1樓：大耳朵兔子丫
在領導眼裡，遇到不懂裝懂的員工，其實內心很煩。作為公司的領導，對下屬員工很多工作不理解的現象是寬容和理解的。沒有人能理解一切。
但是，如果員工不懂就假裝懂，就會反感。自尊很多人在職場上往往表現出自己什麼都懂，但真正遇到不懂的事情時，也不會羞於問別人。這是典型的自尊心。
造成的。於是他們開始自己思考，可能要幾個小時才能完成甚至最後都做不到。
工作場所是乙個需要團隊合作。
才能工作的地方。每個人都有優點和缺點。相輔相成，才能提高整體工作效率。
如果你個人的自尊耽誤了團隊工作的進度，領導肯定不會喜歡你。遇到不裝懂的同事是一種怎樣的崩潰體驗？賺取業績；有些人不是因為賺業績而假裝懂。
領導安排了乙個任務，有些人明明知道自己一點都不擅長，卻要在領導面前賺取業績，接下工作。結果要麼你根本處理不了耽誤你領導的事情，要麼你到處找同事幫你。但是，下來了，你找同事幫你做事。
你的同事做了工作，但你獨自承擔了責任。想象一下，如果你的同事願意幫助你。
氣勢職場上，總有一些領導通過非正常手段走上管理崗位。
這些人除了能力弱，其他都很聰明。然而，當他們成為領導者時，他們不喜歡讓下屬認為他們什麼都不知道。所以我喜歡在下屬面前炫耀自己的才華。
明明自己什麼都不懂，卻偏偏喜歡給下屬打工。工作中最煩的就是有乙個什麼都不懂的領導隨時「瞎指揮」自己的工作。如果結果不好，那就是你的問題；如果結果還不錯，領導就是指揮有方。
無論是職場還是生活中，我們都有自己的知識盲點。遇到不懂的問題，謙虛求教才是正道。如果你什麼都不懂，假裝懂，不僅會被領導反感，被同事討厭，還會阻止自己。
尤其是職場新人，在工作中會遇到很多自己不懂的事情。放下自尊，放下面子去尋求建議，是職場新人必須習慣的一種狀態——哪怕別人哪怕一點點打擾你。因為被同事煩比把工作搞砸還能接受。
除了我們不假裝不明白之外，我們經常需要假裝不明白，即使我們明白了。比如開會的時候，有個難題。大傢什麼都不知道，在發呆的時候。
作為公司新人，你突然開口說：這個我懂！那麼分析就很明確了。
這個人很主動，懂得很多。以後會多向他學習。這個人太愛表演了，以後要提防他；為什麼這個新人這麼無知？
他的老闆甚至還沒有說話。這麼厲害，他以後什麼都會做好。其實第二種和第三種結果在職場中更為常見，也是條件反射在職場中的常見結果。
那麼恭喜你。你以後的職業生活將會很精彩。
2樓：小鍇學姐
對領導來說，不懂裝懂這種行為很討厭，因為這意味著領導又得對員工進行第二次談話和培訓，十分耽誤領導的時間，對同事和同學來說就無所謂。
3樓：墨綠夜晚
當然是一種很討人厭的行為，這類人總是在濫竽充數，而且還特別的會偽裝，出了問題就推到別人身上，領導誇獎總有他，其實一點實力也沒有。
4樓：侃侃談事
是的，不懂裝懂會搞壞很多事情，會讓一件本身可以簡單解決的事情變得很複雜，甚至有的時候會耽誤重要的時間。
5樓：青楓侃
是的。而且我覺得這種行為也是非常不正確的，讓自己感覺顯得非常的沒有能力，而且這種行為也讓人非常的討厭。
6樓：撒的謊
是的，因為這樣子會影響最後的這個工作效率，而且會讓別人白費了很多的努力，都沒有效果。
7樓：裝在口袋的
當然是討厭的，尤其明明不知道怎麼做卻大張旗鼓的喧賓奪主的人，最後最難堪的自己像個小丑，不僅自己丟臉還會讓其他人的事情受延誤，會給其他人造成不必要的困擾和麻煩，也是浪費大家的時間。
8樓：倒黴喜歡我
我覺得不是討人厭，裝懂可以，只要你能解決問題就行，你把我交代給你的事兒做完，做好，我就沒意見，還很喜歡這種積極的人。
9樓：天悅
是的。面對這種不懂裝懂的人特別的生氣，因為他們給人的感覺不太重視這份工作，而且還特別的敷衍。
10樓：網友
