1樓：匿名使用者
企業的人力資源管理工作不外乎就是那幾塊：規劃、員工關係、招聘、培訓、崗位、薪酬、績效。每個模組都有很多值得滑橘學習的地方，個人認為培訓和績效的工作挑戰性比較高。
公升職是要看天時地利人和的，可能有些人機遇好三五年也能當上小公司的人力資源經理，但是這種經理到了大公司也頂多當個主管，所以還是要看什鬧閉麼樣的公司規模的經理啦。
近幾年在中國人力資源就業還是不錯的。
未來幾年人力資源的發展也會不錯，而且應該是會越來越專液讓裂業，越來越國際化。
個人感覺工作經驗比較重要，度過mba和本科畢業入行開始都差不多，主要是看自己有沒有多瞭解人力資源，多關注人力資源~！~
2樓：快樂自由小鋪
人力資源主要工作有：招聘、培訓、薪酬、勞動關係、績效、規劃六大舉扒塊，亂答友每一模組的工作要想做好，需要做的工作有很多。
要想譁槐做到經理的職位至少要5年以上吧，前提是你至少精通乙個模組。
如果說你是有能力的，工作經驗豐富的，就業應該不難吧。
3樓：
1、人力資源管理，簡單來說包括「選、用、育、留、評敬唯」五個方面，包括招聘、調動、培訓、薪酬亮伍培福利、考核等業務。
2、公升職週期因人而異，這裡面有用人策略考慮。
3、人力資源管理每個單位都會涉及到，所以說是個比較容易就業的職業，但是做到高階的很難、很少，因為不僅需要理論、實踐經驗，還需要廣泛的人脈和資源。
4、至於高學歷，對於從業經歷豐富的hr自由職業者，比如諮詢機構的講師等，形式意橘晌義大於實際意義。
4樓：匿名使用者
人力資源在中國應該算是新興職業中的老職業了。目前南方發展要比北方相對快一些。純粹的人力資源就是那六個模組。
但是在實際的工作中，往往還需要你處理員工關係，行政方面的事務。至於公升遷，看你運氣和能力。總之這個工作是乙個綿延悠長的工作。
5樓：葉家的小女僕
1從事人力資源規劃 2員工招聘選拔 3績效考核 4薪資福利管理 5培訓與開發 6勞動關係協調等工作 1 工資就看你做的是哪方面早仿閉來決定、。2你做的好你公升做經理的機會就大 反之sorry 3人力資源未來陸裂5年的趨大櫻勢還是可以的 值得去做 4 不清楚。
6樓：網友
首先，萬事都不是絕對的，所以資源經理精通乙個告基模組，這個不絕對，總監完全精通也不一定，每個公司對不同職位的定位不同，但是有一點是肯定的，你懂得越多肯定越有競爭力。
mba是企業方面寬友猜的管理，現在含金量越來越低，很多單位也不再看慎型重。
1、請調查瞭解人力資源管理師這個職業,分析其工作內容和發展前景。
7樓：
1、請調查瞭解人力資源管理師這個職業，分析其工作內容和發展前景。
您好親，近年來，人力資源管理師這個職位越發熱門，不少人都會努力備考，爭取拿到職業資格證書。人力資源價值的顯現和地位的提公升，使人力資源管理成為企業管理中的核心價值，對hr工作者來說也將越來越將專業化。據人力資源研究機構有關研究表明，優秀hr人才未來主要的發展趨勢：
一是人力資源管理專家，熟悉企業的人力資源管理機制，瞭解國家人才發展政策及有關法律法規，具有獨到管理智慧者；二是業務夥伴角色，熟悉組織業務，參與制定人才開發計劃，處理人事問題，監督並保障業務計劃得到有效執行，三是領導者高參角色，發揮其管理影響力，協調平衡組織、部門與員工需求之間的關係；四是變遊信革推動者角色，協助組織及其管理者，在人力資源及創新方案上為組織變革提供有力的支援和智力保障茄盯。希望我的能幫到您，麻煩給個贊鼓勵一下哦，祝您生顫磨和活愉快！
對於人力資源這個職業的看法？
8樓：匿名使用者
我也是學人力資源管理的哦o(∩_o，個人認為學人力你可以有以下幾個選擇。
1.考研深造。這是許多本科畢業生的選擇，當然，你可以考本專業的研究生，也可以考別的你感興趣的專業的研究生。
