1樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
這當然是不合理的，按照正常的情況員工要辭職，應該提前30天提交離職申請高圓，檔衝但是現在公司臨時辭典那是公司的戚蠢塌責任。
2樓：ai**問答
按勞動法的規定，勞動者提前30天以書面形式通知亂液喊用人單位，可以解除勞動合同。那麼如果是在試用期，需要提前三天通知用人單位後，可以解除勞動合埋敏同。即使用譁野人單位不同意，勞動者履行了提前告知的義務後，也可以離職。
希望我的對您有所幫助，如果可以的話，麻煩給個贊以資鼓勵哦！
提問。簽了合同 公司要撤店要求旅肆員工調拆山轎店 員工不想去要撤店就走 公司要求員工提前唯正乙個月打離職報告 怎麼辦。
勞動法確實是有規定提前乙個月提出離職申請辦理離職手續的，因為工作需要交接等等。
提問。但是店已經撤了。
那就是不用上班了，就算乙個月提交申請，也不妨礙您自己找工作。
提問。那公司要求我調店 可以不去嗎 不去會算我自動離職嗎 那要不要打離職報告了呢。
不去，就會算您自動離職，這是有些單位的通用手段，間接讓您自動離職，就會少掉被辭退的賠償金。
員工提前30天申請離職,公司不同意怎麼辦
3樓：彭宗輝
員工提前30天申請離職公司不同意，可以與公司協商或提起仲裁。根據相關法律規定，勞動者提前三十日以書面形陵敬式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此，只要職工的做法符合這個程式，滿足這個條件，無需徵得用人單位的同意。
勞動者試用期辭職流程是判汪埋什麼：
1、提前三日提出離職申請；
2、在離職申請通過後，與同事做好工作、工具物品交接；
3、去公司人資組結算工資；
4、公司出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
掘螞二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
店鋪撤店 未提前乙個月通知員工 不接受調店還需要提前乙個月申請離職嗎？
4樓：地紫楓
即使離職未提前乙個月申請，公司也沒有權利扣乙個月工資，但勞動者應該承擔賠償和違約責任，一般情猛基況下要提前三十天以書面形式通知用人單位，只有在法律規定的特殊情況下才可以不提前通知用人單位。用人單位也不能已此為由剋扣勞動者工資。
法律分析。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位應在勞動者離職時一次性結清所有工資， 如果勞動者因違反法律規定或者合同約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，要視損失的大小，由勞動者承擔賠償責任，薯仔具體賠償的範圍包括用人單位招收錄用其所支付的費用、用人單位在國家規定提取的職工教育經費以外提供了專項培訓費用、勞動者約定的服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失、勞動合同約定的其他賠償費用。
如果勞動合同中約定了勞動者提前解除勞動合同的違約責任，那麼，勞動者還要根據勞動合同的約定向用人單位支付違約金。用人單位拖欠剋扣勞動者的工資，勞動者有以下途徑可以要求結清工資：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，數知汪可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以剋扣工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
5樓：網友
員工數畢枝角度，數友不需要提前乙個月申請離職，因為薯敏已經明確表示過不接受調店，像這種情況一般公司會有其他選擇，如果沒有，接下來就是等待公司和你協商安置事宜。
公司告知下個月要撤店，撤店不給賠償，還想讓員工幹到撤店為止，這種情況下員工可以提前離職嗎？
6樓：孤客行者
很高興您的問題。
根據國家規定，野漏肆員工離職需要提前乙個月通知企業。
如果公司告知下個月要撤店，員工現在離職理論上是不符合規定的，但現實情況下也有員工提前離職的案例。
儘管公司說搜乎撤店不給補頌轎償，但是公司這種做法是違規的。如果公司辭退員工，必須按規定給予（n+1）個月的工資補償，其中n表示工作年限。
如果公司不給，可以向勞動仲裁。
部門申請強制執行。
因此，如果您現在選擇離職，等於自己主動放棄補償權益，因為員工自主離職企業是不需要補償的。
以上希望對您有幫助。
7樓：乙個法律人
不可以離職，因州氏銀為單位並未發生違冊宴法情形核隱，這些是可能要發生的事，還並沒有發生，如果後續辭退後沒有補償，你才有理由維權。
8樓：寶貝馬龍
這種情況既然告訴你們李返了，那麼我認為你可以寫乙個辭職報告，可以哪拿飢早一點離開他們，但是說他撤店應該要給你們賠償的，不給賠償你們可以找勞動局讓他們去給你處理這個問題，他們是應該給你們補償的，因為敏槐是他們的原因，而不是你買的原因造成。
公司調店不想去辭職了，卻說要提前乙個月提離職？
9樓：網友
對於正式員工來說，要想辭職，必須提前乙個月遞交辭職信。或者說，遞交辭職信以後，要再工作乙個月才能離開。……這是法律規定的。公司的說法並沒有錯。
所以，你現在需要做的就是一件事：如果你真想辭職的話，那就得繼續留下來工作乙個月時間。等乙個月時間到了以後，你才能夠辦理手續離開。
在這乙個月時間內，你需要像以往一樣正常上下班、正常幹工作……一切都與在職員工相同。……唯一的不同之處是，乙個月期限到了以後，你就要辦理手續、結清工資，離開這裡了。
