1樓：泠映爍山新
可以直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或者到法院起訴。
2樓：白夜_無傷
兄弟，應該是可以贏的 ，但是你需要專業人士的幫助，找個好律師，穩穩的，祝你早日上保險！
3樓：要知後事如何且聽下回分解
1.因為我不懂得留下證據，使我無法證明提前30天申請離職。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。依據是勞動合同法37條。
因此你必須證明是書面通知了單位，否則對你不利。
2.公司藉此扣押我所有關係不給轉。
如果你沒按照上述規定辭職，尤其是沒書面辭職的話依法是不發生辭職的法律效果的，但是你依法辭職的話單位再扣押你的關係就是違法。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。依據是是勞動合同法50條。
3.要問我要5萬元違約金。
你不給就是了。
在勞動合同中有且只有違反服務期和競業限制的情況能約定違約金，其他情況不能約定違約金，依據是勞動合同法25條。
因此單位的要求是於法無據的，你直接拒絕即可。
4.我只有乙份勞動合同，打官司能贏麼。
勞動糾紛是仲裁前置，不能直接打官司而應當先勞動仲裁，對仲裁不服才能進一步向法院起訴。
如果仲裁想贏，那你還是得證明你依法辭職的事實。如果無法證明，不妨現在馬上書面通知單位辭職，30後依然是可以辭職的。
5.他們這麼為難我，簡直不是人。
沒有剝削，哪來的利潤。你應當學會依法保護自己，打擊違法亂紀的黑公司，全國人民都支援你。
希望對你有幫助吧，預祝早日維權成功！
勞動仲裁了還能勞動監察投訴嗎
4樓：毛瑩嬌
法律分析：向勞動監察大隊投訴與申請勞動仲裁沒有衝突，勞動仲裁裁決書下發以後，還能去勞動監察大隊投訴。勞動監察投訴程式：
一、接受舉報投訴：對於舉報投訴的來信或者上級部門及其他部門交辦、轉送的來信統一由投訴處理人員拆封、登記；對於上訪的投訴人或諮詢人員，先填寫《投訴舉報登記表》或《諮詢登記表》。如果因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應當推選代表1至5名，並填寫《委託書》，所有人員均在委託書中籤名。
接待人員對於投訴人提供的資料不符合要求的，告知投訴人補正；對於不屬於勞動保障監察職權範圍的投訴，告知投訴人向有關部門反映；對屬於勞動保障監察職權範圍但不屬於勞動監察機構管轄的投訴，告知投訴人向有管轄權的勞動監察機構提出。
二、審查受理或立案登記：對於舉報投訴信件，在拆封、登記時予以審查仔鄭羨，符合立案條件的，在收到信件之日起5個工作日內依法受理。對於符合立案條件的上訪投訴，在接到投訴文書之日起5個工作日內依法受理。
對於不符合立案條件的投訴，在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人(姓名、位址不清的除外)。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭叢者議仲裁委員會負責管轄本區域內發念拍生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動監察讓我去勞動仲裁
5樓：陳浮中
法律分析：(一)提交仲裁申請書(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
三)被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。(四)勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人私隱的除外。
仲裁庭在**五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在**三日前請求延期**。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
五)當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。(六)仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議，並將協議內容製作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
七)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
八)仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查後，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《准予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
勞動仲裁和勞動監察都沒有用怎麼辦
6樓：潘達談娛樂
向法凱運院起訴申請強制執行。
拖欠工資不給的，可以通過以下方式索要工資：