是的。別人會覺得你的行為很愚蠢，並且對你有排斥的心理，你的工作會比較不順利。我認為正確的做法是虛心求教，低調做人。
11樓：行樂
是的，因為這樣的人不會給公司帶來任何的利益，而且經常說一些謊話。沒有一點上進心。
12樓：乙個
是一種非常討人厭的行為，因為職場當中你最後的成果並不會說謊，如果不懂裝懂之後，人們也覺得你這個人不靠譜，所以才會討厭。
13樓：愛上我企鵝9啊
是的，這是一件令人很討厭的行為。如果不問的話會做不好自己的工作。最後還要反工。
職場裡最討厭那種不懂裝懂的同事？
14樓：匿名使用者
我個人覺得是的，我感覺在職場中和同事處理好關係是最重要的一步，只有關係好了，才能夠把工作託，工作更順利，所以非常反感的同時如何做呢？
第一，注意控制自己的負面情緒爆發：壞情緒每個人都有。學會控制不好的心情，而不是四山蘆襪處散佈。
也許你會說：不能傾吐不開心啊，這樣的情緒不能自己消化！但是每一次你像垃圾一樣傾瀉而出，並不會逗激讓別人認同，反而讓別人害怕、疏遠，不喜歡接近你。
消極情緒的根源往往是自己，每一件事發生在不同的人眼中，有不同的判斷、不同的認知、不同的標籤。不要讓你的情緒影響你的判斷力，影響你的人際關係。
第。二、有問題及時溝通：當有問題時，不想溝通或不敢表達，一直保持沉默。
事實上，工作中難免會遇譁沒到困難和問題。如果找不到解決方案，應該儘快找到尋求指導和協作的領導小組。畢竟，多人的力量是強大的。
第。三、不要搬弄是非：搬弄是非的人別有用心的把秘密藏在心裡。
這些人喜歡貶低別人，以激發自己的卓越。或者讓職場對手陷入麻煩，失去領導和同事的信任。他們所說的話往往是對一件事的猜測和想象的結果。
如果有人悄悄靠近你，並貼著你的耳朵。
第。四、要知道感恩：職場上的同事們希望能夠遇到自己的伯樂，並擁有欣賞和認可自己的人。
可以幫助你做出很大的改變，走向成功；你也會遇到"小人"，他會並利用你幫助她在工作中發展和成長，她的事業成功時，你被無情的壓迫和羞辱。讓你感到遺憾的是，善意錯付了物件。
第。五、經拋開責任，責怪其他同事：很明顯，自己的工作中存在錯誤和問題。
當別人第一時間想要彌補的時候，總會有一種人總是第一時間跑到領導面前逃避他們的責任，甚至胡說八道，使領導們覺得他們都是忠誠的，可以成為領導瞭解下屬工作情況的臥底。目的是找到乙個能為自己承擔責任的冤大頭哦。
在職場中如果遇到不懂裝懂的人該怎麼辦？
15樓：匿名使用者
職場中帶新人還是有很多苦惱的，記得我帶新人的時候，很多新人都是不懂裝懂，給我帶來很多煩惱。
尤其是下面這三點的苦惱。
第一點、職場新人不懂裝懂，又旦段桐喜歡和人爭執，自己又說不出乙個所以然。不懂裝懂是人性的一大劣根性。很多人都是這樣，為了自己所謂的面子，不懂裝懂，到處亂批評。
老王認為，懂就是懂，不懂就是不懂，千萬不要不懂裝懂。即便懂了，你還有另乙個選項——燃弊不說。總有一些人喜歡抬槓，不管遇到什麼事情都喜歡和人發生爭執，但自己又說不出所以然，引起爭執也沒能把問題解決掉，反而得罪了一批人。
這就得不償失了。真正的高手從來不和人發生爭執，始終都會堅持自己的原則。
第二點、職場新人不虛心，態度不端正。虛心使人進步，驕傲使人落後。自**出現後，很多人用抬槓來掩蓋心虛，認為只有槓才能有存在感。
老王認為，槓是一種病態心理，虛心才是健康的心態。你也只有虛心了，才能做到態度端正。任何時候，態度不模坦端正，終將會讓自己走向不歸路。
第三點、職場新人感覺到很委屈的時候，動不動就哭。玻璃心重，無法承認一丁點委屈，動不動就哭，用哭來博得同情，讓領導妥協。你有沒有想過這個問題，你遇事就需要找人哭訴，說明你承受壓力的能力幾乎為0，公司不敢把重要的專案交給你。
也極有可能引發領導的不滿，把你的工作給你哭沒有了。
工作中碰到不懂裝懂的人怎麼辦?
