1樓：匿名使用者
農民工由於上班沒請假休息老闆扣錢是可以的，但重了倆千。
現在的農村，很多農民都選擇了進城打工，很少有農民願意呆在家鄉種地。進城打工做的都是最苦最累的活，一年到頭得的都是自己的血汗錢，然而卻經常有一些無良老闆，以各種理由來扣員工的工資，特別是在年底的時候，很多地方更是越扣越兇。
1、遲到扣工資。
每乙個打工的朋友肯定都遇到過這樣的情況，說的意思並不是說以後遲到就不扣工資了，而是扣錢也要合理。有的企業的制度非常的奇葩，根據遲到時間的長短來扣工資，有時候扣掉的錢甚至比一天的工資還高，這顯然是不合理的。根據新的勞動法，企業扣除員工的工資不能超過日薪，否則就是違法。
2、請假扣三倍工資。
有的公司更過分，為了避免員工請假，企業規定員工請假會扣除三倍以上日薪的工資。這種行為也是違法的。
3、女職工孕期產檢扣工資。
按照我國的勞動法條例，懷孕的女職工在工作時間內進行產檢，應該按照正常上班來對待，不能剋扣工資，如果有用人單位這樣做，那也是違法行為。
4、員工辭職，單位就扣員工工資。
員工跳槽那是難免的，有的企業為了避免員工辭職，而故意拖欠或者扣除員工的工資，這當然也是違法的。
5、個人原因造成公司的損失扣工資。
如果因為員工的個人工作失職而導致公司蒙受了巨大的經濟損失，那麼用人單位就可以根據實際情況扣除員工的工資，但是，扣除的金額不能超過個人月薪的20%，否則也是違法行為。
6、工作績效未達標，單位扣工資。
工資是個人的勞動所得，也就是用人單位必須付給員工的勞動報酬，就算是企業破產，那工人的工資也必須付，因此如果企業以員工的工作績效不達標為由扣工資的話也是違法的。
2樓：漆詩蘭
農名工沒有請假就私自休息，違反了工地的考勤管理制度，扣錢是應當的。
但是扣2000就多了，應該根據考勤制度來決定。
農民工因有事請假老闆被罰款農民工需要承擔這些罰款嗎?
3樓：網友
農民工因有事請假老闆被罰款農民工不需要承擔這些罰款。目前國家的法律是健全的。對工地和農民工的罰款，根據《勞動法》、勞動保障部《最低工資規定》等規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準。
農民工維權
根據《勞動法》、勞動保障部《最低工資規定》等規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準。
延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
年假老闆多發的錢假後不去上班違法嗎
4樓：
摘要。親，違法哦，如果員工在公司規定的年假期間不去上班，且沒有得到僱主的許可或者事由，是會構成曠工的行為。而曠工是勞動法的違規行為之一，公司可以依據勞動法的規定進行處理。
具體而言，公司可以給予警告、罰款等紀律處分，並且僱員因曠工造成公司經濟損失的，還應依據法律規定承擔經濟賠償的責任哦。另外的話，依據《勞動法》第39條規定，僱員在享受帶薪年假期間，按照原工資標準支付工資。所以，如果僱員在享受年假期間不去上班，按照合同約定的工資標準支付工資即可，老闆不用發額外的錢。
當然，如果公司內部有其他規定，那麼需依據規定執行。
親，違法哦，如果員工在公司規定的年假期間不去上班，猜纖笑且沒有得到僱主的許可或者事由，是會構成曠工的行為。而曠工是勞動法的違規行為之一，公司可以依據勞動法的規定進行處理。具體而言，公司可以給予警告、罰款等紀律處分，並且僱員因曠工造成公司經濟損失的，還應依據法律規定承擔經濟賠償的責任哦。
另外的話，依據《勞動法》第39條規定，僱員在享受帶薪年假期間，按照原工資標準支付工資。所以，如果僱員在享受年假期間不去穗含上班，按照合同約定的工資標準支付工資即可，老闆不用發額外的錢。當豎兄然，如果公司內部有其他規定，那麼需依據規定執行。
1、公司可以在合同中規定員工是否可在年假期間選擇不去上班。如果公司規定禁止員工在年假期間不上班，員工可以被要求按照合同約定全勤上班。如果公司沒有明確規定，那麼員工在享受帶薪年假期間也是享有福利的，不去上班無法違反任何法律條款。
