1樓：西江邊客棧
一、如果勞動監察大隊長時間還沒有作出意見書，（一般是15日內就出）我看你可以儘快直接去問下他們，不要怕麻煩，或者儘快直接到勞動仲裁委員會申訴與企業存在事實的勞動關係和其它的賠償要求！以免超過投訴時效！儘快！！
二、你手頭上的資料不是好多，但不要放棄。最關鍵是要證實自己與企業有勞動關係的證據，你已有的證據對案件是有一定的作用。
三、從入職應籤勞動合同之日起算，沒簽勞動合同的，每滿乙個月可以要求賠償兩個月的工資，這是國家對強制籤勞動合同的規定懲罰，如你8個月工作沒都沒簽合同的，即是要陪16個月的工資。還有加班費等等。
四、清晰的錄音是具備法律效力的。要在最後時刻才拿出來，不要讓對方知。
五、另外住房公積金也是強制的，可以要求企業補辦的。
六、勞動仲裁不要錢的，但現在排案件會好久，你要做好心理準備，是持久戰。
七、不要不過於聽信勞動局的話，現在這些案件太多，他們有很多怨氣，不是好想你申訴，因為這樣他們好多事做。
八、一定要看勞動法，勞動爭議仲裁條例，勞動合同法，和有關日後申請法院強制執行的事項。維護自己的合法權益。
九、不拋棄，不放棄。
好多**部門都是乙個「拖」字，所以一定要堅持。有必要時打**的市長**或監察部門的**投訴，由上級施加壓力下來。
二樓所說的是不對的！你如果有簽訂勞動合同，就不需要舉證了，關鍵是現在你無沒辦法證明自己是公司的員工，所以勞動仲裁的第乙個訴求是確定存在事實的勞動關係，確定了後，工資、加班費就是要公司舉證了。寫勞動仲裁申訴書時，將確定勞動關係的要求和工資、加班費一併寫進去！
2樓：網友
公司必須在員工入職乙個月之內與員工簽訂勞動合同，你公司人事主管說你與公司不存在勞動關係，舉證責任在於公司而不在於你，所以你可以要求多到幾次勞動大隊投訴，勞動的投訴期大概是2個月吧。
勞動監察大隊立案後不解決問題怎麼辦
3樓：陳杰
法律分析：勞動監察大隊收到舉報、投訴後有權利進行調查和現場檢查，並在60個工日內做出處理決定。1、對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；2、對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；3、對情節輕慧帶微且已改正的，撤銷立案。
4、發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後皮沒，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請燃碧納仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動監察大隊不受理怎麼辦
4樓：黃琴林
法律分析：勞動監察部門不受理戚頌的，勞動者可以申請勞動仲裁，通過勞動仲裁來維護自己的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原棗祥則，依法維護勞動凳仔搏爭議當事人的合法權益。
5樓：檸檬心理
勞動者證據不足的，勞動監察部門不受理的，勞動者可以申請勞動仲裁，通過勞動仲裁來維護自己的合法權益。
中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
勞動監察大隊立案後不解決問題怎麼辦
6樓：小lin懂法
1、勞動監察大隊不作為，勞動者可以向上級勞動部門投訴，也可以向法院提起行政訴訟；2、不管採用哪種方式維權，都要有證據證明勞動監察大隊不作為；3、如果發生勞動糾紛，勞動監察大隊解調不成，可以申請勞動仲裁，比投訴勞動監察大隊更實際；4、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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