1樓：北琇芬
不光是該給你交養老保險，從2023年就該給你交五險一金，這是國家規定，用人單位或者個人用人必須交養老保險的，你到勞動部門去投訴用人單位
2樓：陶鳳鳳
這要看情況吧！如果簽了勞動合同的，按理說老闆要幫交養老保險，現實生活中又有多少老闆為員工交養老保險的，如果非要老闆幫交養老的，就有可能被老闆找藉口解雇。幹了十五年，想交保險先跟老闆協商一下，看老闆的意思，如果老闆不同意，那去勞動局和社保局諮詢，看看怎麼解決
3樓：
不一定，看當時是否簽合同，合同如何規定，你當時幹臨時工，現要求單位補交不可能，你可以和單位協商從現在開始交養老保險。
4樓：珍惜光輝
按我國勞動法規定是必須給員工交養老保險的，但是地方**部門並不會嚴格執行這個法規，所以許多老闆就只是給一部分員工交養老保險。
5樓：匿名使用者
這就要看合同怎麼寫的，沒註明肯定沒有，現在私人老闆都不給員工買社保，也沒辦法！
6樓：小肥龍
享受五險一金是每個打工人員應該得到的待遇，公司老闆當然應該給交這份保險。
7樓：蟻素
根據勞動合同法規定，員工與公司簽定勞動合同公司都要給工人繳納五險一金，具體的你可以諮詢當地的勞動部門,他們會給你比較詳細的解答。
8樓：ao315014漫步鄉間
《勞動法》規定，工人在和用人單位簽訂勞動合同後，公司應該按規定給勞動者購買五險一金。
9樓：來自無為塔精力充沛的木星
勞動法規定持續十年就應該給交養老保險孫。
在單位幹了十五年沒有給我交養老保險怎麼告？
10樓：羊羊99羊羊
一，要求單位給補交社保。
二，是去社保局勞動監察部門投訴。
三，是去法院起訴這個單位。
訴求就是按勞動法補交社保費用。
11樓：浩海疏雅
這個問題你可以去勞動仲裁部門舉報，如果解決不了，你可以去法院起訴。
12樓：暢談金融de辰老師
回答工作15年的老員工，不給交社保屬於違法的。如果經過協商無果，可以找您當地的社保徵收機構或者撥打12333**進行投訴。
用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。
用人單位與勞動者雙方建立勞動關係即自用工之日起為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。
根據《勞動法》規定，您與單位雙方建立勞動關係即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。
提問但我現在49歲了，公司只給補繳一年，剩下的我自已交都六十多歲了，我想自已不做了，上公司賠償一部份錢可以嗎
回答能理解您的狀況，這個公司這樣對您，屬於違法的。如果您僅要賠償一些錢，可以與單位協商的。
不過賠償一些錢您很虧，因為賠償也沒有您上了保險，拿退休工資高。
也就是去投訴申請勞動仲裁，給您補繳社保，或者談一部分補償不補繳社保，您自己判斷，與單位協商都可以的。
提問但我明年5o歲了，廠裡規定50歲就不能用人了，後續費用自已買也吃虧呀，也要買到65歲呀
回答補繳不是50歲買到65歲，是從您35歲補繳15年到50歲。
補繳就是單位把您35歲入職，到現在的保險一次補齊，這樣您到50歲正常辦理退休就可以了。
提問但我昨天去勞動局問了他們回答我說公司只給補你一年社保也就是說補去年的，今年正常幹公司會繼續交的
回答他們這是看您不懂勞動法，忽悠您的。
公司不給員工交保險，就是違法的。
今年正常乾是可以交保險，但是到了年齡退休了，誰給交保險呢。沒有退休金，退休後的生活、看病如何保障。這個工作人員這樣回答您真是不負責任。
更多14條
勞動法,做十五年不給交養老保險應該怎麼辦五年？
13樓：郭瑞承律師
你直接去勞動監察投訴。或者讓人民法院判決對方承擔賠償責任。。
我乙個農民工，在私企打工，交養老保險滿十五年，沒有檔案，但當過幾年兵，能享受退休工資嗎？
14樓：匿名使用者
到退休年齡時可以領取養老保險金的。檔案回生長地查。
農民工打架致重傷公司有什麼責任,農民工打架致人輕傷,工頭有連帶責任嗎
掛鉤打架的原因和性質，如果起因是與公司無關的，公司可以什麼也不管，頂多給報個工傷，保險給賠錢 農民工打架致人輕傷,工頭有連帶責任嗎?有責任，農民工是 工頭下面的人，他們是由工頭來管理的 打架致人輕傷，是個人行為，如包工頭無關。打架，互負責任。其他人不承擔責任。農民工和公司專案部的打架住院怎麼處理 打...
託久民工工資，公司拖久農民工工資，怎麼辦
你們農民工應該一起到當地的勞動監察大隊去投訴，去的時候要帶好你們的身份證，有沒有勞動合同，如果有就可以了，如果沒有，那就有麻煩了，要找到可以證明你們勞動關係的東西，比如發工資的銀行卡，上班的考勤卡記錄等等，到勞動監察大隊後，要求他們立案調查。現在各地用人單位經常有拖欠工資的事，國家 現在嚴格打擊拖欠...
你好，我想請問勞務公司拖欠農民工工資，應該怎麼處理
先向當地人力資源和社會保障局勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。勞務分包方 農民工 包工頭等實際施工人 應當充分利用勞動監察 勞動仲裁以及法律對農民工的特殊保護措施維護自己的合法權益。根據 勞動法 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門...