1樓：網友
最低工資是指每月工作22天，每天工作不超過8小時， 每星期休息2天， 的工資。
也是不能把社保，食宿等費用計算進去的。
最低工資850元看上去好像很低，其實不然，現在很多企業每星期才休息一天，每天工作超過8小時，有的甚至每月一天都沒有休息，那照樣算起來的應發工資，就不止850，因為超出部分算加班，加班部分是按雙倍計算，假如每天加班4小時，那22天，光加班費就最低要支付給你850元，加上原來的850元就是1700元，還有8天休息，要是再勤奮一點，因為這八天算休息，也加班的話，這八天是按雙倍計算就是可以領16天的工資，再加上每天再加班4小時的話，就等於16天+8天=24天，大約應該再發給你900元加班費，要是這樣算的話，按國家規定的最低寬轎工資，你就可以拿到2600元的最低工碧做資，所以珠三角、長三角的工資都是慎慧肆按最低發放的，但也很可觀。因為那些女工常常都加很多班。
2樓：網友
沒錯！不包括扣繳的社會保險和住房**！這在最低工資的檔案中有明確規定的。
最低工資的80%是什麼意思
3樓：呂柳玲
法律分析：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定嫌顫鍵支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
法律依洞蔽據：《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第五十九條 職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資芹巧或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
最低工資的80%是什麼意思
4樓：張梅
根據《勞動法》第48條的規定：國家實攜埋遊行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地 最低工資標準 。關於「最低工資」的含義，根據《勞動法條文說明》第48條的規定，《勞動法》第48條中的amp;q ot;最低工資amp;q ot;是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括 加班加點工資 、特殊勞動條件下的津貼，國家規定的社會保險和福利待遇排除在外。
根據《執行勞動法的意見》第54條的規定：勞動法第四十八條中的amp;#39;最低工資amp;#39;是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所辯銷在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。
關於「正常勞動」的界定，根據《最低工資規定》第三條條二款的規定：本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法 簽訂的勞動合同 約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動液橘者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
最低工資標準是指基本工資嗎
5樓：杜慎謙
法律分析：指的基本工資，績效算作提成，沒算在裡面。基礎工資是固定的，是企業按照當地最低工資標準制訂的，而績效工資則來取決於個人的工作業績及企業的經營狀況，是浮動的。
所以所說的最低基本工資不應包括績效工資。
法律依據：《最低工資規定》第三條 本規定所稱最低工資標準，是指冊肆手勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。本規定州嫌所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。
勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，雹判視為提供了正常勞動。
哪些地區的最低工資標準已超過2000元了？
6樓：閻晨漫漾漾
據報道，隨著遼寧省近日宣佈上調最低工資標準，今年以來，至少已有22個地區宣佈提高最低工資標準，其中，上海、深圳、浙江、天津、北京的月最低工資標準≥2000元。
報道稱，根據《最低工資規定》，最低工資標準一般採取月最低和啟敏工資標準和小時最低工資標準的形式，最低工資標準上調後，目旁搜前，上海、深圳、浙江、天津、北京這五個地區的月最低工資標準邁入2000元大關。
據不完全統計，今年以來，至少已有上海、浙江、天喚枝津、北京、江蘇、山東、吉林、內蒙古、湖北、河南、福建、山西、陝西、貴州、黑龍江、江西、寧夏、甘肅、遼寧、湖南、青海以及深圳市等22個地區宣佈上調最低工資標準。
專家表示，最低工資標準上調，對保障和改善低收入工薪勞動者及其贍養人口的基本生活非常重要，同時也會帶動其他崗位工資水平、加班工資計算基數等提高。
7樓：暴走愛教育
截至2021年8月份，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份的月最低工資標準超過了2000元。其中，上海月最低工資標準達到2480元，為全國最高。在小時最低工資標準方面，北京、上海、天津、廣東的小時最低工資標準超過20元大關，其中小時最低工資標準最高的是北京，為元。
