1樓：青勒
你想要做辦公室的話那麼人力資源師就可以做呀，你可以先去考個證去就人力資源的開發呀等等，就高等層次一點的話男生的佔有還是滿大的哦！就比如公司裡的行政經理、人事經理、、、等等，都是比較適合男生 做的！
2樓：網友
行政類一般要求女的是因為，女的可以兼前臺和日常隨從秘書用，而男生不可以。
每個公司的行政是不同性質的，服務類行業的辦公室工作，文案、文員、策劃、財會、客服等偏重女性。物流、礦業、能源、新技術等還是要求男性好些，因為男效能幹活，而且不至於休產假等。
沒有哪個行業行政基礎人員很吃香的。
美容行業一般會合理調配一些男性，前提你要長的帥。
3樓：網友
行政、人力資源男生多的是，主要是看你的能力了，再有就是考乙個人力資源管理師的證書給自己加乙個籌碼（具可靠訊息稱以後都得要求持證上崗）。
4樓：唐_龍
職位本身沒有區分的，性別也不重要，關鍵是看你的能力如何，如果你有著過硬的素質和過硬的能力，一定能找到理想的工作的，把眼光放在自己身上，多審視審視自我吧！！1
人力資源
5樓：網友
回答hr，是「human resource」的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是為實現一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列的管理活動。
人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵：
一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；
二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；
三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；
四、重視並促進團隊合作；
五、將事關質量和使用者滿意的決策授權於員工和團隊；
六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；
七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；
八、監測人力資源管理的有效性並衡量僱員的滿意程度。
如何成為人力資源專家？
6樓：衡北樵客
1、加強系統學習，最好訂閱《人力資源開發與管理》等專業刊物。
2、到人才市場、企業人力資源管理部等專業崗位鍛鍊3、報考人力資源經濟師或人力資源管理師；
4、參加圈內的業務交流活動，如各類人才招聘活動，參加本地人才工作協會等。
7樓：網友
人力資源管理（hrm）是從西方傳入我國，在21世紀末逐漸流行起來的，現在越來越受到實業界和理論界的重視。因此，hr行業逐漸成為乙個熱門行業，吸引了越來越多的職場人士加入到這個陣營來，目前大多數人力資源從業者都是從我國傳統的人事管理轉變過來，舊的理念和新的方法即有融合又有衝突，在這種狀況下，如何使自己在多種的人力資源從業者中脫穎而出，成為乙個優秀地hr從業者，使人力資源工作真正成為企業的戰略伙伴？做為乙個hr從業者，又必須具備哪些知識和技能，就是本課題所要討論的問題。
hr就是人力資源，human resource。首先，我們從幾個"傳說"說起，加了引號了，也就是別的人力資源經理的一些體會和看發。
原吉通網路通訊股份****人力資源部總經理沈英俊：人力資源經理應該是集人力資源管理專家和企業管理專家於一身的職業經理。
著名人力資源管理專業人士汪大正：乙個成功的hr經理，他應該是乙個在其職責範圍內，運用現代企業人力資源管理的理論方法和手段，貫徹企業文化；在工作中融入個人風格並起到特殊影響的作用，通過管理實踐不斷完善和超越自我的人。
中國郵幣卡網人力資源部經理宋彬：我把人力資源管理工作者應該具備的能力和品質歸結為12項，即：慧眼識別人才的伯樂；激發員工潛能的調動者；提高員工素質的指導者；培育員工能力的引路者；員工傾吐心聲的傾聽者；企業員工之間的協調者；提拔優秀員工的推薦者；企業發展業務的助推者；團結企業員工的忠誠者；企業領導命令的執行者；規章制度執行的監督者；企業文化理念的傳播者。
北京國際交換系統****人力規劃業務部經理馬學琦：既要了解公司的發展戰略，又要對部門和員工的要求有深入的瞭解，還要關注業界人才市場的發展動態。所以我們要以變化為導向，時刻審視我們現有的人員狀況是否滿足公司的要求，是否適應公司今後的發展和變化要求，為此我們要做出怎樣的計劃和調整才能為公司的發展提供人力資源的保證。
8樓：網友
學好理論知識積累經驗。
人力資源
9樓：大掌球
人力資源部應該做什麼，似乎人人都應該清楚，個個應該明白。可是，深入企業一細查，卻發現問題並非如此簡單。不知道人力資源部門應該做什麼、有哪些基本職能的人大有人在。
在我的印象中，似乎是人都知道人力資源管理「六大模組」，但互相之間如何銜接配合卻並不是人人都清楚明白。
一、 先說招聘職能。
二、 再說培訓職能。
三、 績效考核職能。
四、 薪酬福利管理職能。
五、 勞資關係管理職能。
六、 人力資源規劃職能。
時代光華」還有一些人力資源培訓的課程你也可以去看看，希望對你有幫助。
10樓：網友
這樣的問題，沒有專門的培訓機構給你，你就只能問問當地人事局吧···
11樓：亮星星
關於這塊還是去專門培訓的地方好好諮詢下。
人力資源中hp是什麼意思，hrop在人力資源中是什麼意思
人力資源 human resources 簡稱hr 指在乙個國家或地區中，處於勞動年齡 未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為 乙個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育 能力...
人力資源成本構成解析,如何做人力資源成本分析報告？
假設為100 是指 將 基本工資和各種津貼的總和 作為 成本構成的 基本數值。上面假設的70 是指 除了基本工資和各種津貼之外 的其他成本總和 的成本 計算佔比。這個人力成本構成及比例不敢苟同，以上僅是對該錶的理解。如何做人力資源成本分析報告？人力資源 成本是指為了獲得日常經營管理所需的人力資源，並...
如何理解人力資源優化配置，人力資源配置怎麼寫
首先，應當考慮在企業內部調節，因為此方法不僅風險小 成本低，而且還可以使員工感到有盼頭 有機會。其次，可考慮外部補充 招聘 借調 實行任務轉包等措施，在人員富餘時，注意利用多種渠道妥善安置，例如可通過內部轉崗訓練 縮短工作時間 遣散臨時用工 對外承包勞務 實行彈性工作制等。人與事的結構配置是指事情總...