料到勞動局工傷科申請工傷認定，如果公司不配笑汪賀合就到勞動局仲裁委員會申請仲裁勞動關係，然後到勞動局工傷科申請工傷認定，然後申請鑑定。
法律依據：《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
四）公司營業執照影印件；
五）身份證影印件。
六）目擊者事故發生經過的書面證明材料。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保陵空險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
勞動監察大隊受理工傷賠償
5樓：楊國平
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險者含雹**中支付：
一)**工傷的醫療費用和老運**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，首帆其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
勞動監察大隊管工傷嗎
6樓：陳林
法律分析：依據我國相關法律的規定，工傷要不要報勞動監察大隊，要依據舉報的內容而定，如果工傷認定問題的，不屬於勞動監察大隊管轄範圍，如果是工傷賠償問題的，可以向勞動監察大隊腔吵畢反映。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第伍芹十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機碰脊構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
勞動監察部門怎麼處理工傷
7樓：清湯芥麥面
勞動監察大隊處理工禪世舉傷賠償爭議的方式：如果單位有勞動返旁違法行為且應受行政處罰的，依法作出行政處罰賀碧決定；單位應當改正未改正的，依法作出相應的行政處理決定；不屬於本部門的管轄的，則移送有關部門處理。
【法律依據】勞動保障監察條例》第十條。
勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十八條。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：
一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；
二）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；
三）對情節輕微且已改正的，撤銷立案。
發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。
勞動監察大隊怎樣處理工傷賠償
8樓：李超
一)登記立案。對發現的違基搏渣法行為，經過審查，認為有違法事實、需要依法追究的，應當登記立案。
二)調查取證。對已立案的案件，應當及時組織調查取證。
三)處理。在調查取證後，對需要追究法律責任的案件，勞動行政主管部門應當作出處理決定。處理決定作出前，勞動行政主管部門應當聽取當事人申辯。
1、當事人姓名、住址等基本情況；
2、勞動行政主管部銀卜門認定的違法事實；
3、適用的法律、法規、規章或規範性檔案；
4、處理結論；
5、處理決定的履行日期或者期限；
6、當事人依法享有的申請行政複議或者提起行政訴訟的權利；
7、作出處理決定的行政機關名稱；
8、作出處搏悄理決定的日期。
法律依據。勞動爭議調解仲裁法》第十條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條、第三十五條、第四十七條。
勞動保障監察條例工傷不屬於勞動監察部門條例是哪一條
9樓：
摘要。是第十一條。《勞動保障監察條例》第十一條規定：勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
勞動保障監察條例工傷不屬於勞動監察部門條例是哪一條。
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是第十一條。《勞動保障監察條例》第十一條規定：勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；(五)用人單位遵巧舉守工作時間和悉飢休息休假規定的情況；(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情睜寬返況；(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
包頭市勞動監察大隊電話,包頭市勞動局監察大隊投訴電話多少？現在想離職，但公司拖欠8個月的工資和社保，怎麼辦？
單位名稱 包頭市勞動監察大隊 聯絡位址 包頭市昆區團結大街117號 包頭市勞動和社會保障局一樓113室 聯絡 0472 5145350 我想諮詢沒有勞動合同的情況下 所得工資如何去要 昆區勞動監察大隊市政大廳七号樓七号視窗，5990573 包頭市勞動局監察大隊投訴 多少？現在想離職，但公司拖欠8個月...
珠海勞動局電話是什麼，珠海勞動監察大隊電話
現在沒有勞動局了，是珠海市人力資源和社會保障局。聯絡位址 珠海市香洲康寧路66號 郵政編碼 519000 傳真 0756 2212701。勞動局根據國家機構改革方案，名稱已經做過兩次變更，上一次變更為勞動和社會保障局，2008年合併人事局和勞動和社會保障局，組建新的人力資源和社會保障局。12333，...
勞動監察大隊受理範圍是什麼？
根據 勞動監察條例 第十一條。勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察 一 用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況 二森敗 用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況 三 用人單位遵守禁止清孫使用童工規定的情況 四 用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況 五 用人單位遵守工作時間和休息休假規定...