有一點需要說明：辭職，是勞動者的權利。……所以，辭職是不需要批准的。……你提出辭職以後，任何人無權阻攔。當你依法依規履行了辭職手續之後，就可以順順利利地離開了。
aqui te amo。
10樓：金色碩果
準備離職公司說應該提前乙個月通知，勞動法上確實是這麼要求的，若公司不同意那麼你只能先交辭職申請然後過乙個月批准以後才能離開。
11樓：何志平先生
提前乙個月提離職」這是勞動法規定的。
釋出時間為2018年12月29日 《中華人民共和國勞動法》的第31條規定：「第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。」
12樓：網友
公司一般確實有這樣的規定。
我們公司是正式工提出辭職需要提前乙個月並在此期間做好交接；
試用工提出辭職需要提前三天並在此這期間做好交接，所以按照規定即使你不情願調店也只能先去工作然後幹滿乙個月以後離開。
13樓：職場微風
公司做的沒有錯，的確離職需要提前乙個月進行書面報告申請，而且經過公司同意後方可離職，你這樣因為公司調店不想去了，突然提出離職，這讓公司人事安排上會顯得措手不及，所以，公司做的沒有錯。
14樓：笑談黑白
正常的離職手續都是要提前乙個月通知的，大部分合同都有寫的，如果你真的像辭職，就多等乙個月就好了。
15樓：允雅青
確定相關情況，確定要辭職，必須得提前乙個月去離職。那你再堅持乙個月唄。千萬別出現什麼紕漏。再堅持乙個月。
16樓：後現代遊民
按照相關規定，的確是要提前乙個月提出離職。大不了你再熬乙個月，只不過要注意工作上不要出什麼紕漏。
17樓：網友
公司做法屬於單方調整工作地點，應與你協商，達不成一致可以辭職，不需要提前乙個月通知。
18樓：網友
很正常啊，合同沒到期你要離職本就違反勞動合同，你直接走了，誰來頂替你的工作崗位，總要給人乙個準備的時間，你要直接自離那也可以。
19樓：三生趙寶菊
是這樣的。辭職申請遞交後，要在乙個月以後的那天才能真正離職。這是勞動法規定的。
20樓：網友
公司調崗不想去辭職，也要提前乙個月辭職嗎？
是的，按照勞動合同法規定，辭職是要提前乙個月通知用人單位的。
不過你既然已經拒絕調崗，就在現在的崗位上待夠時間好了。
21樓：帳號已登出
是的，按照國家勞動法規定，辭職是要提前乙個月通知用人單位的。
22樓：在四明山喝咖啡的百香果
這是正常的工作程式，你要給公司留了一定的時間，讓他找人接替你工作。
23樓：網友
看勞動合同有沒有特殊規定，沒有的話是可以隨時提出離職的。
24樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
按照規定，辭職確實是要提前乙個月提出的，現在你當場就想走的話要扣工資的，因此你這個要求是一定要滿足的。公司掉電你雖然不想去，但是公司的規章制度你還是要遵守的。
25樓：海之藍
辭職應該按照相關的辭職規定來辦理辭職手續，應該提前30天提交辭職報告，等待審批，也要給公司相應的時間，招聘新的人員接替你手裡的工作。
26樓：3萬碰釘
試用期可以直接提辭職，不用提早乙個月，但是老闆不給放人，這個就是老闆問題了，估計是人員不夠，好好跟老闆說，讓他馬上找人頂上，那你就可以儘快走人了。
27樓：匡亦虹
你可以先把功夫錢要回來，因為你沒買，所以不能扣你這個錢，所以你該要回來這個錢，而且你不用提前說，你直接離職就行。
28樓：大海看一看
確實是這個樣子的，不管因為什麼原因，如果是你主動離職的話，都需要提前乙個月寫辭職報告，等待批准。
29樓：網友
那是你公司的領導不想讓你走，特意刁難你，說是讓你提前乙個月。
30樓：堂羅
公司調店面，不想去就辭職了，卻說要提前乙個月離職，這樣的情況是，公司想要員工把公司的工作交代好，如果你不想去的話，也可以提出辭職。
員工提前30天提交離職,公司可以辭退嗎
31樓：熊貓一起說法
勞動者提前30天，向單位提交書面的辭職報告，30天之後，不用取得用人單位的同意，就可以解除勞動合同，這是顫巧法律上賦予勞動者解除勞動合同的權利。除此之外，如果發現用人單位存在過錯行為，可以單方面解除勞動合同。
一、勞動合同法勞動者提前30天提出解除勞動合同可以嗎？
可以的，勞動者提前30天書面提出就可以解除勞動合同。勞動者提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、勞動者辭職，解除勞動合同後需要辦理什麼手續？
1、首先需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
2、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
3、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結簡消算日發放員工的工資。
4、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給勞動者開出攔洞知《解除勞動合同證明》,《解除勞動合同證明》是到下乙個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
在職員工，需要提前乙個月向單位提交辭職報告，才可以解除勞動合同。勞動者和公司解除勞動關係之後，員工需要辦理工作交接手續，離職手續，要到財務部門領取工資和經濟補償金；用人單位要辦理檔案轉移手續，社保關係轉移手續，要給員工出具解除勞動合同證明書。
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