1樓：趙普法
根據《勞動監察條例》第十一條。
勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二森敗）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止清孫使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職答春鏈業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
屬於以上事項可以向有管轄權的勞動監察大隊辦案。
2樓：養安彤
違反勞動保障法律的行為發生在兩年內，有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害。屬於勞動保障監察範遲行圍內，並由陪塵受理投訴的碼亂譁勞動保障行政部門管轄。
勞動監察大隊受理範圍?
3樓：匿名使用者
勞動監察大隊受理範圍：1、違反勞動老旁保障法律的行為發生在2年內的；2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受臘高到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的輪含尺行為所造成的。
4樓：法師兄法律諮詢
勞動監察保障有以下受理範圍：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況等。
根據《勞動保障監察條例》
第十一條。勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）猛肆用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業備搏介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障仿知祥監察事項。
5樓：網友
1、違反勞動保猜帶衫障法律的行為發生在2年內的；2、有明確的被投訴用人單位，且投穗腔訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位行悉違反勞動保障法律的行為所造成的。
6樓：手機使用者
勞動監察大隊受理派宴餘範圍是：
1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害，是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
3、屬於勞動保障監察職權範圍，並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄；
4、一般情況下，涉及拖欠農民工工資的投訴，實行「歸口管理、屬地管轄、分級負責」的原則，建築、交通、水利等行業，分別讓所在行業的主管部門管轄。
勞動保障監察條例》
第十一條。勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；祥肢。
四）用人單塵滾位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
7樓：馮吉祥
法律分析：1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；3、屬於型清仔勞動卜汪保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）正毀依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
勞動監察大隊受理有什麼範圍？
8樓：向天再借一把刀
勞動監察受理範圍：
1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
3、屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
4、涉及拖欠農民工工資的投訴，實行「歸口管理、屬地管轄、分級負責」的原則，建築、交通、水利等行業，分別由所在行業的主管部門管轄。
9樓：網友
1、《勞動保障監察條例》
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
2、關於實施《勞動保障監察條例》若干規定。
第十條 任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
綜上，你可以試試看。
10樓：暗夜流星
勞動監察指的是一些用人單位如果是有違法行為的話，那麼相關的勞動者就可以向我國的勞動監察部門進行投訴，勞動監察大隊在接到勞動者的投訴之後，如果是屬於勞動監察受理範圍之內的情況，就要做出相應的措施。受理範圍：1、出現了違反勞動保障法律的行為，並且違反勞動保障法律的行為必須是發生在近兩年之內的。
2、必須要有明確的被投訴的用人單位，並且進行投訴的人自身的合法利益必須是被投訴的用人單位通過違反勞動保障法律的行為而造成的。
3、所投訴的具體事項必須是在勞動保障監察職權範圍內的，並且是在接受投訴的相關的勞動保障行政部門的管轄範圍之內，如果超過了勞動保障監察職權範圍之外，或者是沒有在相關的勞動保障行政部門的管轄範圍之內的投訴是不可以進行勞動監察受理的。
4、所投訴的具體事項會涉及到拖欠農民工的工資這種情況，我國的勞動監察必須實行歸口管理，屬地管轄和分級負責這三個原則，對於不同行業的勞動監察，比如說是建築行業或者是交通行業，或者是水利行業等等，分別要由各行業所在的部門來進行管轄。
11樓：aa微湖來客
以下幾種情況不屬於勞動監察部門受理：
1．勞動者與用人單位就經濟補償金、賠償金髮生爭議的事項。用人單位違反勞動保障法律、法規不支付補償金，或者對勞動者造成損害依法應當給予賠償的，勞動者與用人單位發生爭議，依照國家有關勞動爭議的規定處理。如勞動者與用人單位因解除勞動合同，雙方對經濟補償未達成協議，應通過申請勞動仲裁解決。
對此糾紛，勞動保障監察部門不予受理。
2．已經按照勞動爭議處理或已經提起訴訟的事項。對應當通過勞動爭議處理程式解決的事項，或者已經按照勞動爭議處理程式申請調解、仲裁、提起訴訟的事項，勞動保障部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程式辦理。如用工單位拖欠工資，勞動者已經申請勞動仲裁委員會仲裁，就不能再向勞動保障監察部門投訴舉報要求查處。
3．有關勞動安全衛生監督檢查的事項。勞動安全衛生的監督檢查，由衛生部門、安全生產監督部門、特種裝置安全監督管理部門等有關部門依照有關法律、行政法規的規定執行。例如用人單位違反職業病防治法對勞動者未採取衛生防護措施，應當由衛生監督部門責令改正或處罰。
對此，勞動保障監察部門無權管轄。
4．用人單位違法行為已經超過2年。用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障部門不再查處。違法行為有連續或者繼續狀態的，自行為終止之日起計算。
12樓：jcz尖尖
1.違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
2.有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
3.屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄，勞動監督對保障勞動者的利益，保障我國勞動市場的合法是非常重要的，而勞動監察大隊是勞動監察部門的基礎組織，負責勞動監察的實施和受理相應的勞動案件，勞動監察大隊受理有什麼範圍。
依據勞動監察法的規定，勞動監察大隊受理的案件主要是勞動者的投訴，如勞動報酬、用人單位侵權等的案件。
勞動保障監察條例》
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
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