但這並不意味著員工可以濫用年假，只要僱員在工作時間內未經授權而不上班，將被視為違規現象。2、如果員工請假時間超過規定的年假時間，那麼員工需要通過和公司協商或者合同約定來解決超出年假部分瞎碼的工資問題。如果雙方沒有約定，員工的超出年假部分將被視為帶薪假期，需要依照公司內部規定才可以休假，並且需達成公司和員工之間的共識。
所以，員工在年假期間選擇不去上班是不被允許的。如果因私人原因或者公司批准請假原因不能順延上班，那麼員工應該積極與虛神畝公司溝通，尋求坦誠的建議和方案，以免出現誤解和矛盾。差森<>
年假老闆多發的錢假後不去上班違法嗎
5樓：
摘要。你好<>
年假是法定假期，員工享有休假的權利，如果員工在休假期結束後不返回上班，那麼將被視為曠工。依據《勞動法》中的規定，員工不得擅自缺勤或者遲到早退，否則將會面臨相應的處罰措施。所以，不去上班是違法的行為哦。
年假老闆多發的錢假後不去上班違法嗎。
你好<>
年假是法定假期，員工享有休假的權利，如果員工在休假期結束後不返回上班，那麼將被視為曠工。依據《勞動法》中的規定，員工不得擅自缺勤或者遲到早退，否則將會面臨相應的處罰措施。所以，不去上班是違法的行為哦。
年假是指在員工工作一年後享受的帶薪休假，通常旨在讓員工有機會休息和放鬆身心。依據《勞動法》的規定，在休假期間，僱主不得要求員工上班工作，也不得在員工休假期間進行工資扣款等行為。當然，如果員工事先請假並得到了僱主的同意，那麼就可以在休假期間旅遊或者進行其他的個人事務。
但如果員工沒有請假卻不去上班，那麼將需要承擔相應的法律風險。在這種情況下，僱主可以按照公司制度給予處罰，並扣除相應的工資款項。如果情節較為嚴重，也一般涉及到公司對員工的辭退處理。
所以，建議員工一定要在年假結束後及時歸崗，避免面臨法律風險和職業風險。<>
親，您還有什麼不明白的地方嗎？您可以詳細跟我說說您的情況哦，我好為您解答哦。<>
就是老闆我休完年假然後和老闆多要辭職。
然後老闆要完退會年假的工資。
這個我一定得給嗎。
違法嗎。不違法。
你好，依據中國《勞動法》規定，員工辭職時，應當向用人單位提出書面辭職申請，經用人單位同意，辦理離職手續。在離職手續辦理完畢後，用人單位應當及時支付員工解除勞動合同所應當支付的勞動報酬和經濟補償。至於休年假的工資是否需要支付，需要看具體情況。
如果你的年假已經被審批並確認，那麼用人單位應該在你離職時給你支付這部分工資。如果你的年假還沒有被審批或者確認，用人單位可以按照既定的程式和規定來處理。需要特別注意的是，如果雙方在解除勞動合同的問題上存在爭議，可以通過勞動爭議調解或者勞動仲裁途徑解決。
不過，最好的方式還是通過溝通和協商來解決問題，達到雙贏的局面哦。
沒有和他說要辭職。
沒有提前說。
您好，沒有提前說也沒事，是不違法的，<>
老闆拖欠農民工工資怎麼辦
首先在家公司就違反了 勞動合同法 故只要你有在這家公司上班的相關證明，可以隨時去告。勞動合同法第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資 所以你可以去當地勞動局投訴，一般都會在當天受理並解決 如果條件可以，你可以用手機將和公司負責人...
農民工在工地休息時死亡應該怎麼賠償
根據工傷保險bai條例 du第十五條第 一 款規定,農民zhi 工在工地施工時dao突發專急病死亡,或屬者突發急病,在48小時之內經搶救無效死亡應當視同工傷 雖然在施工工地突發疾病,但不是在工作時間和工作崗位發病,或者雖然是在工作時間和工作崗位突發急病,但在48小時之後死亡,不享受工傷待遇。病死亡,...
為什麼農民工除了過年平時不怎麼休息？
你好，這個問題簡單但又深奧，我的希望你能夠滿意。好，我是文書長，不知道提問者你是那個年齡段的人？我猜想，你象是求學莘莘苦苦的學子，看得出你涉世不深，閱歷還不入戲，還沒有感觸到參加工作或為人父母的心情境界。我可以這樣對你說，人生就是一場遊戲，遊戲裡面職業，有奔赴前沿開創戰果的戰士，也有後勤保障輸血的法...