1、向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2、勞動仲裁。發生勞廳和動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3、向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟；
法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判盯伏梁決書規定的期限屆滿後兩年內向法院申請強制執行。
勞動監察了我又仲裁了怎麼辦
7樓：熊貓一起說法
如果去勞動監察大隊投訴了還能申請仲裁。申請勞動仲裁的案件型別有因確認勞動關係發生的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議等。勞動監察大隊受理投訴流程有接受舉報投訴，審查受理或立案登記，最後進行處理並歸檔等。
如果去勞動監察大隊投訴了還能申請仲裁。申請勞動仲裁的案件型別有因確認勞動關係發生的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議等。勞動監察大隊受理投訴流程有接受舉報投訴，審查受理或立案登記，最後進行處理並歸檔等。
一、如果去勞動監察大隊投訴了還能申請仲裁嗎
去勞動監察大隊投訴了還能申請仲裁。向勞動監察大隊投訴與申請勞動仲裁沒有衝突，如果屬於勞動仲裁的範圍，可以直接申請勞雀兄動仲裁處理。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、勞動監察大隊受理投訴流程
勞動監察大隊受理投訴流程為。
1.接受舉報投訴，統一由投訴處理人員拆封、登記；
2.審查受理或立案登記，對於舉報投訴信件，在拆封、登記時予以審查，符合立案條件的予以立案；
3.根據不同的情形進行不同的處理然後歸檔。
三、勞動監察大隊的屬性
勞動監察大隊有以下屬性：
1.法定性。勞動保障監察的規則都是直接由法律規定的。勞動保障監察的主體必須嚴格依據法律進行監察執法活頃扮襲動。
2.行政性。勞動保障監察是行使行政權力的具體行政行為。其做出的行政處理決定或行政處罰決定，被監察主體不服的，可以依法提請行政複議或行政訴訟。
3.專門性。勞動保障監察是由法定的專門機關對勞動保障法律法規的實施情況進行的缺枝監督檢查。
4.強制性。勞動保障監察是代表**實施的，具有國家強制力，被監察主體不得拒絕。
勞動監察還是勞動仲裁
8樓：大王普法
兩者都管用，具體要看勞動者訴求，如果勞動者只是想拿回被拖欠的工資，可以選擇去勞動監察立案；如果勞動者和公司對拖欠工資數額有爭議，或者勞動者還有其他主張，比如經濟補償金，加班費，提成，年假工資等訴求時，選勞動仲裁更合適。
選擇勞動監察還是勞動仲裁，還是要看勞動者的具體情況：
勞動監察。拿著自己的勞動合同或脊衝飢者勞櫻返務合同，去勞動監察立案！勞動監察大隊擁有行政處罰權，對於公司的違法行為可以進行行政處罰。
勞動監察立案後，會向公司發責令履行通知書，要求公司支付工資！在勞動監察要求公司履行後，公司仍然拖欠工資不給，甚至惡意轉移財產的，將會判廳構成拒不支付勞動報酬罪。還有勞動監察一般會在60天內結案，如果只是拖欠工資，勞動監察的效率還是比較快的。
勞動仲裁。如果勞動者和公司對拖欠工資數額有爭議，或者勞動者還有其他主張，比如經濟補償金，加班費，提成，年假工資等訴求時，勞動監察可能會解決不了，就只能求助於勞動仲裁了。勞動仲裁還有乙個好處在於仲裁委作出的仲裁裁決書，可以申請法院強制執。
這樣一來，勞動者的工資也有了更好的保障。
勞動監察立案和勞動仲裁有先後之分嗎？
沒有，即使沒有在勞動監察立案也是可以進行勞動仲裁的。但是如果是欠薪這種情況，一般會先建議去勞動監察立案，原因有兩個：
1、勞動監察立案程式簡單，60天內就會結案，如果能在這步解決是最好不過；
2、在勞動監察立案後會拿到一張回執，如果公司仍然拖欠工資不給，回執正好可以成為證明公司拖欠薪金的證據。
所以勞動監察立案和勞動仲裁雖然沒有前後流程的硬性規定，但從策略上講先去勞動監察立案再勞動仲裁會更有勝算。
公司不給交保險，已到勞動監察投訴
工資低於當地最低工資的月份應該補齊與最低工資之間的差額。1 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未簽勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好...
公司裝置搬遷，我的崗位名存實亡，能勞動仲裁嗎
單位不加班是合法的，天天加班才是違法的 單位有勞動合同法第38條違法用工情況辭職，可以要求單位按工作年限支付補償金，計算補償金的平均工資包括所有津貼 補貼在內 以你現在說的，勞動仲裁希望不大 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護...
公司在勞動仲裁時候不來，我該怎麼辦？
1 對方以沒收到通知為由不到場 1 不是他說沒收到就確定為沒收到的，仲裁委如果有已經送達給公司的證明，公司再怎麼說 沒收到 也不作用，只能算是 無正當理由拒不到庭 仲裁委照樣可以缺席裁決的。2 關於送達 仲裁委應有送達回執之類的作為證據，如果是公告送達的，公告到法定期間後就視為送達，不管公司是否收到...