關與最低工資標準的問題 30

關與最低工資標準的問題

1樓：網友

按照繳納社保等費用之前的數字算的。

最低工資標準是怎麼規定的

2樓：崔會敏

法律分析：最低工資標準在各地區都是有所不同的，由省、自治區、直轄市人民**勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會或企業家協會研究擬訂，具體要以當地政策為準。

法律依據：《最低工資規定》第八條最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民**勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，並將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用範圍、擬訂標準和說明。

勞動保障部在收到擬訂方案後，應徵求全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會的意見。

勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到後14日內未提出修訂意見的，視為同意。

關於最低工資的幾個問題

3樓：羅仰俠

我新近才從事人事工作，對勞動政策不是很熟悉。我公司用了不少人員從事一般勞動，我在最低工資問題上有許多拿不準，希望幫忙解答。

1、本市目前哪些單位和勞動者適用最低工資？

答：《上海市企業職工最低工資規定》規定，本市各類用人單位，均適用最低工資規定。單位使用的各類人員，包括退休、協保、外地勞動力等人員及個體工商戶使用的幫工均應執行最低工資標準。

2、按月領取最低工資哪迅的人員，在遇到加班、加點時，加班工資應如何計算？

答：凡按最低工資標準領取工資的人員，因企業實際需要加班、加點的，加班工資的計算基數，應按最低工資標準690元確定。即690元除以每月制度工作天數為日工資基數，再除以8小時為小時工資基數。

實行每週40小時工時制的，每月制度工作天數統一按天確定。

3、單位將部分加班工資計入最低工資，這種做法允許嗎？

答：這種做法不允許。最低工資應當剔除延長法定工作時間所得的工資報襲晌酬。

企業若將加班工資一併計入最低工資，或用部分加班工資來抵充單位發給勞動者不足最低工資的標準，這種做法是違反最低工資規定的。

4、企業平時按月發給勞動者工資達不到690元，但到年底發給職工一次性年終獎金，全年分攤後每月可能超過最低工資標準，這種做法是否違反最低工資規定？

答：這種情況也違反最低工資規定。凡實行按月支付工資的企業，月最低工資均不得低於690元；凡工資實行年李禪此薪制的，每月預發工資也不得低於最低工資標準。

5、最低工資中是否剔除職工個人所繳納的補充養老金和補充公積金？

答：《上海市企業職工最低工資規定》中所約定的企業應另行支付個人繳交的養老、醫療、失業和住房公積金，僅是指按國家規定職工個人必須繳交的基本養老、醫療、失業和住房公積金部分。職工個人繳交的補充養老金和補充公積金應計入最低工資690元之內。

最低工資標準的規定是怎樣的

4樓：創作者

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位向勞動者發放工資的，工資不得低於當地最低工資標準，低於當地最低工資標準的，勞動者可以向仲裁機構申請仲裁要求用人單位予以賠償。

【法律依據】中華人民共和國勞動法》第四十八條。

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動法》第九十一條第三項。

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。