16樓：111在路上
肯定要回復。工作必須你來解決，碰巧今天這件事情非你不可，可能你回了乙個訊息，你的實習生、你的同事、你的領導就不用急的想熱鍋上的螞蟻，你的一小步可能回推進你的公司向前進一大步。有時候領導要下班才佈置工作任務、已經到家了領導發訊息要提前要明天的工作成果、同事工作效率極低拖累我不說下班才和我討論工作等等，這些問題可能會出現在我們的工作中，會通過微信、釘釘、qq等等衝進液改我們的生活，妄圖綁架我們下班鬧碰判後的時間，這種情況解決一，裝傻不理，但是他可能比你更傻，以後還是會繼續騷擾你，或者不傻，在背後給你穿小鞋，造謠說你下班後冷漠無情難溝通。
解決二，正大光明的回覆他，做錯事情的不是你，你也不用改害怕和頭疼，告訴他你的原則，告訴他你真實的想法，要珍惜工作時間，提高工作效率。如果你不喜歡這種情況，這種情況第一次發生你要告訴人家，不然你不說有想要人家懂這不是在工作，是在談戀愛。如果這種情況經常發生，而且你說了也沒用，那麼你可能真的要想一想，你說了都沒用，對方（老闆、同事）還是這樣做，你不是要思考回不回訊息了，而是要不要繼續這份工作了。
總之，逃避不是解決的辦法。發現吵橋問題，就要解決問題。遇到困難，就要找對方法，解決困難。
17樓：網友
1.用自己的實力說話。
不管什麼時候在職場中個人能力都是最好的保護傘，不管是面對資歷高的同事還是工齡短的同事，我們都可以利用自己的能力讓對方閉嘴。
能力才是硬道理，想要保持競爭力，個人的業務能力就是最重要的。如果那些將自春飢鏈己位置擺得高高在上同事想指使你，他就要考慮到你的能力問題。如果你的能力過硬，他自然不敢隨便地招惹你。
2.做人要懂得放低姿態。
這種低姿態不是卑微的面對人和事，而是低調做人，高調做事。在職場中只顧炫耀的人，都沒有什麼好下場，不是敗光了好感，就是丟掉了本身引以為傲的優越的部分。
所以，想要在職場中立得住站得穩，就要放低姿態，不要秀自己的優越感。即便是能力很高，也不要去炫肢衫耀，這樣自然不會招惹到那些，習慣指使別人的同事。
3.做好扒孫本職工作，讓自己的工作做到無懈可擊。
不管是什麼樣的人想要挑你的毛病，或者讓你背鍋，如果領導知道這種錯誤不可能是你犯的，那自然也不會找到你的頭上。
總之面對乙個喜歡高高在上的同事，不要害怕和他們接觸，如果能忽視他們最好，如果不能那也一定做好自己的工作。你的業務能力就是你最好的保護傘，業務能力越高保護傘的力度自然越好。
工作中當不懂的時候，你是不懂裝懂還是直言你不懂？
18樓：社會娛樂走一走
在工作中難免會遇到一些不懂的事情，這個時候我會選擇，直言與裝懂相結合。我們可以試想一下兩種情況。
首先，第一種情況裝懂。其次，第二種情況。最後，兩者相結合。
嘲諷別人不懂裝懂的詩句,求一首諷刺對方不懂裝懂的古詩。
戲為六絕句之二 唐 杜甫 王楊盧駱當時體，輕薄為文哂未休。爾曹身與名俱滅，不廢江河萬古流。翻譯 王楊盧駱開創了一代詩詞的風格和體裁，不懂裝懂者卻無止無休的譏笑。待你這些傢伙都化為灰土之後，也無損於滔滔江河的萬古奔流。求一首諷刺對方不懂裝懂的古詩。戲為六絕句之二 杜甫 唐 周曇 春秋戰國門再吟 好龍天...
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肯定是馬賽，因為我屬馬，但我本來就不知道這個問題還賴回答，就是不懂裝懂了。羊，我差不多就這樣的，呵呵 中國地圖是指十二生肖哪種動物？雞。按照地圖抄的一 襲般分類方法，中國地圖分為政區地圖 地形圖 自然地理地圖 人文地理地圖 衛星影像地圖等型別。國家測繪地理資訊局對中國地圖的圖面範圍 國界線 重要島嶼...
為什麼很多大爺大媽喜歡不懂裝懂，還擺出一副正經的樣子
這叫依老賣老，如果你到了這個年紀也是一樣，因為他們也怕被時代脫軌，與年輕人出現代溝，那樣他們的生活就是更加孤獨，所以如何去融入到他們的氛圍中也很重要，因為有些老年人會給你一些非常關鍵的幫助，你要想讓他們認可，那就要想到一種讓老人心甘情願同意，而又不失他們臉面的方法 年紀大了食古不化，被人說不懂覺得丟...