1樓：帳號已登出
可以的。單位可以辭退有刑事案件的員工，這屬於過失性辭退，不違反勞動合同。
2樓：可樂
根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以和勞動者解除勞動合同。根據第四十六條規定，按三十九條解除勞動合同的，用人單位不需支付經濟補償。具體條款如下：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以衡正解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規行攜定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四咐帶悔十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
刑滿釋放解除勞動合同的期限有多久
3樓：李俐
刑滿後單位解除勞動合同的時效法律法規沒有明確規定。不過通常在勞動者被依法追究刑事責任以後，如果單位仍允許勞動者回本單位工作並且勞遲瞎握動者實際已回本單位工作一段時間，那麼後續單位就不能再以勞動者曾經被依法追究刑事責任為由而解除勞動合同了。比如勞動者被判刑3年，在服刑期碼慶內，單位可以隨時以勞動者被依法追究刑事責任為由解除勞動合同。
一、解除勞動合同與終止勞動合同有什麼區別。
1、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。
勞動合同終止則是指勞動合同訂立後，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關係自動歸於消滅，或導致雙方勞動關係的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。
2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。
勞動合同解除情形根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同解除分為：意定解除（勞動合同法36條）、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職（37條）、勞動者隨神皮時單方解除即被迫解除（38條）、用人單位單方通知解除（39條）、用人單位提前通知單方解除（40條、41條）。
二、試用期解除勞動合同怎麼辦。
勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。由此可見，在試用期內用人單位解僱員工的條件和程式都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經證實後，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經濟補償。
勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者通知用人單位解除勞動合同的，沒造成用人單位損失的，到期可以直接要求用人單位辦理離職手續。
刑滿後單位解除勞動合同違法嗎
4樓：胡文學
不違法，因為勞動者被依法追究刑事責任的話，單位可以單方面解除勞動合同。單位解除勞動合同的條件如下：
一)用人單位與勞動者協商一致的；
二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，給完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
七)勞動者被依法追究刑事責任的；
八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的；
十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
一、離職補償金的數額。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標旦穗準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度模汪卜職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資陵跡。
十年前刑滿釋放後在公司工作三年多解除勞動合同有補償麼
5樓：
摘要。一般情況下，公司應當按照勞動合同對員工一視同仁，不會因為服刑經歷而不給予賠償金。
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了。
您能確認公司是因為您服過刑而解除勞動合同嗎？
是否有瞞報的行為？如果有瞞報行為公司解除合同是合理的。
當時沒有問。
需不需要賠償，要看公司的解僱是合法的還是違法的，如果公司的拿野解僱是違法的，則需要向勞動者支付賠償金；如果公司的解僱是合法消猜喊的，則無需支付任何經濟補償和賠償，主要看公司制定的規章制度兆緩合不合法，有沒有對員工有約束力；
我也沒有說。
公司準備裁員，我在被優化名單。
那麼您首先要明確公司的決定是是否與您的服刑經歷有關，可以返回公司諮詢清楚相關資訊。
我只是想問一下，如果我被優化，那我十年前釋放，是否會有賠償。
再次建議您瞭解清楚您鄭茄被置於優化名單是因為服刑經殲此歷還是因為其他原因，要有足夠的證氏叢迅據，否則您難以維護自己的合法權利，獲得合理賠償。
公司優化的理由是編制，不是因為曾經服刑，但是比較擔心因為曾經服刑會導致沒有賠償金。
這個不會的。
一般情況下，公司應當按照勞動合同對員工一視同仁，不會因為服刑經歷而不給予賠償金。
刑滿後單位解除勞動合同的時效是多久？
6樓：羅仰俠
刑滿後單位解除勞動合同的時效法律法規沒有明確規定。不過通常在勞動者被依法追究刑事責任以後，如果單位仍允許勞動者回本單位工作並且勞動者實際已回本單位工作一段時間，那麼後續單位就不能再以勞動者曾經被依法追究刑事責任為由而解除勞動合同了。比如勞動者被判刑3年，在服刑期內，單位可以隨時以勞動者被依法追究刑事責任為由解除勞動合同。
勞動合同爭議在訴訟前須進行勞動仲裁程式，對勞動仲裁裁決不服才能向法院起訴。因此須區分仲裁時效期間和勞動訴訟期間。
1、仲裁時效期間。
1)一般仲裁時效：依據勞動合同法第二十七條規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2)仲裁時效中止：期間出現法定事由，仲裁時效會自動中止(如不可抗力或其他正當理由)，中止事由消除之後，時效期間繼續計算。
3)仲裁時效中斷：仲裁時效期間因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
2、勞動爭議訴訟時效期間。
1)一般規定(適用勞動者和用人單位)：根據勞動合同法第五前空十條規定，當事人對仲裁終局案件以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
2)特殊情形：仲裁終局案件，依據為勞動合同法第四十七條、第四十八條和第四十九條。勞動者：對於仲裁終局案件裁決不服的，勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
員工作為普通的公民平時在生活中可能就會因為個人或者其他的原因做出過分的刑事犯罪，被國家抓捕之後必然也要接受幾慧亮瞎年的徒刑而不能回到單位上班，而單位在看到員工坐牢之後其實不用等到他們刑滿釋放就可以鍵廳合法地將合同解除，這是單位維護自己利益的權利之一。
請問員工被判緩刑單位能否解除合同？
緩刑是指對一定刑期以下剝奪自由的刑罰有條件地暫緩執行。我國對於被判處拘役 3年以下有期徒刑的犯罪分子，根據其犯罪情節和悔罪表現，認為適用緩刑確實不致再危害社會的，可以宣告緩刑。緩刑期間，罪犯雖然不用進入監所服刑，但是要接受相關部門的監管。答 該員工因犯罪被判處有期徒刑緩刑，依據 勞動法 第二十五條第...
職工患病期間單位能解除勞動合同嗎？
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。這裡需要注意醫療期的概念，醫療期內不能解除勞動合同，超過醫療期才可以解除勞動合同。企業職工患病或非因工負傷醫療...
在工作時因自身原因犯病,單位能否賠償
勞動法 規定勞動者每日工作時間不超過八小時，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。如果經醫學證明疾病 是由工作時間過長導致的，依據...