辦理離職不給工資說還有工作沒有交接清楚。
1樓：蓋普希金
辭職已走完流程的，公司拖欠工資，可以投訴到勞動局。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和笑帶燃勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
勞動合同法》第八十五條碰虛：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付行啟的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
員工離職沒交接工作怎麼處理
2樓：
摘要。感謝親親的耐心等待，很高興為您解答。員工離職沒交接工作處理方法如下：
1、可以與其約定支付經濟補償金需要在完成工作交接之時支付。2、在單位的規章制度中就員工離職、辭職時辦理工作交接作出規定。3、在單位規章制度中規定，若不辦理工作交接，給單位造成了損失的，要承擔相應的賠償責任。
員工離職沒交接工作怎麼處理。
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感謝親親的耐心等待，很高興為您解答。員工離職沒交接工作處理方法如下：1、可以與其約定支付經濟補償金需要在完成工作交接之時支付。
2、在單位的規章制度中就員工離職、辭職時辦理工作交接作出規定。3、在單位規章制度中規定，若不辦理工作交接，給單位造成了損失的，要承擔相應的賠償責任。
單位規定沒有辦完離職交接手續離職就不發工資這合法嗎
3樓：劉志遠
法律分析：用人單位規定未辦完離職和交接手續離職就不發工資，這是不合法的。我國相關法律規定即使是勞動者未辦理完交接手續，用人單位也需要依法支付勞動者的工資，而不得隨意拖欠員工工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
員工離職不交接工作可以不發工資嗎
4樓：孟照娟
法律分析：一般是不可以的。員工的工資都是員工個人的合法財產。
法律依據：《中華人民共缺畝姿和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國伏絕家規定，耐手向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
沒有交接工作就離職,公司可以不發工資嗎?
5樓：王昱誼
法律分析：不可以。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者隱昌含可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足迅遊額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請灶笑支付令，人民法院應當依法發出支付令。
辭職時工作沒交接好能拿到工資嗎,不發工資怎麼辦
6樓：李俐
工資應當在提出辭職滿三十天後，即勞動者自行離職時鬥殲支付。
勞動者提前三十天通知用人單位辭職的，用人單位應當在三十天內作出意見，並辦理交接手續，不辦理工作交接的，責任由用人單位承擔，與勞動者無關。
二、辭職了公司不發工資怎麼辦？
1、協商解決。
2、到勞動銷銷廳行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償虧隱金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
不離職不給我工資。不給辭職不給工資怎麼辦
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可...
說不幹就不幹就離職了，最後老闆不給工資，說的是要提前月辭職才有工資，所以就沒給我結工資
很多職業確實是這樣的，你這說不幹就不幹，老闆的企業不是接續不上了，所以，如果幹，提前寫辭職報告，這樣都好。從程式上來講，你錯了第一步，違反了相關規定，所以被老闆剋扣工資，但這個問題可以通過協商或第三方介入來解決。比如仲裁部門或勞動局等。是應該提前乙個月說辭職，但是工資這件事是應該可能給你的，你得上當...
要離職了但是老闆不給工資怎麼辦？還有就是打電話給勞動局有用嗎
勞動者辭職 bai的，用du人單位不發 放其工資的，zhi勞動者dao是可以撥打12333進行投回訴舉報的，答也可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 ...