2.考公務員。這也是許多應屆畢業生的選擇，畢竟在**機關工作比較舒適，待遇也不錯，不過考取的難度也比較大。
3.到企業求職。對於人力資源管理這一塊，應屆畢業生明顯經驗不足，畢竟如果你一應聘就想當乙個管理人員是非常不現實的。
你可以考慮現在相關的人事處或人力資源部工作，從基層做起，等有了工作經驗後再慢慢公升職，同時，人力專業在相關專業崗位上工作三年後就可以考人力資源管理師，這樣慢慢發展，也許你就會成為人力資源管理的專業人才哦。
4.選擇別的發展道路。畢竟有調查顯示許多人在職場從事的工作都不是本專業，如果你對人力的相關工作不感興趣，那麼就嘗試一下別的工作吧，但是我相信，經管類學生在學校學習的許多經濟管理相關的基礎知識對於你今後在職場的發展很有幫助。
不要迷茫，把每個選擇都仔細思考一遍，相信你會有個美好的未來的！
問：人力資源這個工作好做嗎？
9樓：網友
老闆臉變得太快，老闆經常違法，不好做。
10樓：積分覅額
好做，主要也要不斷加強自己的知識，其他的沒有太大壓力，不錯的選擇。
這種情況，做為人力資源部的工作人員該如何處理？
11樓：脫公升
首先，不是員工違反勞動法辭職走人，是你們公司違反勞動法，你們的工作時長明顯是超過規定的，員工辭職的原因雖然我不全知道，但有一點一定是肯定的，工作壓力太大，試想，誰連續工作12個小時不會累？何況還在這麼繁重的生產線上！竟然還要加班這麼久！！！
等於說你們的員工一天只睡6個小時，還不算吃飯休息的時間，這是何等的壓榨！！！
我能給出的建議：
招聘是必須的。
減短工作時長，增加休息時間。提供幾種輪休方式作為參考：a可以考慮三班倒，上12小時休24小時！
儘管這樣還是超出勞動法規定工時，但是能達到你們公司和員工的平衡！b或者可確定公休日，員工8小時一班正倒班。c如果人非常少的話，至少兩班倒，12小時工作時長，休12小時，但一定要有公休日，並且堅持不加班！
好的工作時間制度，對後期招聘新員工也是有幫助的，員工有精力才能提高效率！
提高獎金、福利制度，同時工作質量要求不能降低領匯出面安撫人心，關懷員工，激勵員工，讓現有員工能安心工作。
法律方面做好勞動用工風險防範，如果有乙個人舉報或者告發你們，賠償是一定的！！！
12樓：黑暗甦醒小熊
1、多做思想工作。
2、考慮人員配備情況。
3、通過組織技術操作手法培訓有效提高效率。
4、督促生產部門合理排產。
5、考慮裝置產能問題。
6、改善工作環境、待遇（人文關懷）。
人力資源專家請進 如何成為人力資源專家？
你想要做辦公室的話那麼人力資源師就可以做呀，你可以先去考個證去就人力資源的開發呀等等，就高等層次一點的話男生的佔有還是滿大的哦！就比如公司裡的行政經理 人事經理 等等，都是比較適合男生 做的！行政類一般要求女的是因為，女的可以兼前臺和日常隨從秘書用，而男生不可以。每個公司的行政是不同性質的，服務類行...
會計與人力資源哪工作後工資高，會計與人力資源哪乙個工作後工資高
乙個是財務部門，乙個人人力資源部門，個人拙見，會計會高一些。會計畢竟是需要很強的專業知識才可以做的行業，可替代性低，如果你積累一些工作經驗之後，工作也會很穩定。但是人力資源這種有點 萬金油 的工作可替代性還是挺高的，並且還有來自各個行業的人轉行來做hr的競爭壓力。但是真的，哪個行業都有掙得多，也有底...
人力資源中hp是什麼意思，hrop在人力資源中是什麼意思
人力資源 human resources 簡稱hr 指在乙個國家或地區中，處於勞動年齡 未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為 乙個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育 能力...