1樓：正寒公子
那還得看你的備餘雹實際情況而定，下面的僅作參考：
一、失業金是可以一次性領取的。
二、 用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知毀粗你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人仿帆單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
這個答案，希望對你所提出來的問題有所幫助。謝謝。。
2樓：看那些過往
要看有沒有合同！辭退應該有補發三個月工資好像！
農民工被老闆無理辭退怎麼辦
3樓：小王**
拖欠農民工工資後又無故解僱可以到勞動執法監察大隊投訴舉報。當然了，按照我國《勞動合同法》第30條當中的規定，用人單位如果沒有足額支付勞動報酬的話，對於被拖欠工資的勞動者來說，可以通過人民民法院的方式申請支付令。
一、拖欠農民工工資後又無故解僱怎麼辦？
寬睜 1、拖欠農民工工資後又無故解僱可以到勞動執法監察大隊投訴舉報。最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向加付賠償金孫襲。
二、拖欠工資怎麼賠償
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
則巧兄 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；
2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3)安排加班不支付加班費的；
4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
在當代的社會，如果長期的拖欠農民工的工資的話是需要對此進行一定的處罰的，這是我們國家法律當中所作出的規定，如果用人單位長期拖欠勞動工資的狀況之下還解僱了勞動者，對於勞動者來說完全是可以申請勞動仲裁或者是勞動訴訟，從而維護自己合法正當的權益的。
為什麼農民工要辭退?
4樓：
摘要。您好，非常高興為您答疑解惑。農民工這個工種受限，並不存在長期性屬於臨時性的工作，如果農民工的工作做完了，那麼肯定是要辭退的，只能到下乙個工地。
您好，非常高興為您答疑解惑。農民工這個工種受限，並不存亮碧孫在長期性屬於臨時性的工作，如果農民工的工敬鏈作做完了，那麼肯定是要辭退的，只能到下慧昌乙個工地。
因為農民工的工作技術性比較差，都屬於重體力，而且沒有相應的風險和勞動合同，所以極有可能會被辭退。
這種情況下，農用工的工作是無法得到正常保障的，無法做到長期連續。
問一問自定義訊息】
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老闆無故辭退農民工該怎麼處理？
5樓：盧翠新
法律分析：應根據法律規定支付經濟補償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
散局一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協攔絕商一致解除勞動合同衝衡讓的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
農民工由於上班沒請假休息老闆扣倆千合法嗎
農民工由於上班沒請假休息老闆扣錢是可以的，但重了倆千。現在的農村，很多農民都選擇了進城打工，很少有農民願意呆在家鄉種地。進城打工做的都是最苦最累的活，一年到頭得的都是自己的血汗錢，然而卻經常有一些無良老闆，以各種理由來扣員工的工資，特別是在年底的時候，很多地方更是越扣越兇。 遲到扣工資。每乙個打工的...
老闆拖欠農民工工資怎麼辦
首先在家公司就違反了 勞動合同法 故只要你有在這家公司上班的相關證明，可以隨時去告。勞動合同法第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資 所以你可以去當地勞動局投訴，一般都會在當天受理並解決 如果條件可以，你可以用手機將和公司負責人...
農民工工資討要無門怎麼？辦，農民工工資被拖欠討要不到怎麼辦
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下途徑來解決 第1 向當地勞動保障監察機構投訴舉報 第2 向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 第3 通過訴訟途徑解決。這又分三種情況 一是針對...