1樓：王元頁
單位不加班是合法的，天天加班才是違法的
單位有勞動合同法第38條違法用工情況辭職，可以要求單位按工作年限支付補償金，計算補償金的平均工資包括所有津貼、補貼在內
以你現在說的，勞動仲裁希望不大
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
不能，難以勝訴，包含年終獎。
公司搬遷，沒有書面通知沒有辭退證明可以申請勞動仲裁嗎？ 5
3樓：達州律師
現在申請勞動仲裁的話可以，但是**的時間還是明年了。
公司搬遷了把我們平調到別的部門，我們不去就給我們解除勞動合同，我們申請勞動仲裁能贏嗎
4樓：微風
公司搬遷了把我們平調到別的部門，勞動者不同意，用人單位以此提出解除勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金（每服務一年支付乙個月工資）。勞動者到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如果勞動者能提供清楚、清晰的事實證據，勝算很大。
《勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
5樓：生活法律小幫手
回答根據所講，公司做法沒有問題，比較合情合理，平調或者搬遷跟著走，都是合法妥當的處理方式員工因此申請仲裁。是敗訴
提問是搬到外地，然後把我們掉到**商那裡五天八小時我們工廠裡是深圳搬江西，我們深圳還有個研發部，但是現在工廠是搬到江西，我們不願意去，就給我們掉到**商那裡去做電池，不是乙個公司，他們也沒用書面提前三十天通知，滿了一年，超過兩個月還有沒有續簽勞動合同
回答不是解除合同，不需要提前三十天呢
沒有續簽合同，要支付雙倍工資
提問搬廠不是要提前三十天書面通告嗎，我還想請問一下，如果賠償是n還是n+1
回答提前三十天沒有依據
不存在提前，就不用加1
你的事情就說這些了了，還有問題請結束後再問吧您好，因為看到您對我上次的回答沒有評分，對於您的體驗我非常關注。如果您對我的服務滿意，希望可以給乙個『贊』呢！如果對我的服務有**不滿意，也可以點選我的頭像，私信告訴我，我一定會在下次服務中給您滿意的體驗！
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6樓：風塵世射手
能贏 具體諮詢勞動仲裁委員會 **12333
公司領導沒有安排我的工作崗位，能不能停發我的工資
應該按照合同約定的支付工資。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付...
我想開關於廚房裝置的公司求大神們幫忙取個名字！謝謝
我想開乙個廚具公司怎麼樣取名才旺財順風順水 我想開個賣廚具 廚房用品的 幫忙取個名字 20 廚具 大廚具家都 等等。主要看你自己喜歡的 建議還是跟你的網域名稱相結合起來取名字，這樣有助於客戶記住你的 商用廚具公司叫什麼名字比較好？不都說找的廣東巨集量商廚麼？這家的廚房裝置，在業界的口碑甚好了。總之，...
我是一家公司的財務總監，能調動公司裡面的一切資金，我想利用公司的資金私下幫我開廠，等有錢再填回去
公司會不定時查賬，建議不要這麼做，因為開廠，需要很大一筆資金，至少兩年內是很難把錢填回去的。而公司如果發現資金存在很大的空洞時，就會報警處理，會坐牢的。違規操作不可取，自主創業多種渠道，抵押貨款 人脈資源，慎重考慮 千萬別這樣做，但是你可以想辦法那點差價 你這樣子做 就算有錢了你都不想還回去了 瞎子...