1樓：匿名使用者
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2樓：勞動仲裁員高飛
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3樓：網友
首先，如果你能找到服裝廠所在地區的工會組織，可以尋求工會組織的幫助；
其次，如果在工會組織的協調下也無法要回上月工資，可以去找服裝公司所在地區的勞動監察部門，該部門有義務解決企業拖欠職工工資的問題。
最後，實在不行的話只能尋求訴訟途徑（即去法院起訴）來尋求救濟，但是這種方式所耗時間較長，且需要相關證據支援，不太合適你現在的情況。
綜上所述，建議你儘量採取前兩種辦法維護自己的權利，希望我的你能滿意。
不給辭職不給工資怎麼辦
4樓：朱楓
法律分析：可以申請仲裁，最好的辦法肯定是妥善處理 與領導溝通好取得大家都滿意的結果 當然談的時候也要放在平等位置 應有工資不能太軟弱 也不要太強硬 實在解決不行可以申請勞動仲裁 或者走行政流程。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
不給辭職不給工資怎麼辦？
5樓：李超
法律分析：1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工困孫資以及按照拖欠工資的支付25%的做顫經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次汪胡鏈，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
法律依據：工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職不給工資怎麼辦
6樓：
摘要。親親~您好，很高興為您服務~辭職公司不給工資的處理辦法：1、到勞動行政部門舉bao；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
親親~您好，很高興為您服務~辭職公司不給工資的處理辦法：1、到勞動行政部門舉bao；2、到勞動仲裁委員會申頃茄請仲裁；3、如果對仲裁雀森察結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到春慎法院起訴。
親親~《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，悉念由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地zui低工資標準的，應指陸蠢當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地zui低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。唯陪。
就是說，我要搭晌走，他不讓我走，或者說不讓我這麼快走，我一定要走，知早鋒他說算我自動離睜巧職，然後會扣錢，這個是違法的嗎。
能不能回覆快點，有點急，所以話說的難聽，請問你是在湊時長嗎。
親~離職需提早30天以書面形式告知企業30天時間到了，不管族帶企臘穗老業允許或是不同意，員工都能輪公升夠辭職。並且不能扣您的工資。
不是的親~在打字。
書面形式怎麼搞啊，能不能詳細說說。
親~您可以寫一封辭職信內容：本人 ，攔檔身份證寬衡圓號：，於 2022 年 x 月 x 日因個人原因提出辭職。落款：姓名： 日期：慎塌2022 年月日。
如果我交給他他不要，給我丟了，那怎麼辦。
親~也是可以凱冊走的單位不依法履行相關碼孫陵手續的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求遲戚單位履行法定義務。
親~這是法條《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
在**提起仲裁，勞動局嗎？提的話我要不要交錢，或者請律師要不要錢。
親~您可以再發生這種情況的時候，把證據保留好後面可以在仲裁小程式上反映。
起~勞動仲裁是不收取任何費用的，仲裁辦案的經費是由當地財政予以保證的。
證據是指聊天記錄嗎。是的~
離職不給工資怎麼辦
7樓：鄒祺明
法律分析：首先要證明你們之間存在勞動關係及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。
襪襪如果沒有簽訂勞動合同，那麼工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。對於惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。有了足夠的證據後可以先和老闆協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：公升沒《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用告笑激人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
自己辭職不給工資怎麼辦
8樓：王文
法律分析：辭職不給工資，勞動者可以通過以下方法討要：與公司協商；向勞動行政部門投訴；直接向人民法院請求支付令；向調解組織悄槐申請調解；向勞動爭議仲裁啟山友委員會申請仲裁；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法唯巖院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 辭職後單位不給發工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。
辭職不給工資怎麼辦
9樓：沈士朋
法律分析：辭職老闆不給結工資勞動者可以到勞動監察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。
我已經遞交辭職報告月了，公司不給我辦理離職手續，也不給我發工資了，我該怎麼處理
可以與公司協商解決，如果公司拒絕協商，可以相勞動部門投訴，或者提起勞動仲裁。因為只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同，如果在這種情況下公司還遲遲不辦理離職手續是違法 中華人民共和國勞動法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內...
公司不給簽合同，不給上保險，不給發工資單，工資直接發現金
勞動爭議完全可以自己處理，無需請律師，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月...
在公司辭職，但是不讓辭職，不給辦離職要求提前三十天提出辭職，而且公司工資都是壓好久發一次，我該怎樣
你好，很高興為你解答。首先按照勞動合同法規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。單位要你提前三十天依法有據。但是你都不想做了，還有其他辦法，可以讓單位提前讓你走。1，就是出工不出力，這樣沒有工作效率，它還得發你工資，相信...