據悉，我國最低工資制度實施以來，其受益面不斷擴大，全國31個省市都實施了最低工資標準。實行最低工資制猜返碼度，對於保障職工的勞動權益和合法利益，發揮了積極的作用，有利於防止和減少剋扣工人工資現象的發生，有利於貫徹效率優先、兼顧公平的原則，維護社會穩定；
實行最低工資制度，為勞動關係中的勞動報酬部分提供了乙個法律依據，有利於正確確定勞動關係，也為企業搞好內部分配提供了乙個基礎。
上海將上調最低工資標準至每月2590元：
上海市人力資源和社會保障局6月23日釋出訊息稱，上海將從2021年7月1日起調整最世銷低工資標準。月最低工資標準從2480元調整到2590元，增加110元；小時最低工資標準從22元調整到23元。
其中，月最低工穗哪資標準適用於全日制就業的勞動者，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低於月最低工資標準。
需要說明的是，上海月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，由用人單位另行繳納。
以上內容參考 百科－最低工資標準。
最低工資標準上調，哪些地區達到了2000元以上？
8樓：刺客聊社會
人社部也是釋出了國內各地區的最低工資標準情況，其實很多地區的最低工資標準都是有所上調，目前總共有13個地區的最低工資已經達到了2000元以上。這13個地區分別是上海，北京，深圳，廣東，江蘇，天津，浙江，四川，山東，重慶，福建，河南和湖北。事實上進入今年的4月份以來，很多地區的最低工資標準都是有所上調的，比如說四川低檔的最低工資標準調整為了每月2100元，而第2檔則是調整為1970元，第3檔則是調成了1870元。
而重慶的最低工資標準的第1檔也是直接從1800元調為了2100元，第2檔成為了2000元。<>
根據人社部發布的最低工資標準情況來看，上海現在的月最低工資應該是最高的，達到了2590元。另外上海所謂的月最低工資含金量其實也是比較高的，因為上海這邊在計算月最低工資的時候，是不含個人依法繳納的社保以及舉返公積金的。<>
最低工資標準通常有兩種形式來進行計算，一種形式就是採取月最低工資的標準，還有一源答含種形式就是採取小時最低工資的標準。而北京這邊的小時最低工資標準是13個地區裡面最高的，北京的小時最低工資標準達到了元。<>
其實最低工資標準的上調對我們來說是一件好事，因為這樣可以有助於增加職工的收入。除此之雹笑外，隨著最低工資標準的**，醫療期內的病假工資以及試用期內的工資、單位停工時職工的基本生活費等等都是會跟著一起**的。所以總體來說，最低工資標準的上調是一件利民的好事。
9樓：時事探案
有13個地區的月最低工資標準已經達到2000元及以上。
這些地區分別是上海(2590元)、深圳(2360元)、北京中李(2320元)、廣東(2300元)、江蘇(2280元)、浙江(2280元)、天津(2180元)、山東(2100元)、四川(2100元)、重慶(2100元伏襲)、福建(2030元)、湖北(2010元)、缺培兄河南(2000元)。
10樓：今天也愛娛樂
有十三個地區月最低工資標準已經達到2000元及以禪悶上，它們分別是上海、深圳、遊襲兆北京、廣東、江蘇、浙江、天津、山東、四川神租、重慶、福建、湖北、河南。
11樓：放手的田園
上海，北京，深圳，廣東，江蘇，浙江，天津，四川，山東，福建等地區都達到了2000元以上。
到手工資低於最低工資標準
12樓：侯鵬
法律分析：到手工資是不能低於最低工資標準的，勞動者的到手工資是低於最低工資標準的，勞動者可以向勞動行政部門進行投訴的。閉李我國在勞動領域，實行的是最低工資保障制度，用人單位向勞動者支付的工資，是不得低於當地最低工資的，低於當地最低工資的，是不合法的。
因此勞動者的到手工資是不能低於最低工資標準的，當勞動者的工資是低於最低工資的，勞動行政部門會對用人單位進行警告或者處罰的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付旁枯勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者運態洞可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
最低工資標準分幾個等級，最低工資檔次級別怎樣確定
最低工資檔次級別怎樣確定 最低工資檔次級別的確定是根搜殲據一系列因素和考慮因素進行的。以下是一般情況下確定最低工資檔次級別的一些主要因素 經濟狀況 最低工資檔次級別的確定通常與當地的經濟狀況有關。經濟狀況包括國家或地區的經濟增長率 通貨膨脹率 失業率等指標。如果經濟狀況良好，勞動力市場供需平衡，可能...
關與最低工資標準的問題 30
關與最低工資標準的問題 按照繳納社保等費用之前的數字算的。最低工資標準是怎麼規定的 法律分析 最低工資標準在各地區都是有所不同的，由省 自治區 直轄市人民 勞動保障行政部門會同同級工會 企業聯合會或企業家協會研究擬訂，具體要以當地政策為準。法律依據 最低工資規定 第八條 最低工資標準的確定和調整方案...
加班費按最低工資標準算嗎？最低工資加班費怎麼算
計算加班的小時最低工資標準的方法 員工在正常的工作日加班的，每小時的加班費不低於其小時工資的百分之一百五十 在休息日加班的，每小時的加班費不低於其小時工資的百分之二百 在法定休假日加班的，每小時的加班費不低於其小時工資的百分之三百。法律依據 中華人民共和國勞動法 第四十三條。用人單位不得違反本法規定...